Доплата за работу в ночное время, в праздничные и нерабочие дни
Подлежат ли индексации доплаты за работу в ночное время, а также за работу в праздничные и нерабочие дни, если размер таких выплат каждый месяц разный? Как влияют такие выплаты на механизм проведения индексации?
Тернопольская обл.
Согласно
п. 2 Порядка проведения индексации денежных доходов населения, утвержденного постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078, индексации подлежит оплата труда работников предприятий, учреждений, организаций, включающая оплату за выполненную работу в соответствии с тарифными ставками (окладами), сдельными расценками, доплаты, надбавки, премии, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством, а также другие компенсационные выплаты, имеющие постоянный характер.Следовательно,
доплаты за работу в ночное время, а также в праздничные и нерабочие дни, если они не носят разового характера, а предусмотрены режимом работы предприятия, учреждения, организации включаются в общую сумму заработной платы работников, которая подлежит индексации. При этом индексации будет подлежать лишь сумма в пределах прожиточного минимума для трудоспособных лиц (п. 4 Порядка № 1078). А та часть заработной платы, которая превышает такой прожиточный минимум, индексации не подлежит.Принимая во внимание тот факт, что размеры указанных доплат каждый месяц разные (согласно графику работы у работника может быть разное количество отработанных, например «ночных» часов), то увеличение заработной платы в случае начисления большей суммы доплаты в отдельном месяце
не является основанием для определения такого месяца базовым при индексации денежных доходов.
Жанна ЛАВРЕНТЬЕВА,
начальник отдела политики доходов и преодоления бедности
Министерства труда и социальной политики Украины
