Темы статей
Выбрать темы

Реорганизация предприятия: что с трудовым договором и больничным

Редакция БН
Письмо от 30.04.2010 г. № 129/18/99-10

Реорганизация предприятия: что с трудовым договором и больничным

 

Минтруда разъяснило, что согласно

части 3 ст. 36 КЗоТ в случае изменения собственника предприятия, а также в случае его реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования):

— действие трудового договора работника продлевается;

— в трудовые книжки указанных работников вносится лишь запись:

«предприятие такое-то с такого-то числа реорганизовано в такое-то» по аналогии с переименованием предприятия (п. 2.15 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной совместным приказом Минтруда, Минсоцзащиты, Минюста от 29.07.93 г. № 58);

расчетный период для исчисления средней заработной платы для расчета пособия по временной нетрудоспособности определяется с учетом периода работы до преобразования.

(

Письмо Минтруда от 30.04.10 г. № 129/18/99-10)
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше