Темы статей
Выбрать темы

О применении среднечасовой зарплаты для исчисления средней заработной платы в период работы предприятия в режиме неполного рабочего дня

Редакция БН
Письмо от 13.07.2009 г. № 01-16-1447

БОЛЬНИЧНЫЙ ПРИ НЕПОЛНОМ РАБОЧЕМ ДНЕ —

Фонд изменил подход к расчету среднего заработка

 

Письмо Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности от 13.07.2009 г. № 01-16-1447

«О применении среднечасовой зарплаты для исчисления средней заработной платы в период работы предприятия в режиме неполного рабочего дня»

 

Комментируемым

письмом Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности (ФВПТ) изменил свою последнюю позицию в вопросе расчета средней зарплаты для выплаты пособий при работе в режиме неполного рабочего дня*.

* Если же работнику уменьшена лишь рабочая неделя с сохранением нормальной продолжительности рабочего дня, то проблем с расчетом среднего заработка нет — надо рассчитывать среднедневную зарплату. Подробнее см. статью «Неполное рабочее время — особенности начисления выплат работнику» // «БН», 2009, № 11, с. 38.

Так, в комментируемом

письме ФВПТ считает, что при работе в режиме неполного рабочего дня и когда нормы рабочего времени в расчетном периоде и в периоде, за который выплачивается пособие, разные, то для расчета пособия необходимо применять среднедневную зарплату.

Причем, как и ранее (

письмо от 05.02.2009 г. № 01-16-211), ФВПТ считает, что подобная ситуация не описана в Порядке исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденном постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266 (далее — Порядок № 1266). И учитывая, что разъяснять этот порядок имеет право Минтруда (п. 4 постановления КМУ от 26.09.2001 г. № 1266), то, руководствуясь разъяснением Минтруда, предоставленным в письме от 11.06.2009 г. № 150/18/99-09**, ФВПТ считает необходимым пособие в подобной ситуации рассчитывать именно из расчета среднедневной зарплаты. При таком подходе оплате подлежат дни болезни (отпуска по беременности и родам), а не часы болезни (отпуска по беременности и родам).

** К сожалению, нам это разъяснение найти не удалось.

Напомним

: в более раннем письме от 05.02.2009 г. № 01-16-211***, которое отозвано комментируемым письмом, ФВПТ считал, что при разных режимах рабочего времени в расчетном периоде и периоде болезни пособие следует выплачивать из расчета среднечасовой зарплаты. Кстати, теперь непонятно, что делать с больничными, определенными согласно прежним рекомендациям. В этой ситуации советуем обратиться за разъяснением в свое отделение ФВПТ.

*** См. ком. «Неполный рабочий день — как рассчитать больничные» // «БН», 2009, № 7, с. 4.

Естественно, оба

письма ФВПТ оправданы с точки зрения экономии средств как ФВПТ, так и работодателя (оплата первых 5 дней временной нетрудоспособности). Так, первое письмо ФВПТ от 05.02.2009 г. № 01-16-211 издано «на волне» массового перехода на неполное рабочее время. В таком случае для ФВПТ и работодателя, естественно, было более выгодно болезнь при работе в режиме неполного рабочего дня оплатить по среднечасовой зарплате. При этом, как правило, в расчетном периоде работник работал полный рабочий день, а в период болезни оплате подлежали уже часы при неполном рабочем времени.

Комментируемое

письмо поможет сэкономить средства ФВПТ и работодателя в период, когда работники опять начали возвращаться к работе в режиме нормальной продолжительности рабочего времени. В таком случае в расчетном периоде они работали (полностью или частично) в режиме неполного рабочего дня, и поэтому рассчитанная среднедневная зарплата из расчета «небольших» начислений будет небольшой. В свою очередь, оплачивают дни болезни, а не часы (см. вариант 1 в примере на с. 10).

Однако совершенно противоположная «картина» получится, если работник с полного рабочего времени переходит на неполное. В таком случае из расчета «нормальной» среднедневной зарплаты ему оплатят дни болезни в режиме неполного рабочего времени (см. вариант 2 в примере на с. 10).

В то же время не стоит забывать, что в

Порядке № 1266 есть п. 15, согласно которому пособие рассчитывают исходя из среднечасовой зарплаты в двух случаях:

— при суммированном учете рабочего времени;

— если учет рабочего времени ведется в часах.

Таким образом, если на момент наступления страхового случая работнику учет рабочего времени ведут в часах (т. е. оплату труда осуществляют исходя из оплаты за один отработанный час — по часовой тарифной ставке), то и пособие ему, руководствуясь

п. 15 Порядка № 1266, рассчитывают исходя из среднечасовой зарплаты.

Поэтому в зависимости от того, как оплачивают труд работника, меняется и порядок расчета больничных:

1) если труд оплачивают исходя из оклада, а при неполном рабочем времени — исходя из его части (например, 0,5 ставки, 0,2 ставки) — пособие выплачивают исходя из среднедневной зарплаты, руководствуясь комментируемым

письмом;

2) если труд оплачивают исходя из часовой тарифной ставки — пособие выплачивают исходя из среднечасовой зарплаты, руководствуясь

п. 15 Порядка № 1266.

Пример

. Работник предоставил листок нетрудоспособности, по которому он болел с 7 по 11 сентября 2009 года (страховой стаж — более 8 лет). Расчетный период для определения суммы больничных — март — август 2009 года. При этом он работал по такому графику:

Вариант 1

: на период январь — август 2009 года установлен неполный рабочий день продолжительностью 4 часа (половина нормы рабочего времени) с оплатой 0,5 оклада (2000 грн.); с сентября 2009 года — полный рабочий день с окладом 4000 грн.

Вариант 2

: с сентября 2009 года установлен неполный рабочий день (половина нормы рабочего времени) продолжительностью 4 часа с оплатой 0,5 оклада (2000 грн.). До 01.09.2009 г. работник работал полный рабочий день с окладом 4000 грн.

Вариант 3

: с сентября 2009 года установлен неполный рабочий день продолжительностью 4 часа. До 01.09.2009 г. работник работал полный рабочий день. Оплату труда работнику осуществляют исходя из установленной ему часовой тарифной ставки в размере 25 грн./ч.

Руководствуясь сегодняшним разъяснением, в первых двух случаях для выплаты пособия мы рассчитываем среднедневную зарплату. В третьем варианте следует рассчитать работнику среднечасовую зарплату, поскольку учет отработанного работником времени ведут в часах.

 

Месяц расчетного периода

Вариант 1 (в расчетном периоде: рабочий день — 4 ч; оплата — 0,5 оклада)

Вариант 2 (в расчетном периоде — полное рабочее время, с 01.09.2009 г. — неполный рабочий день 4 ч)

Вариант 3 (в расчетном периоде — полное рабочее время, с 01.09.2009 г. — неполный рабочий день 4 ч; зарплата — 25 грн./ч)

отработанные

ЗП*, грн.

отработанные

ЗП, грн.

отработанные

ЗП, грн.

дни

часы

дни

часы

дни

часы

Март

21

84

2000

21

168

4000

21

168

4200

Апрель

21

83,5

2000

21

167

4000

21

167

4175

Май

18

71,5

2000

18

143

4000

18

143

3575

Июнь

20

80

2000

20

160

4000

20

160

4000

Июль

23

92

2000

23

184

4000

23

184

5050

Август

20

80

2000

20

160

4000

20

160

4000

Итого

123

х

12000

123

х

24000

х

982

25000

Среднедневная зарплата, грн.

97,56

12000 : 123

195,12

24000 : 123

х

Среднечасовая зарплата, грн.

х

х

25,46

25000 : 982

Период болезни

5 дней

5 дней

20 часов

5 дней

х 4 часа

Больничные**

487,80

5

х 97,56

975,60

5

х 195,12

509,20

20

х 25,46

* Заработная плата.

** В данном случае сумма оплаты первых 5 дней временной нетрудоспособности (за счет работодателя).

 

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше