ДОПОМОГУ ПО ВАГІТНОСТІ НЕ ПЕРЕРАХОВУЮТЬ,
якщо змінено режим роботи — роз’яснює Фонд з тимчасової втрати працездатності
Лист Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 12.01.2009 р. № 04-06/Б-222з-4
«Про нарахування допомоги по вагітності та пологах»
У
листі, що коментується, Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (ФТВП) роз’яснив порядок нарахування допомоги по вагітності та пологах у разі встановлення на підприємстві режиму неповного робочого часу.Можливі ситуації, коли в період перебування працівниці у відпустці по вагітності та пологах
роботодавець установлює режим неповного робочого часу (неповний робочий тиждень). Як справедливо зауважив ФТВП, це ніяк не впливає на розмір нарахованої* до виходу в таку відпустку допомоги — перераховувати її не потрібно.* В усих консультаціях співробітники ФТВП роз’ясняють, що однією з умов для неперерахунку допомоги є не лише його нарахування, але і його виплата
Крім того, ФТВП зазначає, що
в разі продовження відпустки по вагітності та пологах на 14 календарних днів** для розрахунку страхової виплати застосовують режим роботи, який було встановлено на момент настання страхового випадку, тобто згідно з яким нараховували допомогу за першим листком непрацездатності, виданим на 126 календарних днів.** Продовження відпустки по вагітності та пологах передбачено в разі ускладнених пологів або при народженні двох чи більше дітей.
Роботодавець, якому працівниця надала другий лікарняний на 14 календарних днів, згідно з роз’ясненнями ФТВП допомогу має розрахувати так:
1) розмір середньоденної (середньогодинної) зарплати для розрахунку допомоги беруть той самий, що розрахували для оплати першого лікарняного (на 126 кален. днів);
2) робочі дні, що припадають на ці 14 днів, які підлягають оплаті, визначають за графіком роботи, що діє на момент нарахування першої частини допомоги за 126 днів, незважаючи на те що на момент нарахування допомоги графік роботи змінено, зокрема зменшено.
Безумовно, такий підхід для працівниці є вигідним, оскільки їй компенсують втрату заробітної плати за період відпустки навіть за дні, в які б вона не працювала, якби фактично не перебувала у відпустці. А от з точки зору економії коштів ФТВП це роз’яснення є дивним.
Від себе додамо: якщо режим роботи змінено до виходу працівниці у відпустку по вагітності та пологах, то допомогу їй слід нараховувати виходячи зі зміненого графіка роботи, що припадає на період відпустки.
Покажемо викладене на
прикладі. Працівниця йде у відпустку з 19 січня по 24 травня 2009 року включно. У розрахунковому періоді (липень — грудень 2008 року) при п’ятиденному робочому тижні працівниця відпрацювала 131 день. За ці дні їй нараховано заробітну плату в сумі 18000 грн. Відпустку по вагітності та пологах було продовжено на 14 календарних днів з 25 травня по 7 червня 2009 року.Середньоденна заробітна плата для розрахунку допомоги по вагітності та пологах становитиме:
18000 : 131 =
137,40 (грн.).Розрахунок допомоги покажемо у двох варіантах (підприємство працює за графіком без перенесення днів, передбаченого
розпорядженням КМУ від 24.11.2008 р. № 1458-р):варіант 1
— режим неповного робочого часу (3 робочі дні на тиждень (вівторок, середа, четвер)) установлено з 1 квітня 2009 року. У цьому випадку після виходу працівниці у відпустку допомогу нараховуємо за дні роботи за графіком роботи, що діє на момент виходу працівниці у відпустку (п’ятиденний робочий тиждень);варіант 2
— режим неповного робочого часу (3 робочі дні на тиждень (вівторок, середа, четвер)) установлено з 1 січня 2009 року. У цьому випадку до виходу працівниці у відпустці допомогу нараховуємо за дні роботи за графіком роботи, що діє на момент виходу працівниці у відпустку (триденний робочий тиждень):
| Період 2009 року | Варіант 1 | Варіант 2 | |||
| кількість днів | сума допомоги, грн. | кількість днів | сума допомоги, грн. | ||
| Перший листок непрацездатності (на 126 кален. днів) | 19.01 — 31.01 | 10 | 11679,00 137,40 х 85 | 6 | 7419,60 137,40 х 54 |
| лютий | 20 | 12 | |||
| березень | 21 | 13 | |||
| квітень | 21 | 14 | |||
| 01.05 — 24.05 | 13 | 9 | |||
| Разом | 85 | 54 | |||
| Листок непрацездатності на продовження (на 14 кален. днів) | 25.05 — 31.05 | 5 | 1374,00 137,40 х 10 | 3 | 824,40 137,40 х 6 |
| 01.06 — 07.06 | 5 | 3 | |||
| Разом | 10 | 6 | |||
| Усього | 95 | 13053,00 | 60 | 8244,00 | |
