При оплате больничного в расчетный период
включается период работы у данного работодателя,
как до, так и после его преобразования
Предприятие реорганизовано из ООО в АО. Нужно ли включать в расчетный период для оплаты листка нетрудоспособности работника время работы предприятия в статусе ООО? Или нужно учитывать только выплаты, начисленные работнику уже после реорганизации предприятия?
(г. Киев)
Одним видов реорганизации предприятия выступает
преобразование, предполагающее смену организационно-правовой формы юридического лица (ч. 1 ст. 108 Гражданского кодекса Украины, далее — ГКУ) с переходом к новому юрлицу всего имущества, всех прав и обязанностей предыдущего юридического лица (ч. 2 ст. 108 ГКУ).В соответствии с последним абзацем
ст. 36 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) в случае изменения собственника предприятия, а также в случае его реорганизации (слияния, присоединения, деления, выделения, преобразования) действие трудового договора работника продолжается. Прекращение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа возможно только в случае сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 40 КЗоТ).Итак, в связи с преобразованием предприятия работников не увольняют. Согласно
п. 2.15 Инструкции о ведении трудовых книжек работников, утвержденной совместным приказом Минтруда, Минюста и Минсоцзащиты от 29.07.93 г. № 58, если за время работы работника название предприятия изменяется, то об этом отдельной строчкой в графе 3 трудовой книжки делается запись «Предприятие такое-то с такого-то числа переименовано в такое-то», а в графе 4 проставляется основание переименования — приказ (распоряжение), его дата и номер.Все это говорит о том, что, несмотря на преобразование предприятия из ООО в АО, работа у данного работодателя является последним местом работы застрахованного лица. В связи с этим при расчете средней зарплаты для оплаты листка нетрудоспособности расчетный период составляет последние шесть календарных месяцев или меньшее количество полных отработанных месяцев (с 1-го до 1-го числа) перед наступлением страхового случая. При этом в расчетном периоде учитываются выплаты, начисленные предприятием как в статусе ООО, так и в статусе АО. Это подтверждает и Минтруда в своем
письме от 30.04.10 г. № 129/18/99-10.
Наталия ЖУРАВЛЕВА
