Испытательный срок: когда и по каким причинам можно его продлить
Напомним, что
срок испытания при приеме на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать 3 месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, — 6 месяцев (часть первая ст. 27 КЗоТ). Исключение составляют госслужащие и таможенники (им устанавливается испытательный срок до 6 месяцев).По мнению Минтруда, помимо указанных выше случаев,
срок испытания может быть продлен, если работник в период испытания отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью или по другим уважительным причинам — на соответствующее количество дней, в течение которых он отсутствовал.Если работник признан
не соответствующим работе, на которую он принят (например, случаи некачественного выполнения работ; ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей из-за недостаточной квалификации), собственник или уполномоченный им орган в течение этого срока вправе расторгнуть трудовой договор. Расторжение трудового договора на этих основаниях может быть обжаловано работником.(
Письмо Минтруда от 04.12.09 г. № 301/06/186-09)
