ЛЬГОТЫ РАБОТНИКАМ-ДОНОРАМ:
порядок предоставления дней отдыха разъясняет Минтруда
Письмо Министерства труда и социальной политики Украины от 02.04.10 г. № 90/13/116-10
«О порядке использования донорами дней отдыха»
В комментируемом
письме Минтруда затронуло вопросы работы доноров в день обследования и сдачи крови, а также предоставления им дней отдыха. Рассмотрим их.1. Освобождение от работы в день медобследования и сдачи крови.
Руководители предприятий обязаны беспрепятственно отпускать с места работы лиц, которые являются и изъявили желание стать донорами, по их заявлениям в дни соответствующего медицинского обследования и сдачи крови и (или) ее компонентов (ст. 6 Закона Украины «О донорстве крови и ее компонентов» от 23.06.95 г. № 239/95-ВР; далее — Закон о донорстве). Исключение — случаи, когда отсутствие донора на его рабочем месте или месте службы в эти дни может привести к угрозе жизни или здоровью людей, к невыполнению задач, связанных с обеспечением обороны, безопасности государства и общественного порядка, к существенному материальному ущербу или иным тяжким последствиям.В соответствии со
ст. 14 Закона о донорстве лицо, которое изъявило желание сдать кровь и (или) ее компоненты, обязано не позднее чем за 3 дня до дня медицинского обследования, которое проводится перед сдачей крови, уведомить письменным заявлением администрацию по месту работы о своем намерении пройти такое обследование и сдать кровь и (или) ее компоненты. В этом заявлении работник должен указать, когда он желает использовать дополнительный день отдыха (см. ниже). Заявление не подается, когда лицо, которое изъявило желание сдать кровь, находится в отпуске, командировке, или в случае, когда его кровь срочно необходима для оказания неотложной медицинской помощи больному, или в случаях чрезвычайных ситуаций.Согласно
ст. 9 Закона о донорстве в день сдачи крови и (или) ее компонентов, а также в день медицинского обследования:— работник, который является или изъявил желание стать донором освобождается от работы на предприятии;
— в этот день за ним сохраняется средний заработок.
2. Дополнительный день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и (или) ее компонентов, в том числе в случае сдачи их в выходные, праздничные и нерабочие дни донору предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка. По желанию работника этот день может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован в другое время на протяжении года.Если работник сдает кровь в свой
выходной день, праздничные и нерабочие дни, то, как ранее разъясняло Минтруда в письме 21.09.07 г. № 303/13/116-07 («БН», 2007, № 44, с. 10), этот день ему не оплачивается, а по среднему заработку оплачивается предоставленный дополнительно один день отдыха.3. Продление отпуска на 2 дня.
Согласно ст. 9 Закона о донорстве в случае сдачи крови и (или) ее компонентов в период ежегодного отпуска этот отпуск продлевается на соответствующее количество дней с учетом предоставления работнику дополнительного дня отдыха за каждый день сдачи крови. То есть в случае сдачи крови в период ежегодного отпуска его продолжительность продлевается на 2 дня (естественно, за каждый день сдачи крови). Аналогично норму ст. 9 Закона о донорстве Минтруда разъясняло и в письме от 21.09.07 г. № 303/13/116-07 («БН», 2007, № 44, с. 10).4. Если в день сдачи крови донор работал.
Если по согласованию с руководителем предприятия в день сдачи крови работник привлекается к работе, то по желанию ему может быть предоставлен другой день отдыха с сохранением среднего заработка. В этом случае работнику работодатель предоставляет 2 дня отдыха с сохранением среднего заработка, что вполне справедливо: один день за день сдачи крови, когда работник фактически трудился вместо освобождения, а второй день — как дополнительный оплачиваемый день отдыха. Эти дни также можно присоединить к ежегодному отпуску. Если работник не подал заявление об освобождении его от работы в день сдачи крови (иначе говоря, согласования с работодателем не было), то ему предоставляют один дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка.Кроме того, Минтруда в комментируемом
письме при разъяснении льгот в случае сдачи крови после окончания рабочей смены (например, смена закончилась в 8.00, а кровь работник сдает в 10.00 этого дня), исходит из того, что такой день для работника является выходным и поэтому ему предоставляют только один день отдыха с сохранением среднего заработка. Однако время после окончания смены в рамках календарных суток нельзя назвать выходным днем — это время перерыва между сменами. Поэтому, на наш взгляд, в такой ситуации, исходя из ранее озвученного подхода Минтруда, логичнее было бы компенсировать сдачу крови в день после окончания рабочей смены в порядке, предусмотренном для сдачи крови в день, когда донор был привлечен к работе, предоставив работнику 2 дня оплачиваемого отдыха.Основанием для предоставления таких льгот работнику-донору являются
справки, выданные по месту медицинского обследования или сдачи крови и ее компонентов.В дополнение к разъяснениям Минтруда добавим несколько слов о
расчете средней зарплаты за дни, когда за работником сохраняется средний заработок. В данном случае средняя зарплата исчисляется согласно Порядку № 100* исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, которые предшествуют событию, с которым связана соответствующая выплата. Таким событием является день сдачи крови (обследования) или день дополнительного отдыха с сохранением средней зарплаты.* Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.
В заключение выводы Минтруда сведем в таблицу.
Гарантии донорам
| День медобследования и/или сдачи крови | Порядок предоставления дней отдыха донору | |
| за день медобследования | за день сдачи крови | |
| а) рабочий день, работник освобождается от работы | донора освобождают от работы с сохранением среднего заработка за этот день, дополнительный день отдыха не предоставляют | — сохраняется средний заработок за день сдачи крови; |
| б) рабочий день, работник не освобождается от работы | дополнительный день отдыха не предоставляют | дополнительно предоставляют 2 дня отдыха с сохранением среднего заработка |
| в) выходной, праздничный или | дополнительно предоставляют 1 день отдыха с сохранением среднего заработка | |
| г) день отпуска | отпуск продлевается на 2 дня с сохранением среднего заработка за эти дни | |
