Реорганізація підприємства: що з трудовим договором та лікарняним
Мінпраці роз'яснило, що згідно з
ч. 3 ст. 36 КЗпП у разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення):— дія трудового договору працівника продовжується;
— до трудових книжок зазначених працівників уноситься лише запис:
«підприємство таке-то з такого-то числа реорганізоване в таке-то» за аналогією з перейменуванням підприємства (п. 2.15 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мінсоцзахисту, Мін'юсту від 29.07.93 р. № 58);—
розрахунковий період для обчислення середньої заробітної плати для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності визначається з урахуванням періоду роботи до перетворення.(Лист Мінпраці від 30.04.10 р. № 129/18/99-10)
