Работодатель может перенести отпуск работника
на другое время только с письменного согласия работника
и только если это вызвано производственной необходимостью
На предприятии происходит сокращение штата, о чем работники, должности которых сокращаются, были уведомлены за два месяца. Один из таких работников должен был пойти в отпуск согласно графику работы в июне 2010 года. Однако в июне отпуск предоставлен не был по причине того, что работодателю в связи с производственной необходимостью был невыгоден уход работника в отпуск и поэтому он не уведомил работника о дате начала отпуска. Работник также не пожелал в этот период уходить в отпуск и поэтому не проявил никакой инициативы со своей стороны (не написал заявление на отпуск). Теперь (в июле) работник отказывается идти в отпуск: узнав о сокращении, хочет при увольнении получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Правомерен ли отказ работника от предоставления ему отпуска?
(г. Керчь)
Да, отказ работника в данном случае можно считать правомерным.
Начнем с того, что в
ч. 13 ст. 10 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках) есть перечень случаев, когда отпуск предоставляется работнику в любое удобное для него время. Увольнение работника в связи с сокращением штата не входит в этот перечень, поэтому работник, попавший под сокращение, не имеет права требовать предоставления отпуска в любое удобное для него время.В то же время у работника имеются другие основания для отказа идти в отпуск в июле. Так, согласно
ч. 10 ст. 10 Закона об отпусках очередность предоставления отпусков определяется графиком*, который утверждается работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, и доводится до сведения всех работников. При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха.* Пример составления см. в статье «В помощь бухгалтеру по зарплате: начинаем новый 2010 год»// «БН», 2010, № 4, с. 15.
Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и работодателем, который обязан в письменном виде сообщить** работнику о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока.
** Форма этого уведомления приведена в Теме недели «Отпуск-2009» // «БН», 2009, № 22, с. 36.
Из вопроса следует, что в назначенный графиком период для предоставления работнику отпуска (июнь месяц) отпуск предоставлен не был. В связи с этим следует обратиться к ст. 11 Закона об отпусках , которой предусмотрено, что ежегодный отпуск по требованию работника должен быть перенесен на другой период в случае нарушения работодателем срока письменного уведомления работника о времени предоставления отпуска. Раз работодатель не уведомил работника о дате начала отпуска за две недели до установленного графиком срока, то у работника появляется право требования переноса отпуска.
Кроме того, согласно ч. 3 ст. 11 Закона об отпусках ежегодный отпуск по инициативе работодателя, в виде исключения, может быть перенесен на другой период только по письменному согласию работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом в случае, когда предоставление ежегодного отпуска в ранее обусловленный период может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, и при условии, что часть отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней будет использована в текущем рабочем году. Однако в описанной ситуации перенос отпуска работодателем не оформлялся, а новый период отпуска не согласовывался.
Таким образом, сокращаемый работник не вправе отказываться от отпуска*** в установленный графиком срок, если работодатель выполнил все процедурные требования (своевременно уведомил работника о начале отпуска в пределах установленного графика). Например, если графиком предусмотрен отпуск работника в июне — июле 2010 года, то в июле еще не поздно уведомить работника о конкретной дате начала отпуска, главное, чтобы письменное уведомление работник получил за две недели до начала отпуска. Причем начало отпуска должно приходиться на период, указанный в графике отпусков. Если в графике отпусков указан июнь, и работодатель не получил согласие работника на перенос отпуска на июль в связи с производственной необходимостью, или когда стороны «отмолчались» по поводу использования отпуска в июне (в месяце, указанном в графике отпусков, как в описанной ситуации), то в последующем работник вправе отказаться от предложенного работодателем отпуска в июле. В таком случае (если стороны так и не придут к договоренности об отгуле отпуска до увольнения) при проведении окончательного расчета работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за все дни неиспользованного отпуска.
*** О том, как заставить работника отгулять отпуск, см. в Почте недели «Предоставление ежегодного отпуска работнику, который от него отказывается»// «БН», 2009, № 46, с. 44.
И еще один момент, на который нужно обратить внимание, рассчитывая работника в связи с сокращением штата. Согласно п. 4 ст. 22 Закона об отпусках в случае увольнения работника в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, сокращением численности или штата работников до окончания рабочего года, за который он уже отгулял отпуск полной продолжительности, отчисления из его заработной платы не производятся.
Наталия ЖУРАВЛЕВА
