Определение базового месяца при установлении доплаты за выполнение
обязанностей временно отсутствующего работника
Сотрудница вскоре уходит в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. На время ее отсутствия для выполнения ее обязанностей назначается другое лицо с установлением доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Будет ли базовым месяц установления доплаты на время отпуска по беременности и родам, а затем доплаты на время отпуска по уходу до трех лет?
г. Харьков
Пунктом 2 Порядка проведения индексации денежных доходов населения, утвержденного постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078,
предусмотрено, что объектами индексации являются доходы граждан, полученные в гривнях на территории Украины и не имеющие разового характера, в частности оплата труда по ставкам (окладам) или сдельным расценкам, доплаты, надбавки, премии, гарантийные и компенсационные выплаты, имеющие постоянный характер.В данном случае период установления доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующей работницы следует рассматривать как состоящий из двух частей: на время отпуска по беременности и родам и на время отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующей работницы на время ее отпуска по беременности и родам устанавливается другому работнику на короткий срок, что не является основанием считать месяц ее установления базовым при расчете индекса потребительских цен для проведения индексации.
В случае дальнейшего установления доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующей работницы на период ее отпуска по уходу за ребенком до трех лет можно считать, что такая доплата устанавливается работнику на продолжительное время и
поэтому месяц установления такой доплаты следует принять за базовый в соответствии с п. 5 Порядка № 1078.
Жанна ЛАВРЕНТЬЕВА,
начальник отдела политики доходов и преодоления бедности
Министерства труда и социальной политики Украины
