НСЛ в месяце предоставления отпуска без сохранения зарплаты
Работнику установлен оклад в размере 1500 грн. В ноябре в связи с тем, что часть месяца он был в отпуске без сохранения заработной платы, зарплата начислена в сумме 800 грн. Нужно ли применять в этом случае налоговую социальную льготу?
(г. Львов)
Согласно п.п. 6.5.1
Закона Украины «О налоге с доходов физических лиц» от 22.05.03 г. № 889-IV (далее — Закон о налоге с доходов) налоговая социальная льгота (НСЛ) применяется к доходу, начисленному в пользу плательщика налога в течение отчетного налогового месяца как заработная плата (другие приравненные к ней в соответствии с законодательством выплаты, компенсации и возмещения), если его размер не превышает суммы, равной сумме месячного прожиточного минимума, действующего для трудоспособного лица на 1 января отчетного налогового года, умноженной на 1,4 и округленной до ближайших 10 гривень. В 2010 году предельный размер дохода составляет 1220 грн. (869 х 1,4 = 1216,6 грн.; округляя до ближайших 10 грн. — 1220 грн.).В общем случае работник имеет право на НСЛ в размере, равном 50 % одной минимальной заработной платы (в расчете на месяц), установленной законом на 1 января отчетного налогового года. В 2010 году —
434,50 грн. (п.п. 6.1.1 Закона о налоге с доходов).Работодатель начинает применять НСЛ к начисленным доходам в виде зарплаты работника со дня получения работодателем
заявления о применении налоговой социальной льготы, форма которого утверждена приказом ГНАУ от 30.09.03 г. № 461 (п.п. 6.3.2 Закона о налоге с доходов).Вывод.
В вашем случае, если работник подал заявление заранее или в ноябре (месяце, в котором начисленная зарплата не превышает предельный размер дохода: 800 < 1220), есть все основания применить НСЛ.Налог с доходов в таком случае составит 50,51 грн.:
(800 - 28,8* - 434,5)
´ 15 %.* Сумма удержаний в соцфонды (16 + 8 + 4,8).
Но если работник такое
заявление работодателю не подавал, то НСЛ не применяется, даже если начисленная работнику зарплата меньше предельного размера дохода.
Яна ИНДЮХОВА
