Отчет в фонд инвалидов: вопросы и ответы

Редакция БН
Бухгалтерская неделя Февраль, 2009/№ 6
В избранном В избранное
Печать
Статья

ОТЧЕТ В ФОНД ИНВАЛИДОВ:

вопросы и ответы

 

Последний раз о годовом Отчете в Фонд социальной защиты инвалидов мы писали в начале 2008 года

. И хотя с тех пор мало что изменилось, в редакцию продолжают поступать вопросы от читателей. Да и Фонд соцзащиты инвалидов Украины в течение 2008 года времени не терял и издавал новые письма, в которых разъяснял нормы Закона Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине».

В сегодняшней статье ответим на самые актуальные, на наш взгляд, вопросы. Особое внимание уделим порядку заполнения Отчета о занятости и трудоустройстве инвалидов (ф. № 10-ПІ).

Оксана Кононенко, главный редактор
Наталья Сукачева, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор»

 

Документы статьи

Закон № 875

— Закон Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» от 21.03.91 г. № 875-XII.

Порядок регистрации —

Порядок регистрации предприятий, учреждений, организаций и физических лиц, использующих наемный труд, утвержденный постановлением КМУ от 31.01.2007 г. № 70.

Порядок предоставления Отчета

— Порядок предоставления предприятиями, учреждениями, организациями и физическими лицами, использующими наемный труд, отчетов о занятости и трудоустройстве инвалидов и информации, необходимой для организации их трудоустройства, утвержденный постановлением КМУ от 31.01.2007 г. № 70.

Инструкция по заполнению Отчета

— Инструкция по заполнению формы отчетности № 10-ПІ (годовая) «Отчет о занятости и трудоустройстве инвалидов», утвержденная приказом Минтруда от 10.02.2007 г. № 42.

Инструкция № 286 —

Инструкция по статистике количества работников, утвержденная приказом Госкомстата от 28.09.2005 г. № 286.

 

Общие моменты

Вопрос

Ответ

1

2

Кто подает Отчет о занятости и трудоустройстве инвалидов по форме № 10-ПІ (далее — Отчет)?

Предприятия, учреждения, организации, в том числе предприятия общественных организаций инвалидов, и физические лица, которые используют наемный труд и у которых среднеучетное количество штатных работников (далее — СКШР) за год составляет 8 и более человек. Если СКШР за год менее 8 человек, то Отчет составлять и подавать не надо

Куда предоставлять Отчет?

В отделение Фонда социальной защиты инвалидов (далее — Фонд) по месту государственной регистрации субъекта предпринимательской деятельности

Каковы сроки для предоставления Отчета?

Составляется и предоставляется отчет ежегодно до 1 марта года, следующего за отчетным. Это означает, что

Отчет за 2008 год следует подать не позднее 27 февраля 2009 года (пятница)*

 

Отчет также можно отправить и по почте заказным письмом. В этом случае датой предоставления Отчета будет считаться дата, указанная на почтовом штемпеле (п. 2 Порядка предоставления Отчета)

Каковы особенности предоставления Отчета представительствами иностранных компаний?

Представительства иностранных компаний не являются юридическими лицами. Они не подпадают под субъектный состав ст. 19 Закона № 875 и на них требования о соблюдении «инвалидного» норматива не распространяются (письмо Фонда от 28.02.2007 г. № 1/6-110)

 

* На местах сотрудники Фонда зачастую принимают отчеты и в первый после 1 марта рабочий день, если он приходится на выходной день, но уповать на это не стоит (ведь это не налоговый Отчет и перенос сроков его предоставления законодательно не урегулирован).

 

Регистрация в Фонде

В какие сроки субъекты хозяйствования должны зарегистрироваться в Фонде? Какие документы следует при этом подавать?

 

Согласно

Порядку регистрации субъекты хозяйствования, у которых работает 8 и более человек, должны зарегистрироваться в Фонде по месту своей государственной регистрации. Для регистрации работодатели, в общем случае, подают собственноручно или направляют заказным письмом:

заявление о регистрации работодателя в отделении Фонда по форме № 1, утвержденной приказом Минтруда от 14.03.2007 г. № 98*;

* См. ком. «Минтруда утвердил формы документов для регистрации работодателей в отделениях Фонда социальной защиты инвалидов» // «БН», 2007, № 16, с. 5.

копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или физического лица — предпринимателя.

Датой регистрации

в Фонде считается дата предоставления документов работодателем, а в случае направления их по почте — дата, указанная на почтовом штемпеле.

Согласно

абзацам третьему и четвертому п. 3 Порядка регистрации вновь созданные работодатели обязаны предоставить документы для регистрации в Фонд не позднее 10 рабочих дней после их госрегистрации как юридических или физических лиц — предпринимателей. Примечательно то, что действующему работодателю, у которого количество основных работающих увеличилось до 8 и более человек или изменилось название или местонахождение юридического лица (фамилия, имя, отчество или место регистрации проживания физического лица — предпринимателя), также необходимо зарегистрироваться в Фонде в срок, определенный для вновь созданных работодателей. Если подходить к данному требованию формально, то получается, что как только работодатель принимает в штат восьмого сотрудника, то ему в течение 10 рабочих дней с такой даты надо зарегистрироваться в Фонде. Вместе с тем прием на работу восьмого человека еще не означает, что СКШР за год будет тоже 8 человек. А ведь если показатель СКШР за год не достигнет 8 человек, то работодатель не должен предоставлять Отчет (п. 4 письма Фонда от 26.03.2007 г. № 1/6-172). В этом случае и смысла в регистрации мы тоже не видим. Аналогичный подход и к вновь созданным предприятиям. Зачем работодателю регистрироваться в Фонде, если он даже не планирует принимать на работу более 8 человек?

Фонд в своих разъяснениях, похоже, приходит к аналогичному выводу. Иначе как объяснить его позицию, изложенную в

письме от 16.05.2008 г. № 1/6-155/06**: «если работодатель не зарегистрирован в соответствующем отделении Фонда, но принес Отчет о занятости и трудоустройстве инвалидов, то он может перед подачей Отчета зарегистрироваться». И главное: за нарушение сроков регистрации ответственность сегодня не установлена.

** См. ком. «Фонд соцзащиты инвалидов: регистрация работодателей в региональных отделениях» // «БН», 2008, № 34, с. 10.

 

Предприятие имеет в своем составе филиалы. Надо ли филиалам регистрироваться в Фонде?

 

Согласно

Порядку регистрации в Фонде должны регистрироваться юридические лица и физические лица — субъекты предпринимательской деятельности. Филиал не является юридическим лицом. Следовательно, филиалы регистрироваться в Фонде не должны. К такому же выводу приходит и Фонд в своем письме от 03.05.2007 г. № 1/5-393***. Однако в нем Фонд сделал оговорку о том, что не нужно проводить регистрацию «обособленных подразделений, расположенных на территории соответствующих отделений, не имеющих статуса юридического лица». По нашему мнению, такая формулировка может трактоваться двояко:

не требуют регистрации в Фонде обособленные подразделения (филиалы), которые находятся на одной с головным предприятием территории. Таким образом, получается, что если филиал и головное предприятие расположены на разных территориях, обособленному подразделению необходимо зарегистрироваться в территориальном отделении Фонда по своему местонахождению;

обособленные подразделения (филиалы) не требуют регистрации в территориальном отделении Фонда, расположенном по его местонахождению, т. е. филиал вообще не надо регистрировать.

***

См. ком. «Филиалы и Фонд социальной защиты инвалидов: регистрируется только головное предприятие»» // «БН», 2007, № 37, с. 10.

На наш взгляд, точным, соответствующим требованиям действующего законодательства, является второе утверждение.

При регистрации в Фонде головное предприятие, которое имеет филиалы, должно:

1) подать в Фонд

заявление о регистрации работодателя в отделении Фонда социальной защиты инвалидов по форме № 1, утвержденной приказом Минтруда от 14.03.2007 г. № 98, копию свидетельства о госрегистрации (а если предприятия содержатся за счет средств государственного или местных бюджетов, еще и копию справки о включении в Реестр неприбыльных учреждений и организаций) и сведения о филиалах;

2) по окончании года предоставить в Фонд

сводный Отчет, подготовленный с учетом данных по филиалам. Отчет должен содержать количество работников, количество трудоустроенных инвалидов, норматив рабочих мест в целом по предприятию. К Отчету необходимо приложить Перечень предприятий, которые вошли в состав хозяйственного объединения и/или обособленных подразделений работодателя (приложение к Инструкции по заполнению Отчета). В 2008 году форма Перечня была обновлена приказом Минтруда от 12.11.2008 г. № 527*. По сравнению с прошлым годом в нем придется предоставить более детализированную информацию об обособленных подразделениях, которые входят в состав предприятия.

* См. ком. «Трудоустройство инвалидов: частный предприниматель, которому установлена инвалидность, будет зачисляться в выполнение «инвалидного» норматива» // «БН», 2008, № 50, с. 6.

Аналогично дело обстоит и с

административно-хозяйственными санкциями: их уплачивает головное предприятие по месту своей регистрации.

 

Форма Отчета и приложения к ней

Сотрудники отделения Фонда на обратной стороне Отчета требуют указывать полную информацию о работающем инвалиде: Ф.И.О., год рождения, идентификационный код, номер и дату выдачи справки МСЭК, группу инвалидности, домашний адрес, телефон, № и дату приказа о приеме на работу и увольнении инвалида и т. п. Кроме этого, ежегодно вместе с Отчетом требуют предоставлять копии:

— свидетельства о госрегистрации предприятия;

— отчета по труду за год (ф. 1-ПВ);

— справок МСЭК на инвалидов, указанных в Отчете.

Правомерны ли такие требования?

 

Нет, такие требования неправомерны.

Отчет составляется по форме, утвержденной приказом Минтруда от 10.02.2007 г. № 42, и в соответствии с требованиями, установленными Инструкцией по заполнению Отчета. В утвержденной форме Отчета не предусмотрено предоставление подробной информации о работающем инвалиде. В Отчете указываются только сводные данные о количестве инвалидов (см. раздел статьи «Порядок заполнения строк Отчета» на с. 52). Форма Отчета односторонняя (с обратной стороны действующей формы Отчета ничего нет). Требований о предоставлении подробной информации о работающих инвалидах нет и в Инструкции по заполнению Отчета.

Более того,

Порядком предоставления Отчета не предусмотрено и предоставление вместе с Отчетом никаких дополнительных документов (в том числе указанных в вопросе копий свидетельства о госрегистрации работодателя, отчета по труду за год и справок МСЭК на работающих инвалидов).

Исключение составляют:

1) предприятия, учреждения, организации, в том числе предприятия, организации общественных организаций инвалидов, содержащиеся за счет средств государственного и местных бюджетов

. Они должны предоставлять вместе с Отчетом копию справки налогового органа о включении их в реестр неприбыльных учреждений. При этом необходимо предъявить оригинал этой справки. Если Отчет направляется по почте, то копия справки должна быть удостоверена нотариально;

2) работодатели, которые имеют обособленные подразделения

. Они подают сводный Отчет, подготовленный с учетом данных этих подразделений. Вместе с Отчетом надо предоставить Перечень предприятий, которые вошли в состав хозяйственного объединения и/или обособленных подразделений работодателя, форма которого приведена в приложении к Инструкции по заполнению Отчета;

3) хозяйственные объединения

. В соответствии со ст. 19 Закона № 875 такие объединения должны предоставить:

— сводный

Отчет с учетом данных объединения и предприятий, вошедших в его состав;

— отдельные

Отчеты объединения и предприятий;

Перечень предприятий, которые вошли в состав хозяйственного объединения и/или обособленных подразделений работодателя (приложение к Инструкции по заполнению Отчета);

— копия договоров, подтверждающих размещение на предприятии общественной организации инвалидов, которое входит в состав хозяйственного объединения, заказа на приобретение товаров (работ, услуг), платежных поручений по таким договорам, расчетов расходов на изготовление товаров (выполнение работ, предоставление услуг), подтверждающих непосредственное изготовление товаров (выполнение работ, предоставление услуг) предприятием общественной организации инвалидов и включение в эти расходы заработной платы инвалидов, работающих на указанном предприятии.

Все это говорит о том, что если субъект хозяйствования не относится к указанной выше категории работодателей (не содержится за счет средств государственного и местных бюджетов, не имеет обособленных подразделений, не является хозяйственным объединением), то предоставлять с

Отчетом каких-либо дополнительных документов он не обязан. При этом предоставление работодателей (всеми без исключения категориями) дополнительной информации о работающем инвалиде — дело добровольное. Если сотрудники Фонда хотят увидеть и ознакомиться с запрашиваемыми документами — пусть приходят на проверку.

 

Порядок заполнения строк Отчета

Строка и ее наименование

Что отражается в строке отчета

Строка 01* «Середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу (осіб)»

СКШР учетного состава за год, определяется в соответствии с п. 3.2 Инструкции № 286

Строка 02* «з них: середньооблікова кількість штатних працівників, яким відповідно до чинного законодавства встановлена інвалідність (осіб)»

СКШР за год, которым согласно действующему законодательству установлена инвалидность. Рассчитывается так же, как и показатель стр. 01

Строка 03* «Кількість інвалідів — штатних працівників, які повинні працювати на робочих місцях, створених відповідно до вимог статті 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» (осіб)»

Количество инвалидов — штатных работников, которые должны быть трудоустроены в соответствии с нормативом рабочих мест:

 — для работодателей, у которых работает от 8 до 25 человек: стр. 03 = 1 человеку**

 — для прочих работодателей: стр. 03 = стр. 01 х 4 %

* Показатели строк 01, 02, 03 отражаются в целых единицах. Если при исчислении возникает дробное число и после запятой число 5 и более, то оно округляется в сторону увеличения (п. 3.2 Инструкции по заполнению формы Отчета). И это несмотря на то, что порядок округления, который регламентирован Инструкцией № 286, при расчете СКШР требует применять правило четной цифры.

** Обратите внимание, работодателю, у которого СКШР за год не более 37 человек, достаточно принять 1 инвалида и тем самым выполнить «инвалидный» норматив (37 х 4 % = 1,48 » 1 человек).

Строка 04 «Фонд оплати праці штатних працівників (тис. грн.)»

Сумма заработной платы штатных работников за отчетный год, учтенных в строке 01. Указывается в тыс. грн.

Строка 05 «Середньорічна заробітна плата штатного працівника (грн.)»

Среднегодовая заработная плата штатного работника (в грн.), рассчитываемая по формуле: стр. 04 х 1000/стр. 01.

Строка 06 «Сума адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів (грн.)»

Сумма административно-хозяйственных санкций, которую должен уплатить работодатель при невыполнении норматива, рассчитывается так:

— для работодателей, у которых работает от 8 до 15 человек (если стр. 02 не заполнена): стр. 06 = стр. 05/2;

— для работодателей, у которых работает 15 человек (включительно) и более: стр. 06 = (стр. 03 - стр. 02)х стр. 05

 

Расчет СКШР (строка 01)

На предприятии работник оформлен по основному месту работы и получает доплату в размере 0.5 ставки за внутреннее совместительство. Кроме того, есть лица, работающие не полный рабочий день. Следует ли включать таких лиц в учетное количество штатных работников (в строку 01 Отчета)?

 

При исчислении СКШР

учитываются все категории работников учетного состава, приведенные в п. 2.4 и п. 2.5 Инструкции № 286, кроме работников, находящихся в отпусках:

— по беременности и родам;

— по уходу за ребенком до достижения им соответствующего возраста, предусмотренного действующим законодательством или коллективным договором предприятия, включая тех, которые усыновили новорожденного ребенка непосредственно из роддома.

При расчете СКШР категории лиц, указанных в

п. 2.6 Инструкции № 286, не включаются в учетное количество штатных работников. Среди них лица, принятые на работу по совместительству с других предприятий (п.п. 2.6.1 Инструкции № 286). В этом же подпункте указано, что работник, который получает на одном предприятии две или полторы ставки оформлен по совместительству на том же предприятии, где и основное место работы (внутреннее совместительство) в учетном количестве штатных работников учитывается как одно физическое лицо.

Лица, работающие неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, в расчет СКШР учитываются за каждый календарный день

как целые единицы (п.п. 2.4.3 Инструкции № 286). Кстати, Фонд в своем письме от 08.08.2007 г. № 1/8-81* придерживался аналогичной точки зрения. Подробнее о порядке расчета СКШР можно узнать из статьи и «Количество работников» // «БН», 2007, № 46, с. 23.

* См. ком. «Инвалида пенсионного возраста можно зачесть в счет выполнения норматива трудоустройства» // «БН»,2007, № 38, с. 8.

 

Предприятие создано в октябре 2008 года. По данным расчета предприятия СКШР, в октябре — 16 чел., в ноябре — 20 чел., в декабре — 26 чел. Существуют ли какие-то особенности расчета СКШР для вновь созданного предприятия?

 

Да, существуют

. Согласно п. 3.2 Инструкции № 286 СКШР исчисляется на основании ежедневных данных об учетном количестве штатных работников, которые должны уточняться в соответствии с приказами о приеме, переводе работника на другую работу и прекращении трудового договора. Для того чтобы рассчитать СКШР за год надо:

1) определить СКШР за каждый месяц

. В соответствии с п. 3.2.1 Инструкции № 286 СКШР за месяц исчисляется путем суммирования количества штатных работников учетного состава за каждый календарный день отчетного месяца, т. е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля — по 28 или 29**), включая выходные, праздничные и нерабочие дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца;

** В 2008 году в феврале было 29 календарных дней.

2) подытожить полученные расчеты за все месяцы работы предприятия и полученную сумму разделить на 12

(на количество месяцев в году). Если при исчислении возникает дробное число, то его следует округлить до целого.

У вновь созданного предприятия в расчет берут показатели тех месяцев, в которых оно работало, но полученный результат все равно делится на 12

(п.п. 3.2.6 Инструкции № 286). В нашем случае СКШР за 2008 год составляет:

(16 + 20 + 26) : 12 = 5,17 5 (чел).

Как видим показатель СКШР за год на данном предприятии менее 8 человек. Это означает, что

Отчет за 2008 год подавать не нужно.

 

Расчет СКШР — инвалидов (строка 02)

На предприятии с января 2008 года работало 12 штатных работников. Обязательно ли для соблюдения норматива, чтобы каждый календарный месяц работал один инвалид? Можно ли принять инвалида не с начала года? В частности, на предприятии 2 инвалида были приняты на работу 15 июня 2008 года, а уволились — 30 ноября 2008 года (последний день работы).

 

Для расчета норматива используется показатель

СКШР за год. В соответствии с п. 3.2 Инструкции № 286 данный показатель рассчитывается на основании ежедневных данных об учетном количестве штатных работников, которые должны уточняться в соответствии с приказами о приеме, переводе работника на другую работу и прекращении трудового договора. По данным предприятия рассчитаем СКШР за год (строку 01 Отчета) и СКШР-инвалидов (строку 02 Отчета).

 

Месяц

СКШР по месяцам (чел.)

Среднеучетное количество инвалидов (чел.)

Январь

12

0

Февраль

12

0

Март

12

0

Апрель

12

0

Май

12

0

Июнь с 01.06 по 14.06 с 15.06 по 30.06

13*

1**

Июль

14

2

Август

14

2

Сентябрь

14

2

Октябрь

14

2

Ноябрь

14

2

Декабрь

12

0

Итого за 2008 год

12,91 13 (чел.)

0,92 1 (чел.)

* (12 чел. х 14 дн. + 14 чел. х 16 дн.) : 30 дн. = 13,06

3 (чел.).

** (0 чел. х 14 дн. + 2 чел. х 16 дн.) : 30 дн. = 1,06 1 (чел.).

 

По данным примера

СКШР за 2008 год = ( 12 + 12 + 12 + 12 + 12 + 13 + 14 + 14 + 14 + 14 + 14 + 12) : 12 = 12,91 13 (чел.).

Из них

СКШР — инвалидов = (1 + 2 + 2 + 2 + 2 + 2) : 12 = 0,92 1 (чел.).

Обратите внимание, для того чтобы рассчитать СКШР-инвалидов, можно

количество отработанных инвалидом месяцев разделить на 12. Например, в соответствии со списком работающих инвалидов — штатных работников, которые были заняты на предприятии в 2008 году, работодатель трудоустроил трех инвалидов, из которых один работал 5 месяцев, второй — 12 месяцев, третий — 6 месяцев. Среднеучетное количество инвалидов, которые работали на данном предприятии, исчисляется следующим образом: (5 + 12 + 6) : 12 = 1,92 2 (чел.)

Но вернемся к нашему примеру. Количество инвалидов — штатных работников, которые должны быть трудоустроены в соответствии с нормативом рабочих мест для работодателей, у которых работает от 8 до 25 человек, равен 1 человеку. Следовательно, по данному предприятию

норматив по трудоустройству инвалидов выполнен.

Напрашивается вполне логичный вывод:

инвалид не обязательно должен быть трудоустроен в начале года, достаточно, чтобы один инвалид проработал на предприятии шесть месяцев — 6 (месяцев) : 12 (месяцев) = 0,5 1 (чел.). Такого же мнения придерживается и Фонд (письмо от 26.03.2007 г. № 1/6-172*). Причем возможны разные комбинации. Например, необходимые шесть месяцев в сумме могут дать и трех инвалидов, которые отработали всего по 2 месяца каждый. Или вот еще ситуация: один инвалид на одном предприятии отработал 6 месяцев и на другом тоже 6 месяцев. В итоге «инвалидный» норматив будет выполнен сразу на двух предприятиях.

* См. ком. «Группа инвалидности для выполнения норматива значения не имеет — этот и другие интересные выводы в разъяснении Фонда защиты инвалидов» // «БН», 2007, № 23, с. 7.

 

У физического лица — предпринимателя показатель СКШР за год составил 9 человек, из них 1 инвалид. Кроме того, и сам предприниматель имеет инвалидность. Как в этом случае рассчитать «инвалидный» норматив?

 

Физические лица — предприниматели, которым установлена инвалидность, могут зачислить самого себя в выполнение «инвалидного» норматива (

показатель строки 02 Отчета увеличить на единицу). К такому выводу нас подталкивают изменения, внесенные приказом Минтруда от 12.11.2008 г. № 527* в Инструкцию по заполнению формы Отчета. Единственное, что настораживает: вновь введенная норма не согласуется с требованиями Инструкции № 286. Напомним, что строка 01 «Середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу (осіб)» данного Отчета заполняется в соответствии с п. 3.2 Инструкции № 286, согласно которой при расчете СКШР принимают во внимание только работников. Физическое лицо, использующее наемный труд, не является наемным работником. Строка 02 Отчета является своего рода расшифровкой строки 01 (это видно из названия строки 02 «з них: середньооблікова кількість штатних працівників, яким відповідно до чинного законодавства встановлена інвалідність (осіб)»). Но несмотря на это, внесенные изменения затронули только строку 02. Порядок определения показателя стр. 01 остался без изменения. Получается, что в расчет показателя строки 01 (в отличие от обновленного показателя строки 02) физическое лицо — предприниматель, у которого есть инвалидность, не будет учитывать самого себя.

* См. ком. «Трудоустройство инвалидов: частный предприниматель, которому установлена инвалидность, будет зачисляться в выполнение «инвалидного» норматива»» // «БН», 2008, № 50, с. 6.

Следовательно, в нашем случае физическому лицу — предпринимателю в строке 01

Отчета следует указать 9 человек, а в строке 02, согласно внесенным изменениям, будет указано — 2 человека.

 

Нормативная подборка

В заключение предоставим вашему вниманию подборку писем Фонда, вышедших в конце 2007 года и в течение 2008 года и которые, на наш взгляд, заслуживают внимания. Она будет полезна и тем, кто не первый раз сталкивается с трудоустройством инвалидов, и новичкам в этом деле.

В ближайшем номере газеты рассмотрим

порядок начисления и уплаты административно-хозяйственных санкций за невыполнение норматива рабочих мест для трудоустройства инвалидов, пени — за нарушение сроков уплаты таких санкций и административного штрафа — за неподачу Отчета и за невыполнение «инвалидного» штрафа.

 

Реквизиты письма

О чем письмо

Письма Фонда

От 01.10.2008 г. № 1/5-1003/06

О возможности создать хозяйственное объединение предприятий с целью соблюдения норматива трудоустройства инвалидов

От 08.09.2008 г. № 1/8-89/06 // «БН», 2008 № 39, с. 5; от 08.08.2007 г. № 1/8-80 // «БН, 2007 № 38, с. 5

Инвалид-пенсионер засчитывается в выполнение норматива по трудоустройству инвалидов. Инвалиду (с его согласия) можно устанавливать неполное рабочее время

От 16.05.2008 г. № 1/6-155/06 // «БН», 2008, № 34, с. 10

Если работодатель не зарегистрировался в установленные сроки (не позднее 10 рабочих дней после госрегистрации — для вновь созданных предприятий и в течение 10 рабочих дней с момента увеличения численности до 8 человек — для действующих работодателей), то он может зарегистрироваться непосредственно перед подачей Отчета

От 21.04.2008 г. № 1/6-126/03-01

Показатели стр. 01,02 и 03 Отчета отражаются в целых единицах. Если при исчислении возникает дробное число, его необходимо округлить до целого (если после запятой имеем цифру 5 и более, то число округляется в сторону увеличения)

От 29.01.2008 г. № 1/5-58/06 //«БН», 2008, № 22, с. 13; от 22.10.2007 г. № 1/6-449 //«БН», 2008, № 22, с. 13

Фонд считает, что на него и его территориальные подразделения не распространяется действие Закона Украины «Об основных принципах государственного надзора (контроля) в сфере хозяйственной деятельности» от 05.04.2007 г. № 877-V, так как он не осуществляет госнадзор (контроль) в сфере хозяйственной деятельности

Письма Минтруда

От 17.03.2008 г. № 78/06/186-08 //«БН», 2008, № 18, с. 6; от 28.07.2008 г. № 3144/0/10-08/13 // «БН»,2008, № 38, с. 6

Инвалиды I и II групп имеют право на сокращенное рабочее время: работать 6 часов в день (36 часов в неделю)

От 12.03.2007 г. № 804/0/10-07/19 //«БН», 2008, № 11, с. 10

Наиболее интересные выводы письма: — прием на работу инвалида должен проводиться с выполнением общеустановленных требований соответствующей нозологии (классификации болезни); — частный предприниматель при невыполнении «инвалидного» норматива обязан уплатить административно-хозяйственную санкцию

От 19.11.2007 г. № 91/109 //«БН», 2008, № 6, с. 5

О порядке предоставления дотаций на трудоустройство инвалидов

 

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
Скачайте наше мобильное приложение iFactor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд