Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника
Работница принята на работу в 1998 году. Однако до 2010 года фактически не работала, поскольку пребывала в отпусках по уходу за ребенком до 3-х и 6-ти лет. В это время она родила восьмерых детей. В ноябре 2010 года она выходит из отпуска по уходу за ребенком и желает сразу уволиться.
Нужно ли ей при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска, а также отпуска на детей, как женщине, которая имеет двух или больше детей в возрасте до 15 лет?
(г. Львов)
В соответствии со
ст. 2 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках) лица, которые работают по трудовому договору, имеют право на отпуск. Такое право обеспечивается, в частности, запретом замены отпуска денежной компенсацией, кроме случаев, предусмотренных ст. 24 Закона об отпусках.В частности,
ч. 1 ст. 24 Закона об отпусках установлено, что при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные дни ежегодного отпуска, а также дополнительных отпусков работникам, которые имеют детей.Статьей 6 Закона об отпусках
установлено, что ежегодный основной отпуск полной продолжительности предоставляется за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора. Если же работником отработано менее шести месяцев, то продолжительность отпуска определяется пропорционально количеству отработанного времени (ч. 6 ст. 10 Закона об отпусках).Согласно
ст. 9 Закона об отпусках в стаж работы, который дает право на ежегодный основной отпуск, засчитывается, в частности, время:1) фактической работы (в том числе на условиях неполного рабочего времени) в течение рабочего года, за который предоставляется отпуск;
2) когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию,
за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до 3 лет;3) когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась заработная плата в порядке, определенном
ст. 25 и ст. 26 Закона об отпусках, за исключением отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 6 лет, а в случае если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый) — до достижения ребенком 16 лет.Таким образом, период пребывания работницы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, а также в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет в стаж работы, который дает право на ежегодный основной отпуск,
не засчитывается.Однако отпуск в связи с беременностью и родами, предоставляемый на срок листка временной нетрудоспособности, засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск. Поэтому за периоды нахождения на больничном в связи с беременностью и родами работнице должна быть начислена компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска.
Оснований для выплаты компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска за те периоды, когда работница пребывала в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, а также в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет,
нет.Что касается дополнительного отпуска на детей, то отметим следующее. Согласно
ст. 19 Закона об отпусках женщине, которая работает и имеет двоих или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, или усыновившей ребенка; одинокой матери, отцу, воспитывающему ребенка без матери (в том числе и в случае продолжительного нахождения матери в лечебном заведении, а также лицу, взявшему ребенка под опеку, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (статья 73 КЗоТ).При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.
Поэтому за календарные годы, в которые работница находилась в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (шестилетнего возраста), указанный социальный отпуск не предоставляется и соответственно при увольнении не выплачивается за эти годы денежная компенсация.
В случае если женщина в 2010 году вышла на работу, т. е. приступила к выполнению своих функциональных обязанностей, она имеет право на социальный дополнительный отпуск, предусмотренный
ст. 19 Закона об отпусках, за 2010 год продолжительностью 10 календарных дней.
Татьяна СТАШКИВ,
начальник отдела режимов труда,
нормирования и профессиональной квалификации Департамента
по вопросам государственного регулирования заработной платы
и условий труда Министерства труда и социальной политики Украины
