ДОТАЦИИ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА БЕЗРАБОТНЫХ:
в Порядок предоставления внесены изменения
Приказ Министерства труда и социальной политики Украины от 19.08.2009 г. № 316
«О внесении изменений в Порядок предоставления работодателю дотации на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных»
Комментируемым
приказом Минтруда внесло изменения в Порядок предоставления работодателю дотаций на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных, утвержденный приказом Минтруда от 10.01.2001 г. № 1 (далее — Порядок).Внесенные в
п. 7 Порядка изменения меняют порядок расчета дотации в случае, когда работник отработал у работодателя полный месяц, а срок предоставления дотации прекращается в середине месяца, или когда работник отработал неполный месяц и его заработная плата превышает средний уровень зарплаты по всем видам экономической деятельности.Приведем формулы для расчета сумм дотаций.
Случай 1
. Работник отработал у работодателя полный месяц, а срок предоставления дотации прекращается в середине месяца. Зарплата работника в этом случае превышает средний уровень зарплаты по всем видам экономической деятельности в соответствующей области (ЗПср) (обновленный абзац третий п. 7 Порядка):Дпд = ЗПср : РДз
х РДд,где
Дпд — размер дотации за месяц, в котором прекращается предоставление дотации;РДз
— количество установленных законодательством рабочих дней в этом месяце;РДд
— количество рабочих дней, за которые предоставляется дотация.Случай 2
. Работник отработал неполный месяц, зарплата работника в этом случае превышает средний уровень зарплаты по всем видам экономической деятельности в соответствующей области (обновленный абзац четвертый п. 7 Порядка):Д = ЗПср : РДз
х РДотр,где
Д — размер дотации за месяц, в котором работник отработал неполный месяц;РДотр
— количество рабочих дней, отработанных работником в соответствии с табелем учета использования рабочего времени.До внесения изменений сумму дотации в таких случаях рассчитывали исходя из календарных, а не рабочих дней, что было непонятно, ведь дотация покрывает расходы на оплату труда работодателя, а зарплату работодатель начисляет именно за отработанные рабочие дни, а не календарные.
Комментируемый приказ вступил в силу со дня опубликования —
с 21 сентября 2009 года (опубликован в бюллетене «Офіційний вісник України» от 21.09.2009, № 70).
