Консультируют специалисты редакции
На сегодня работодатель не выплачивает выходное пособие в связи с призывом в армию
Работник, проработавший на предприятии менее 2-х месяцев, уволился в связи с призывом в армию. Нужно ли ему выплачивать выходное пособие? Если да, то в каком размере?
(г. Харьков)
Рассматривая этот вопрос, можно сказать, что при расторжении трудового договора из-за
призыва или поступления работника на военную службу, направлении на альтернативную (невоенную) службу работодатель не должен выплачивать выходное пособие. Также стоит отметить, что в ст. 44 КЗоТ, регулирующей выплату выходного пособия при увольнении (в том числе и в связи с призывом в армию), часто вносились изменения, поэтому будет актуальным проследить хронологию этих изменений.Начнем с того, что до 20 июня 2007 года
ст. 44 КЗоТ содержала норму о том, что выходное пособие выплачивалось в случае призыва или поступления на военную службу, направления на альтернативную (невоенную) службу в размере не менее двухмесячного среднего заработка. Также была возможность увеличить размер такой выплаты, если это предусмотрено в коллективном договоре.С 20 июня 2007 года согласно
Закону № 1014* данная норма из КЗоТ была исключена. Но уже с 1 января 2008 года необходимость выплаты выходного пособия в случае призыва на военную службу опять была введена Законом о госбюджете-2008**. Правда, был изменен размер помощи — она должна была выплачиваться в размере двух минимальных заработных плат. Как видно, согласно этим изменениям был изменен механизм расчета выходного пособия, так как с 1 января 2008 года такая помощь начала рассчитываться с использованием не средней, а минимальной заработной платы.* Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по вопросам воинской обязанности и военной службы» от 11.05.2007 г. № 1014-V.
** Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2008 год и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины» от 28.12.2007 г. № 107-VI.
Не успела эта норма в полной мере вступить в действие (призыв в армию только начался), как 22 мая 2008 года
Решением КСУ от 22.05.2008 г. № 10-рп/2008 она была признана неконституционной.Следовательно, в силе остались предыдущие изменения, которые были внесены в
КЗоТ Законом № 1014, который, как отмечалось, не предусматривает выплаты выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию.Стоит обратить внимание на то, что имеются и другие нормы действующего законодательства, предусматривающие выплату денежной помощи призывникам, но здесь также не все так просто.
| Вид службы | Норма законодательства | Период | |
| с 01.01.2008 г. и после 22.05.2008 г. | с 01.01.2008 г. до 22.05.2008 г. | ||
| Призыв или прием на военную службу | ч. 1 ст. 21 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» от 25.03.92 г. № 2232-XII; Закон о госбюджете-2008 | Гражданам Украины, которые призываются на срочную военную службу, выплачивается денежная помощь в размере двух минимальных заработных плат за счет средств Государственного бюджета Украины в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины | Гражданам Украины, увольняющимся с работы в связи с призывом или приемом на военную службу, выплачивается выходное пособие в размере двух минимальных заработных плат |
| Прохождение альтернативной (невоенной) службы | ст. 4 Закона Украины «Об альтернативной (невоенной) службе» от 12.12.91 г. № 1975-XII; Закон о госбюджете-2008 | Гражданам, направляющимся для прохождения альтернативной службы, выплачивается денежная помощь в размере двух минимальных заработных плат за счет средств Государственного бюджета Украины в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины | Гражданам, увольняющимся с работы в связи с направлением для прохождения альтернативной службы, выплачивается выходное пособие в размере двух минимальных заработных плат |
Из изложенного выше можно сделать вывод, что с 1 января 2008 года до 22 мая 2008 года работодатель в обязательном порядке должен был выплачивать выходное пособие увольняющимся в связи с призывом в армию работникам. В настоящее время данная выплата предусмотрена законодательством, но, во-первых, она осуществляется за счет бюджетных средств, во-вторых, согласно порядку КМУ, которого на данный момент нет, а в-третьих,
обязанность по выплате выходного пособия призывникам снята с работодателя согласно ныне действующим нормам КЗоТ. Надеемся, что в скором времени в этот вопрос будет внесена ясность, кто и в каком порядке должен выплачивать призывникам денежную помощь.
Сергей ДЕЦЮРА
