Темы статей
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

О начислении пособия по беременности и родам

Редакция БН
Бухгалтерская неделя Февраль, 2009/№ 5
Печать
Письмо от 12.01.2009 г. № 04-06/

ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ НЕ ПЕРЕСЧИТЫВАЮТ,

если изменен режим работы —
разъясняет Фонд по временной потере трудоспособности

 

Письмо Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности от 12.01.2009 г. № 04-06/Б-222з-4

«О начислении пособия по беременности и родам»

 

В комментируемом

письме Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности (ФВПТ) разъяснил порядок начисления пособия по беременности и родам в случае установления на предприятии режима неполного рабочего времени.

Возможны ситуации, когда в период нахождения работницы в отпуске по беременности и родам

работодатель устанавливает режим неполного рабочего времени (неполная рабочая неделя). Как справедливо отметил ФВПТ, это никак не влияет на размер начисленного* до ухода в такой отпуск пособия — пересчитывать его не надо.

* В устных консультациях сотрудники ФВПТ разъясняют, что одним из условий для непересчета пособия является не только его начисление, но и его выплата.

Кроме того, ФВПТ отмечает, что

в случае продления отпуска по беременности и родам на 14 календарных дней**, для расчета страховой выплаты применяют режим работы, который был установлен на момент наступления страхового случая, т. е. согласно которому начисляли пособие по первому листку нетрудоспособности, выданному на 126 календарных дней.

** Продление отпуска по беременности и родам предусмотрено в случае осложненных родов или при рождении двух или более детей.

Работодатель, которому работница предоставила второй больничный на 14 календарных дней, следуя разъяснениям ФВПТ, пособие должен рассчитать так:

1) размер среднедневной (среднечасовой) зарплаты для расчета пособия берут тот, который рассчитали для оплаты первого больничного (на 126 календ. дней);

2) рабочие

дни, приходящиеся на эти 14 дней, которые подлежат оплате, определяют по графику работы, действующему на момент начисления первой части пособия за 126 дней, несмотря на то, что на момент начисления пособия график работы изменен, в частности уменьшен.

Безусловно, такой подход для работницы выгоден, поскольку ей компенсируют потерю заработной платы за период отпуска даже за дни, в которые бы она не работала, если бы фактически не находилась в отпуске. А вот, с точки зрения экономии средств ФВПТ, это разъяснение выглядит странно.

От себя добавим, что если режим работы изменен до ухода работницы в отпуск по беременности и родам, то пособие ей следует начислять исходя из измененного графика работы, приходящегося на период отпуска.

Покажем изложенное на

примере. Работница уходит в отпуск с 19 января по 24 мая 2009 года включительно. В расчетном периоде (июль — декабрь 2008 года) при пятидневной рабочей неделе работница отработала 131 день. За эти дни ей начислена заработная плата в сумме 18000 грн. Отпуск по беременности и родам был продлен на 14 календарных дней, с 25 мая по 7 июня 2009 года.

Среднедневная заработная плата для расчета пособия по беременности и родам составит:

18000 : 131 =

137,40 (грн.).

Расчет пособия покажем в двух вариантах (предприятие работает по графику без переноса дней, предусмотренных

распоряжением КМУ от 24.11.2008 г. № 1458-р):

вариант 1

— режим неполного рабочего времени (3 рабочих дня в неделю (вторник, среда, четверг)) установлен с 1 апреля 2009 года. В этом случае после ухода работницы в отпуск пособие начисляем за дни работы по графику работы, действующему на момент ухода работницы в отпуск (пятидневная рабочая неделя);

вариант 2

— режим неполного рабочего времени (3 рабочих дня в неделю (вторник, среда, четверг)) установлен с 1 января 2009 года. В этом случае до ухода работницы в отпуск пособие начисляем за дни работы по графику работы, действующему на момент ухода работницы в отпуск (трехдневная рабочая неделя):

 

Период 2009 года

Вариант 1

Вариант 2

количество дней

сумма пособия, грн.

количество дней

сумма пособия, грн.

Первый листок нетрудоспособности (на 126 календ. дней)

19.01 — 31.01

10

11679,00 137,40 х 85

6

7419,60 137,40 х 54

февраль

20

12

март

21

13

апрель

21

14

01.05 — 24.05

13

9

Итого

85

54

Листок нетрудоспособности на продление (на 14 календ. дней)

25.05 — 31.05

5

1374,00 137,40 х 10

3

824,40 137,40 х 6

01.06 — 07.06

5

3

Итого

10

6

Всего

95

13053,00

60

8244,00

 

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше