Теми статей
Обрати теми

ПСП у місяці надання відпустки без збереження зарплати

Редакція БТ
Відповідь на запитання

ПСП у місяці надання відпустки без збереження зарплати

 

Працівнику встановлено оклад у розмірі 1500 грн. У листопаді у зв’язку з тим, що частину місяця він був у відпустці без збереження заробітної плати, зарплату йому нараховано в сумі 800 грн. Чи потрібно застосовувати в цьому випадку податкову соціальну пільгу?

(м. Львів)

 

Згідно з

п.п. 6.5.1 Закону України «Про податок з доходів фізичних осіб» від 22.05.03 р. № 889-IV (далі — Закон про податок з доходів) податкова соціальна пільга (ПСП) застосовується до доходу, нарахованого на користь платника податку протягом звітного податкового місяця як заробітна плата (інші прирівняні до неї відповідно до законодавства виплати, компенсації та відшкодування), якщо його розмір не перевищує суми, що дорівнює сумі місячного прожиткового мінімуму, діючої для працездатної особи на 1 січня звітного податкового року, помноженої на 1,4 та округленої до найближчих 10 гривень. У 2010 році граничний розмір доходу становить 1220 грн. (869 х 1,4 = 1216,6 грн.; округлюючи до найближчих 10 грн. — 1220 грн.).

У загальному випадку працівник має право на ПСП у розмірі, що дорівнює 50 % однієї мінімальної заробітної плати (з розрахунку на місяць), установленої законом на 1 січня звітного податкового року. У 2010 році —

434,50 грн. (п.п. 6.1.1 Закону про податок з доходів).

Роботодавець починає застосовувати ПСП до нарахованих доходів у вигляді зарплати працівника від дня отримання роботодавцем

заяви про застосування податкової соціальної пільги, форму якої затверджено наказом ДПАУ від 30.09.03 р. № 461 (п.п. 6.3.2 Закону про податок з доходів).

Висновок

. У вашому випадку, якщо працівник подав заяву завчасно або в листопаді (місяці, в якому нарахована зарплата не перевищує граничний розмір доходу: 800 < 1220), є всі підстави застосувати ПСП.

Податок з доходів у такому разі становитиме 50,51 грн.:

(800 - 28,8* - 434,5) х 15 %.

* Сума утримань до соцфондів (16 + 8 + 4,8).

Але якщо працівник таку

заяву роботодавцю не подавав, то ПСП не застосовується, навіть якщо нарахована працівнику зарплата менше граничного розміру доходу.

 

Яна ІНДЮХОВА

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі