БЕРЕМЕННЫЕ И ЖЕНЩИНЫ-МАТЕРИ:
гарантии при увольнении
Письмо Министерства труда и социальной политики Украины от 26.08.2009 г. № 9765/0/14-09/13
«О законодательном урегулировании трудовых отношений относительно женщин, совмещающих работу с материнством»
В комментируемом
письме Минтруда напомнило о гарантиях, предусмотренных трудовым законодательством при увольнении беременных женщин и женщин-матерей.Согласно
части третьей ст. 184 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г. (далее — КЗоТ) не допускается увольнение по инициативе собственника или уполномоченного им органа таких категорий женщин:— беременных женщин;
— женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (до 6 лет —
часть шестая ст. 179 КЗоТ);— одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.
Исключение
составляет полная ликвидация предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.Обязательное трудоустройство
вышеназванных женщин работодатель также должен осуществить и в случаях увольнения работников перечисленных категорий после окончания срочного трудового договора. Как отмечает Минтруда в комментируемом письме, работница должна быть переведена с ее согласия на другую работу, соответствующую ее специальности. Как видим, Минтруда указывает на то, что работнице необходимо предложить не просто другую работу, а с учетом ее специальности. На период такого трудоустройства за ней сохраняется средняя заработная плата, но не более 3 месяцев со дня окончания срочного трудового договора.А что делать, если работница от предложенной работы откажется, например, желая работать именно по ранее занимаемой должности и более ни на какой иной? К сожалению, Минтруда в комментируемом письме ответа на этот вопрос не дает. В то же время специалисты в области права* указывают, что в случае отказа от работы по специальности без уважительных причин у работодателя есть право уволить работника на основании
п. 2 ст. 36 КЗоТ (в связи с истечением срока).* На это указывают авторы Научно-практического комментария к законодательству Украины о труде/ Б. С. Стичинский, И. В. Зуб, В. Г. Ротань. — 2-е изд., доп. и перераб. — К.: А. С. К., 2001. — с. 753.
Стоит добавить, что гарантии, предусмотренные ст. 184 КЗоТ, согласно ст. 1861 КЗоТ распространяются также и на отцов, воспитывающих детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также на опекунов (попечителей). Кроме того, запрет на увольнение вышеназванных категорий работников распространяется только на увольнение по инициативе работодателя (это статьи 28, 40 и 41 КЗоТ) и в случае истечения срока трудового договора с такими категориями работников (пп. 2 и 3 ст. 23 КЗоТ). Что касается других оснований, то указанное ограничение не действует (например, увольнение по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ), в том числе при досрочном расторжении срочного трудового договора по желанию работника (ст. 39 КЗоТ), увольнение по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ) и т. п.).