ЛІКАРНЯНІ ПРАЦІВНИКАМ СЕЗОННИХ ПІДПРИЄМСТВ:
у яких випадках потрібно застосовувати
12-місячний розрахунковий період
Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 09.09.10 р. № 244/18/99-10
«Про визначення розрахункового періоду для обчислення розміру лікарняних сезонним працівникам»
Згідно з
абз. 4 п. 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.01 р. № 1266 (далі — Порядок № 1266), для осіб, котрі працювали (працюють) на підприємствах, в організаціях, робота яких пов'язана із сезонним характером виробництва відповідно до Списку сезонних робіт і сезонних галузей, затвердженого постановою КМУ від 28.03.97 р. № 278 (далі — Список), у разі призначення частини допомоги по безробіттю понад розміри і тривалість виплат за страхуванням на випадок безробіття як розрахунковий період беруться 12 календарних місяців підряд (з першого до першого числа), що передують місяцю, в якому настав страховий випадок.Про те, що для сезонних працівників розрахунковий період становить 12 місяців при розрахунку виплат
за всіма видами соцстрахування, а не лише за страхуванням на випадок безробіття, неодноразово заявляли Мінпраці (листи від 26.06.06 р. № 413/020/99-06, від 12.01.10 р. № 3/18/99-10, а також лист, що коментується сьогодні) і Фонд соцстрахування з тимчасової втрати працездатності (листи від 20.03.06 р. № 01-16-557, від 12.01.10 р. № 3/18/99-10).Наведена вище норма
Порядку № 1266 застосовується тільки підприємствами, організаціями, що працюють у галузях, перелічених у Списку. Причому з положень цієї норми можна зробити висновок, що 12-місячний розрахунковий період потрібно застосовувати до всіх працівників сезонних підприємств. Водночас працівників таких підприємств можна поділити на дві категорії:—
постійні працівники (наприклад, адміністративний персонал), які працюють цілорічно як у сезон, так і в міжсезоння;—
сезонні працівники, прийняті за строковим трудовим договором на певний строк (сезон). Згідно з п. 1 Указу Президії Верховної Ради СРСР «Про умови праці робітників та службовців, зайнятих на сезонних роботах» від 24.09.74 р. № 310-IX сезонними вважаються роботи, які внаслідок природних або кліматичних умов виконуються не цілорічно, а протягом певного періоду (сезону), що не перевищує 6 місяців.У сьогоднішньому
листі Мінпраці роз'яснює, що абз. 4 п. 4 Порядку № 1266 стосується постійних працівників підприємства, оскільки їх заробіток протягом року може значно коливатися. Для того щоб не допустити необґрунтованого заниження або завищення сум страхових виплат, лікарняні таким працівникам оплачують виходячи із середнього заробітку за весь останній рік (тобто період, що включає повний цикл роботи підприємства). Наприклад, інженер підприємства, який займається переробкою плодоовочевої продукції (галузь входить до Списку), працює у штаті цього підприємства на постійній основі з 2007 року. При настанні хвороби в листопаді 2010 року для розрахунку лікарняних його середній заробіток обчислюється за період з листопада 2009 року по жовтень 2010 року.Що стосується безпосередньо
сезонних працівників, прийнятих на роботу на сезон (строк трудового договору не може перевищувати 6 місяців), то для них мають застосовуватися загальні правила щодо визначення розрахункового періоду, установлені абз. 1 п. 4 Порядку № 1266, тобто розглядаються останні 6 календарних місяців або менша кількість повних відпрацьованих місяців за основним місцем роботи. Наприклад, підприємством, що займається переробкою плодоовочевої продукції (галузь входить до Списку), 5 липня 2010 року на сезонну роботу було прийнято працівника строком до 1 грудня 2010 року. При настанні хвороби працівника в листопаді 2010 року середній заробіток для оплати лікарняних йому потрібно розраховувати за період із серпня 2010 року по жовтень 2010 року (тобто за повні відпрацьовані місяці з 1-го до 1-го числа перед настанням страхового випадку).Зауважимо, що це цілком логічний підхід, який Мінпраці вже висловлювало раніше в
листі від 12.01.10 р. № 3/18/99-10. Докладніше про особливості трудових відносин і нарахування виплат сезонним працівникам ви можете прочитати в нашій консультації «Сезонні й тимчасові працівники: використовуємо нетривалі трудові відносини» // «БТ», 2010, № 18 — 19, с. 18.
