БОЛЬНИЧНЫЕ РАБОТНИКАМ СЕЗОННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ:
в каких случаях нужно применять 12-месячный расчетный период
Письмо Министерства труда и социальной политики Украины от 09.09.10 г. № 244/18/99-10
«Об определении расчетного периода для исчисления размера больничных сезонным работникам»
Согласно
абз. 4 п. 4 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.01 г. № 1266 (далее — Порядок № 1266), для лиц, которые работали (работают) на предприятиях, в организациях, работа которых связана с сезонным характером производства, в соответствии со Списком сезонных работ и сезонных отраслей, утвержденным постановлением КМУ от 28.03.97 г. № 278 (далее — Список), при назначении части пособия по безработице сверх размеров и продолжительности выплат по страхованию на случай безработицы, в качестве расчетного периода берется 12 календарных месяцев подряд (с первого до первого числа), предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай.О том, что для сезонных работников расчетный период составляет 12 месяцев при расчете выплат
по всем видам соцстрахования, а не только по страхованию на случай безработицы, неоднократно заявлял Минтруда (письма от 26.06.06 г. № 413/020/99-06, от 12.01.10 г. № 3/18/99-10, комментируемое сегодня письмо) и Фонд соцстрахования по временной потере трудоспособности (письма от 20.03.06 г. № 01-16-557, от 12.01.10 г. № 3/18/99-10).Приведенная выше норма
Порядка № 1266 применяется только предприятиями, организациями, работающими в отраслях, перечисленных в Списке. Причем из положений этой нормы можно сделать вывод, что 12-месячный расчетный период нужно применять ко всем работникам сезонных предприятий. В то же время работников таких предприятий можно разделить на две категории:—
постоянные работники (например, административный персонал), которые работают круглый год как в сезон, так и в межсезонье;—
сезонные работники, принятые по срочному трудовому договору на определенный срок (сезон). Согласно п. 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР «Об условиях труда работников и служащих, занятых на сезонных работах» от 24.09.74 г. № 310-IX сезонными считаются работы, которые вследствие природных или климатических условий выполняются не целый год, а в течение определенного периода (сезона), который не превышает 6 месяцев.В сегодняшнем
письме Минтруда разъясняет, что абз. 4 п. 4 Порядка № 1266 касается постоянных работников предприятия, так как их заработок в течение года может значительно колебаться. Для того чтобы не допустить необоснованное занижение или завышение сумм страховых выплат, больничные таким работникам оплачивают исходя из среднего заработка за весь последний год (т. е. период, включающий в себя полный цикл работы предприятия). Например, инженер предприятия, занимающегося переработкой плодоовощной продукции (отрасль входит в Список), работает в штате этого предприятия на постоянной основе с 2007 года. При наступлении болезни в ноябре 2010 года для расчета больничных его средний заработок исчисляется за период ноябрь 2009 года — октябрь 2010 года.Что касается непосредственно
сезонных работников, принятых на работу на сезон (срок трудового договора не может превышать 6 месяцев), то для них должны применяться общие правила по определению расчетного периода, установленные абз. 1 п. 4 Порядка № 1266, т. е. последние 6 календарных месяцев или меньшее количество полных отработанных месяцев по основному месту работы. Например, предприятием, занимающимся переработкой плодоовощной продукции (отрасль входит в Список), 5 июля 2010 года на сезонную работу был принят работник сроком до 1 декабря 2010 года. При наступлении болезни работника в ноябре 2010 года средний заработок для оплаты больничных ему нужно рассчитывать за период август 2010 года — октябрь 2010 года (т. е. за полные отработанные месяцы с 1-го до 1-го числа перед наступлением страхового случая).Отметим, что это вполне логичный подход, который Минтруда уже высказывало ранее в письме от 12.01.10 г. № 3/18/99-10. Более подробно об особенностях трудовых отношений и начислении выплат сезонным работникам вы можете прочитать в нашей консультации «Сезонные и временные работники: используем непродолжительные трудовые отношения» // «БН», 2010, № 18-19, с. 18.
