ИНВАЛИД-ПЕНСИОНЕР
засчитывается в выполнение норматива по трудоустройству инвалидов
Письмо Фонда социальной защиты инвалидов от 08.09.2008 г. № 1/8-89/06
«О трудоустройстве пенсионеров»
Трудоустройство инвалидов актуально для всех субъектов хозяйствования. Несмотря на то что требование об обязательном трудоустройстве инвалидов существует уже давно и этой теме уделяется немало внимания, вопросы в этой сфере возникают. Комментируемое
письмо посвящено одному из них: можно ли зачесть работающего инвалида пенсионного возраста в счет выполнения норматива?Да — абсолютно справедливо отвечают авторы
письма. Инвалид — это лицо со стойким расстройством функций организма, обусловленным заболеванием, следствием травм или с врожденными дефектами, что приводит к ограничению жизнедеятельности, к потребности в социальной помощи и защите (ст. 2 Закона Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» от 21.03.91 г. № 875-XII; далее — Закон № 875 ).Норматив для трудоустройства инвалидов установлен
ст. 19 Закона № 875. В этой же статье сказано, что выполнением норматива считается трудоустройство инвалидов, для которых это место работы является основным. Как видим, Закон о защите инвалидов не ограничивает возраст инвалидов, которые засчитываются в выполнение норматива.Кроме того, согласно
Закону Украины «Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонных лет в Украине» от 16.12.93 г. № 3721-XII граждане преклонных лет (мужчины в возрасте 60, а женщины — 55 лет и более) имеют право на труд наравне с другими гражданами.На основании этого в
письме сделан вывод, что какие-либо ограничения (кроме состояния здоровья, профессиональной подготовки и трудовых навыков) для реализации инвалидами своего права на труд и препятствия для учета предприятиями в выполнение 4 % норматива работы инвалида пенсионного возраста отсутствуют.В связи с этим заметим также, что предприятию, трудоустраивающему инвалида, не помешает ознакомиться с заключением МСЭК. Из него, в частности, можно узнать, насколько ограничена способность инвалида к трудовой деятельности. Так, согласно
Инструкции об установлении групп инвалидности, утвержденной приказом Минздрава от 07.04.2004 г. № 183, существуют три степени ограничения способности к трудовой деятельности. При этом 3-я степень означает неспособность к трудовой деятельности.Так вот, наличие заключения МСЭК о том, что инвалид является нетрудоспособным (неспособен к трудовой деятельности),
делает невозможным его трудоустройство. На это Минтруда обращало внимание в письме от 01.06.2007 г. № 1204/19/71-07.По поводу налогообложения зарплаты таких работников см. «Если на предприятии работает инвалид-пенсионер: как платить взнос в Пенсионный фонд и какую НСЛ применять» // «БН», 2008, № 2, с. 46.
