Підвищення розміру мінімальної заробітної плати — наслідки
На що впливає підвищення розміру мінімальної заробітної плати з 1 липня 2010 року?
(м. Мукачеве, Закарпатська обл.)
Мінімальна заробітна плата (МЗП)
— це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт) (ст. 95 КЗпП).У той же час, роботодавці, представники яких брали участь у підписанні
Генугоди* або згодом приєдналися до неї, мають встановлювати в колдоговорах мінімальний розмір тарифної ставки робочого першого розряду на рівні 120 % розміру МЗП (лист Мінпраці від 04.07.08 р. № 435/13/84-08 // «БТ», 2008, № 34, с. 11).* Зверніть увагу: незважаючи на те що остання Генугода прийнята на 2008 — 2009 роки, діяти вона буде до прийняття наступної генеральної угоди.
Згідно зі ст. 53 Закону про держбюджет-2010 розмір МЗП у 2010 році складає:
| Період | Розмір МЗП |
| Січень — березень | 869 |
| Квітень — червень | 884 |
| Липень — вересень | 888 |
| Жовтень — листопад | 907 |
| Грудень | 922 |
Показник МЗП широко застосовується не тільки у сфері оплати праці (найпоширеніші випадки застосування наведено у таблиці нижче). Зауважимо: підвищення МЗП протягом року
не впливає на розмір податкової соціальної пільги, оскільки вона визначається виходячи з показників МЗП, установлених на 1 січня.Що стосується
індексації, то місяць підвищення МЗП тільки тоді буде вважатися базовим, коли сума підвищення фактичної зарплати перекриє індексацію. Наприклад, працівника прийнято на роботу у січні 2010 року та йому встановлено зарплату на рівні 885 грн. З липня у зв’язку з підвищенням МЗП його зарплату підвищено до 888 грн. Оскільки сума підвищення (3 грн.) не перекрила суму необхідної індексації (1,9 % х 885 грн.), то липень не буде вважатися базовим місяцем для проведення індексації.
| № з/п | Сфера застосування | Механізм застосування |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 | Оплата невідпрацьованого у зв’язку з навчанням часу | При настанні певних умов час звільнення від роботи оплачується виходячи з 50 % середньої заробітної плати, але не нижче розміру МЗП |
| Ст. 209 та 218 КЗпП | ||
| 2 | Мінімальний розмір статутного фонду у разі створення підприємства з 01.07.10 р. | Для АТ(1) — 1250 МЗП (1110000 грн.)
|
| Для ТОВ(1) і ТДВ(1) — 1 МЗП (888 грн.)
| ||
| Ст. 24, 52, п. 3 ст. 65 Закону про госптовариства | ||
| 3 | Розмір мінімального страхового внеску до Пенсійного фонду (визначається як добуток МЗП та ставки внеску, установлених на день отримання заробітної плати): | |
| — для приватних підприємців
| 294,82 грн. (888 х 33,2 %) | |
| — для «звичайних» найманих працівників | 312,58 грн. (888 х (33,2 % + 2 %) | |
| — для «звичайних» найманих працівників підприємств, які є інвалідами, у тому числі у платників ФСП (2) | 53,28 грн. (888 х (4 % + 2 %)) | |
| — для осіб, які працюють на підприємствах всеукраїнських громадських організацій інвалідів з кількістю інвалідів не менше 50 % чисельності | 53,28 грн. (888 х (4 % + 2 %)) | |
| — для осіб, які працюють у платників ФСП | 312,58 грн. (888 х (33,2 % + 2 %)) | |
| П. 4.7 Інструкції № 21-1 | ||
| 4 | Порушення справи про банкрутство | Справа про банкрутство порушується, якщо безспірні вимоги кредитора (кредиторів) до боржника, які не були задоволені боржником протягом 3 місяців після встановленого для їх погашення строку, сукупно складають не менше 300 МЗП (266400 грн.)
|
| П. 3 ст. 6 Закону про банкрутство | ||
| 5 | Компенсація за порушення авторського права | У разі порушення авторського права чи суміжних прав суд має право постановити рішення чи ухвалу про виплату компенсації, що визначається судом, у розмірі від 10 до 50000 МЗП (від 8880 до 44400000 грн.) замість відшкодування збитків або стягнення доходу
|
| П. «г» ч. 2 ст. 52 Закону про авторське право | ||
| (1) АТ — акціонерне товариство, ТОВ — товариство з обмеженою відповідальністю, ТДВ — товариство з додатковою відповідальністю.(2) Фіксований сільськогосподарський податок. | ||
Сергій ДЕЦЮРА
