ВЫДАННУЮ ПУТЕВКУ НЕОБХОДИМО ИСТРЕБОВАТЬ
у работника, если он уволен до начала срока ее использования
Письмо Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности от 20.10.2009 г. № 06-32-2179
«О порядке получения застрахованными лицами и членами их семей санаторно-курортного лечения»
В комментируемом
письме Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности (ФВПТ) разъяснил, что необходимо делать, если до начала срока путевки, ранее выданной с частичной оплатой за счет средств ФВПТ, работника уволили.Согласно
ч. 1 ст. 47 Закона № 2240* застрахованное лицо имеет право на получение санаторно-курортного лечения, оздоровление в специализированных оздоровительных заведениях в пределах ассигнований, установленных бюджетом ФВПТ на эти цели, и в порядке и на условиях, определенных правлением ФВПТ.* Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением» от 18.01.2001 г. № 2240-III.
Условия финансирования санаторно-курортного лечения застрахованных лиц
регламентирует Порядок получения застрахованными лицами и членами их семей санаторно-курортного лечения, оплачиваемого за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности, утвержденный постановлением правления ФВПТ от 25.02.2009 г. № 12 (далее — Порядок)**.** Подробный комментарий к действующему с 30.04.2009 г. Порядку см. в статье «Путевки за счет соцстраха — особенности предоставления в 2009 году» // «БН», 2009, № 19, с. 34.
Согласно
п. 4.2 Порядка по решению комиссии по социальному страхованию предприятие, которое является основным местом работы застрахованного лица, выдает путевку в санаторий в период отпуска, а в санаторий-профилакторий — в период отпуска или без отрыва от производства.Как отмечает ФВПТ,
если на момент начала отпуска, в котором работник планировал оздоровиться за счет средств ФВПТ, работник уволен, то предприятие должно было решить вопрос о возврате путевки уволенным работником. Действительно, в таком случае на момент начала оздоровления уволенный работник уже не является застрахованным лицом, а согласно ч. 1 ст. 47 Закона № 2240 получить путевку на оздоровление имеет право застрахованное лицо. А как мы знаем, согласно п. 4.15 Порядка путевку выдают за две недели до начала срока заезда, поэтому при увольнении работника следует ранее выданную путевку истребовать.И если такая путевка не возвращена работником, то со ссылкой на
п. 6.2 Порядка и ст. 30 Закона № 2240 ФВПТ указывает на то, что стоимость такой путевки не принимается к зачету и возмещается за счет страхователя, а за нарушение порядка использования на страхователя налагается штраф в размере 50 % от стоимости путевки.Относительно штрафа считаем, что 50 % необходимо рассчитывать от суммы, которая финансируется из ФВПТ.
