Темы статей
Выбрать темы

Повышение размера минимальной заработной платы — последствия

Редакция БН
Ответы на вопросы

Повышение размера минимальной заработной платы — последствия

 

На что влияет повышение размера минимальной заработной платы с 1 июля 2010 года?

(г. Мукачево, Закарпатская обл.)

 

Минимальная заработная плата (МЗП)

— это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму труда (объем работ) (ст. 95 КЗоТ).

В то же время работодатели, представители которых принимали участие в подписании

Генсоглашения* или впоследствии присоединились к нему, имеют право устанавливать в колдоговорах минимальный размер тарифной ставки рабочего первого разряда на уровне 120 % размера МЗП (письмо Минтруда от 04.07.08 г. № 435/13/84-08 // «БН», 2008, № 34, с. 11).

* Обратите внимание: несмотря на то что последнее Генсоглашение принято на 2008 — 2009 годы, действовать оно будет до принятия очередного генерального соглашения.

Согласно ст. 53 Закона о госбюджете-2010 размер МЗП в 2010 году составляет:

 

Период

Размер МЗП

Январь — март

869

Апрель — июнь

884

Июль — сентябрь

888

Октябрь — ноябрь

907

Декабрь

922

 

Показатель МЗП широко применяется не только в сфере оплаты труда (самые распространенные случаи применения приведены в таблице ниже). Заметим: повышение МЗП в течение года

не влияет на размер налоговой социальной льготы, поскольку она определяется исходя из показателей МЗП, установленных на 1 января.

Что касается

индексации, то месяц повышения МЗП только тогда будет считаться базовым, когда сумма повышения фактической зарплаты перекроет индексацию. Например, работник принят на работу в январе 2010 года и ему установлена зарплата на уровне 885 грн. С июля в связи с повышением МЗП его зарплата повышена до 888 грн. Так как сумма повышения (3 грн.) не перекрыла сумму необходимой индексации (1,9 % х 885 грн.), июль не является базовым месяцем для проведения индексации.

 

№ п/п

Область применения

Механизм применения

1

2

3

1

Оплата неотработанного в связи с учебой времени

При наступлении определенных условий время освобождения от работы оплачивается исходя из 50 % средней заработной платы, но не ниже размера МЗП

Ст. 209 и 218 КЗоТ

2

Минимальный размер уставного фонда при создании предприятия с 01.07.10 г.

Для АО(1) — 1250 МЗП (1110000 грн.)

Для ООО(1) и ОДО(1) — 1 МЗП (888 грн.)

Ст. 24, 52, п. 3 ст. 65 Закона о хозобществах

3

Размер минимального страхового взноса в Пенсионный фонд (определяется как произведение МЗП и ставки взноса, установленных на день получения заработной платы):

для частных предпринимателей

294,82 грн. (888 х 33,2 %)

— для «обычных» наемных работников

312,58 грн. (888 х (33,2 % + 2 %))

— для «обычных» наемных работников предприятий, являющихся инвалидами, в том числе у плательщиков ФСН(2)

53,28 грн. (888 х (4 % + 2 %))

— для лиц, работающих на предприятиях всеукраинских общественных организаций инвалидов с количеством инвалидов не менее 50 % численности

53,28 грн. (888 х (4 % + 2 %))

— для лиц, работающих у плательщиков ФСН

312,58 грн. (888 х (33,2 % + 2 %))

П. 4.7 Инструкции № 21-1

4

Возбуждение дела о банкротстве

Дело о банкротстве возбуждается, если бесспорные требования кредитора (кредиторов) к должнику, которые не были удовлетворены должником в течение 3 месяцев после установленного для их погашения срока, совокупно составляют не менее 300 МЗП (266400 грн.)

П. 3 ст. 6 Закона о банкротстве

5

Компенсация за нарушение авторского права

При нарушении авторского права или смежных прав суд имеет право принять решение либо определение о выплате компенсации, которая определяется судом, в размере от 10 до 50000 МЗП (от 8880 до 44400000 грн.) вместо возмещения убытков или взыскания дохода

П. «г» ч. 2 ст. 52 Закона об авторском праве

(1)

АО — акционерное общество, ООО — общество с ограниченной ответственностью, ОДО — общество с дополнительной ответственностью.

(2)

Фиксированный сельскохозяйственный налог.

 

Сергей ДЕЦЮРА

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше