Про застосування середньогодинної зарплати для обчислення середньої заробітної плати в період роботи підприємства в режимі неповного робочого дня

Редакція БТ
Бухгалтерський тиждень Вересень, 2009/№ 37
В обраному У обране
Друк
Лист від 13.07.2009 р. № 01-16-1447

ЛІКАРНЯНИЙ ПРИ НЕПОВНОМУ РОБОЧОМУ ДНІ —

Фонд змінив підхід до розрахунку середнього заробітку

 

Лист Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 13.07.2009 р. № 01-16-1447

«Про застосування середньогодинної зарплати для обчислення середньої заробітної плати в період роботи підприємства в режимі неповного робочого дня»

 

Листом

, що коментується, Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (ФТВП) змінив свою останню позицію в питанні розрахунку середньої зарплати для виплати допомоги в разі роботи в режимі неповного робочого дня*.

* Якщо ж працівнику зменшено тільки робочий тиждень зі збереженням нормальної тривалості робочого дня, то проблем із розрахунком середнього заробітку немає — потрібно розраховувати середньоденну зарплату. Докладніше див. статтю «Неповний робочий час — особливості нарахування виплат працівнику» // «БТ», 2009, № 11, с. 38.

Так, у

листі, що коментується, ФТВП вважає, що в разі роботи в режимі неповного робочого дня та коли норма робочого часу в розрахунковому періоді та в періоді, за який виплачується допомога, різні, то для розрахунку допомоги необхідно застосовувати середньоденну зарплату.

Причому, як і раніше (

лист від 05.02.2009 р. № 01-16-211), ФТВП вважає, що подібну ситуацію не описано в Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженому постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266 (далі — Порядок № 1266). І враховуючи, що роз’яснювати цей Порядок має право Мінпраці (п. 4 постанови КМУ від 26.09.2001 р. № 1266), то, керуючись роз’ясненням Мінпраці, наданим у листі від 11.06.2009 р. № 150/18/99-09**, ФТВП вважає за необхідне допомогу в подібній ситуації обчислювати саме з розрахунку середньоденної зарплати. При такому підході оплаті підлягають дні хвороби (відпустки по вагітності та пологах), а не години хвороби (відпустки по вагітності та пологах).

** На жаль, нам це роз’яснення знайти не пощастило.

Нагадаємо

: у більш ранньому листі від 05.02.2009 р. № 01-16-211***, відкликаному листом, що коментується, ФТВП вважав, що при різних режимах робочого часу в розрахунковому періоді та періоді хвороби допомогу слід виплачувати з розрахунку середньогодинної зарплати. До речі, тепер не зрозуміло, що робити з лікарняними, визначеними згідно з колишніми рекомендаціями. У цій ситуації радимо звернутися за роз’ясненням до свого відділення ФТВП.

*** Див. ком. «Неповний робочий день — як розрахувати лікарняні» // «БТ», 2009, № 7, с. 4.

Звичайно, обидва

листи ФТВП є виправданими з точки зору економії коштів як ФТВП, так і роботодавця (оплата перших 5 днів тимчасової непрацездатності). Так, перший лист ФТВП від 05.02.2009 р. № 01-16-211 видано «на хвилі» масового переходу на неповний робочий час. У такому разі для ФТВП і роботодавця, звичайно, було вигідніше хворобу при роботі в режимі неповного робочого дня оплатити за середньогодинною зарплатою. При цьому, як правило, у розрахунковому періоді працівник працював повний робочий день, а в період хвороби оплаті підлягали вже години при неповному робочому часі.

Лист

, що коментується, допоможе зекономити ФТВП і роботодавцю в період, коли працівники знову почали повертатися до роботи в режимі нормальної тривалості робочого часу. У такому разі в розрахунковому періоді вони працювали (повністю або частково) в режимі неповного робочого дня, і тому розрахована середньоденная зарплата з розрахунку «невеликих» нарахувань буде невеликою. У свою чергу, оплачуються дні хвороби, а не години (див. варіант 1 у прикладі на с. 10).

Однак цілком протилежна «картина» вийде, якщо працівник з повного робочого часу переходить на неповний. У такому разі з розрахунку «нормальної» середньоденної зарплати йому оплатять дні хвороби в режимі неповного робочого часу (див. варіант 2 у прикладі на с. 10).

Водночас не варто забувати, що в

Порядку № 1266 є п. 15 , згідно з яким допомогу розраховують виходячи із середньогодинної зарплати у двох випадках:

— при підсумованому обліку робочого часу;

— якщо облік робочого часу ведеться в годинах.

Таким чином, якщо на момент настання страхового випадку облік робочого часу працівника ведуть у годинах (тобто оплату праці здійснюють виходячи з оплати за одну відпрацьовану годину — за годинною тарифною ставкою), то й допомогу йому, керуючись

п. 15 Порядку № 1266, розраховують виходячи із середньогодинної зарплати.

Тому залежно від того, як оплачують працю працівника, змінюється і порядок розрахунку лікарняних:

1) якщо працю оплачують виходячи з окладу, а при неповному робочому часі — виходячи з його частини (наприклад, 0,5 ставки, 0,2 ставки), допомогу виплачують виходячи із середньоденної зарплати, керуючись

листом, що коментується;

2) якщо працю оплачують виходячи з годинної тарифної ставки, допомогу виплачують виходячи із середньогодинної зарплати, керуючись

п. 15 Порядку № 1266.

Приклад

. Працівник надав листок непрацездатності, згідно з яким він хворів з 7 по 11 вересня 2009 року (страховий стаж більше 8 років). Розрахунковий період для визначення суми лікарняних: березень — серпень 2009 року. При цьому працівник працював за таким графіком:

Варіант 1

: на період січень — серпень 2009 року встановлено неповний робочий день, тривалістю 4 години (половина норми робочого часу) з оплатою 0,5 окладу (2000 грн.); з вересня 2009 року — повний робочий день з окладом 4000 грн.

Варіант 2

: з вересня 2009 року встановлено неповний робочий день тривалістю 4 години (половина норми робочого часу), з оплатою 0,5 окладу (2000 грн.). До 01.09.2009 р. працівник працював повний робочий день з окладом 4000 грн.

Варіант 3

: з вересня 2009 року встановлено неповний робочий день тривалістю 4 години. До 01.09.2009 р. працівник працював повний робочий день. Оплату праці працівника здійснюють виходячи з установленої працівнику годинної тарифної ставки в розмірі 25 грн./год.

Керуючись сьогоднішнім роз’ясненням, у перших двох випадках для оплати допомоги ми розраховуємо середньоденну зарплату. У третьому варіанті слід розрахувати працівнику середньогодинну зарплату, оскільки облік відпрацьованого працівником часу ведуть у годинах.

 

Місяць розрахункового періоду

Варіант 1 (у розрахунковому періоді: робочий день — 4 год.; оплата — 0,5 окладу)

Варіант 2 (у розрахунковому періоді: повний робочий час, з 01.09.2009 р. — неповний робочий день 4 год.)

Варіант 3 (у розрахунковому періоді: повний робочий час, з 01.09.2009 р. — неповний робочий день 4 год.; зарплата — 25 грн./год.)

відпрацьовані

ЗП*, грн.

відпрацьовані

ЗП, грн.

відпрацьовані

ЗП, грн.

дні

години

дні

години

дні

години

Березень

21

84

2000

21

168

4000

21

168

4200

Квітень

21

83,5

2000

21

167

4000

21

167

4175

Травень

18

71,5

2000

18

143

4000

18

143

3575

Червень

20

80

2000

20

160

4000

20

160

4000

Липень

23

92

2000

23

184

4000

23

184

5050

Серпень

20

80

2000

20

160

4000

20

160

4000

Разом

123

х

12000

123

х

24000

х

982

25000

Середньоденна зарплата, грн.

97,56

12000 : 123

195,12

24000 : 123

х

Середньогодинна зарплата, грн.

х

х

25,46

25000 : 982

Період хвороби

5 днів

5 днів

20 годин

5 днів

х 4 години

Лікарняні**

487,80

5

х 97,56

975,60

5

х 195,12

509,20

20

х 25,46

* Заробітна плата.

** У цьому випадку сума оплати перших 5 днів тимчасової непрацездатності (за рахунок роботодавця).

 

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити
Завантажуйте наш мобільний додаток iFactor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд