Средства, полученные с банковского счета на заем,
использовали не по целевому назначению
Предприятие получило средства в кассу для предоставления работнику займа. Но в силу определенных причин работник отказался от получения займа. Не будет ли на предприятие наложен штраф, если из этих средств оно выплатит заработную плату своим сотрудникам?
(г. Харьков)
Использование полученных в банке средств не по целевому назначению до 15.02.2005 г. согласно
п. 2.17 Положения о ведении кассовых операций в национальной валюте в Украине, утвержденного постановлением Правления НБУ от 19.02.2001 г. № 72 (далее — Положение № 72), было запрещено. За такое нарушение в соответствии с абзацем седьмым ст. 1 Указа Президента Украины «О применении штрафных санкций за нарушение норм по регулированию обращения наличных» от 12.06.95 г. № 436/95 (далее — Указ № 436) на предприятие (предпринимателя) налагался штраф в размере израсходованной наличности.Но со вступлением в силу с 15.02.2005 г. нового
Положения о ведении кассовых операций в национальной валюте в Украине, утвержденного постановлением Правления НБУ от 15.12.2004 г. № 637, которое заменило Положение № 72, норма, запрещавшая использование субъектами хозяйствования собственных наличных средств, полученных с банковского счета по денежному чеку, исключительно по целевому назначению была отменена. Поэтому предприятия (предприниматели) в настоящее время имеют право выплачивать заработную плату из средств, взятых в банке не на выплату заработной платы, а на другие цели . Такое мнение поддерживает и Нацбанк (письма НБУ от 01.04.2005 г. № 11-113/1077-3214 и от 26.01.2005 г. № 11-111/226-703).В то же время в
Указе № 436 сохранилась норма, устанавливающая штраф за использование полученных в учреждении банка наличных средств не по целевому назначению. Однако она не применяется, поскольку требование о целевом использовании средств отсутствует. Более того, неприменение этого штрафа обосновано положениями Гражданского кодекса Украины от 16.01.2003 г. № 435-IV, согласно которому субъекты хозяйствования могут свободно распоряжаться своими средствами, находящимися на их банковских счетах, и банки не имеют права определять и контролировать направления использования денежных средств клиента (ст. 1066, 1067, 1068, 1074). Следовательно, юридических оснований для наложения штрафных санкций на предприятие нет. Нацбанк с такой точкой зрения согласен, на что указал в письме от 01.03.2005 г. № 11-111/680-1907*.* См. ком. «НБУ разъяснил отдельные нормы Положения о кассовых операциях» // «БН», 2005, № 10, с. 6.
Следовательно,
предприятия, получившие в банке по денежному чеку собственные денежные средства на выдачу займа, при необходимости могут направить их на выплату заработной платы, и при этом к ним не применяются никакие штрафные санкции.Следует отметить: если предприятие приняло решение выплатить заработную плату из средств, взятых на другие цели, то оно должно уплатить соцвзносы и налог с доходов физических лиц из зарплаты наемных работников в следующие сроки:
| Вид выплат | НДФЛ* | Взносы в ПФ* | Взносы в ФВПТ* (начисления — 1,4%; удержания — 0,5 % — 1 %) | Взносы в ФБ* (начисления — 1,6%; удержания — 0,6 %) | Взносы в ФНС* (начисления — тариф) | |
| начисления | удержания | |||||
| 15 % | 33,2 % | 2 % | ||||
| Аванс | В течение банковского дня, следующего за днем выплаты | В день выплаты | Не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором выдан аванс** | В сроки, установленные для выплаты заработной платы за вторую половину месяца | В день выплаты дохода | Не позднее следующего дня после выплаты дохода*** |
| Заработная плата (за вторую половину месяца) | Не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается зарплата** | Не позднее следующего дня после выплаты зарплаты | ||||
| * НДФЛ — налог с доходов физических лиц; ПФ — Пенсионный фонд Украины; ФВПТ — Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности; ФБ — Фонд общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы; ФНС — Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины. ** Горными предприятиями окончательный расчет по уплате страховых взносов за базовый отчетный период осуществляется не позднее чем через 28 календарных дней со дня окончания этого периода независимо от выплаты заработной платы (дохода), на суммы которой начисляются страховые взносы. *** Если срок уплаты взносов в ФНС приходится на выходной, праздничный или нерабочий день (при выплате из выручки или в натуральной форме), то их можно уплатить на следующий за выходным или праздничным рабочий день (письмо ФНС от 02.06.2008 г. № 1010-07-1). | ||||||
Как видим, если на выплату зарплаты использованы наличные, полученные в банке на другие цели, предприятие избавляется от необходимости
перечислять пенсионные взносы в размере не менее 1/3 средств, предназначенных для выплаты заработной платы (т. е. от зарплаты на руки), поскольку эти средства уже находятся в кассе предприятия.Сергей ДЕЦЮРА
