Темы статей
Выбрать темы

Сроки выплаты зарплаты

Редакция БН
Ответы на вопросы

Сроки выплаты зарплаты

 

На предприятии в настоящий момент коллективным договором установлены такие сроки выплаты зарплаты: 6 числа следующего месяца — аванс за первую половину предыдущего; 22 числа следующего месяца — зарплата за прошлый месяц. В связи со вступлением в силу Закона от 23.09.10 г. № 2559-VI в какие сроки необходимо выплатить зарплату в ноябре за октябрь 2010 года?

(г. Львов)

 

В

п. 1 Заключительных положений Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно сроков выплаты заработной платы» от 23.09.10 г. № 2559-VI* (далее — Закон № 2559) указано, что он вступает в силу через месяц со дня его опубликования. Закон № 2559 был опубликован 19.10.10 г.**, значит, он вступит в силу 20.11.10 г. Следовательно, именно с этой даты необходимо применять изложенные в нем требования.

* См. ком. «Выплата зарплаты не позднее 7 числа — изменены КЗоТ и Закон об оплате труда» // «БН», 2010, № 43, с. 5.

** «Голос України» от 19.10.10 г. № 195; «Урядовий кур'єр» от 19.10.10 г. № 194.

В вашем случае коллективным договором определены сроки выплаты зарплаты, которые

не соответствуют требованиям, предусмотренным с 20.11.10 г. измененными ст. 115 Кодекса законов о труде (далее — КЗоТ) и ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР (далее — Закон об оплате труда). Согласно обновленным нормам зарплату нужно выплачивать «не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата», а также «через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней». Поэтому окончательный расчет за месяц должен быть осуществлен не позднее 7 числа следующего месяца. Предусмотренная вашим колдоговором дата — 22 число следующего месяца для выплаты зарплаты за прошлый месяц не соответствует требованиям Закона № 2559. В вашем случае 6 число (или другую дату не позднее 7 числа) следующего месяца можно установить для выплаты зарплаты за прошлый месяц, а не аванса, как у вас сейчас предусмотрено. В таком случае аванс должен быть выплачен не позднее 22 числа (другая дата — не позднее 7 числа + 16 дней) месяца, за который выплачивается такой аванс. То есть при выплате зарплаты за декабрь 2010 года аванс должен быть выплачен не позднее 22 декабря, а зарплата за вторую половину декабря — не позднее 6 января 2011 года (в связи с тем, что 07.01.11 г. — праздничный день, выплатить зарплату следует накануне).

Что касается выплаты зарплаты за ноябрь 2010 года, то здесь есть свои нюансы, обусловленные вступлением в силу

Закона № 2559 не с начала месяца, а только с 20 ноября 2010 года. В вашем случае безопасным вариантом будет выплата аванса за ноябрь 2010 года уже с учетом требований Закона № 2259 — не позднее 22.11.10 г.***, а за вторую половину ноября — не позднее 07.12.10 г. (или 06.12.10 г. — другой даты в пределах 7-дневного промежутка).

*** В устных консультациях сотрудники Минтруда указывают, что предельный срок для выплаты аванса рассчитывают, прибавив к половине месяца 7 дней. Для ноября предельный срок — 22.11.10 (30 дней : 2 + 7).

В то же время при более смелом подходе можно утверждать, что требования

Закона № 2259 необходимо применять только к зарплате за вторую половину ноября, ведь Закон вступил в силу после 15.11.10 г. — после того как зарплата за первую половину этого месяца уже была заработана. В то же время гарантировать, что такой подход разделят проверяющие из Госинспекций по труду, мы не можем. Поэтому без крайней необходимости ему лучше не следовать.

В вашем случае необходимо внести соответствующие изменения в коллективный договор и привести его в соответствие с обновленным трудовым законодательством****. Обратите внимание: невнесение соответствующих изменений

не освобождает от ответственности за нарушение новых сроков выплаты зарплаты, поскольку согласно ст. 5 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» от 01.07.93 г. № 3356-XII условия коллективных договоров, которые ухудшают по сравнению с действующим законодательством (а оно с 20.11.10 г. изменено) положение работников, являются недействительными.

**** О том, как внести изменения в действующий колдоговор, читайте в статье «Коллективный договор — актуальные вопросы» // «БН», 2009, № 36, с. 17.

 

Яна ИНДЮХОВА

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше