Особенности исчисления выплат работникам
в условиях неполного рабочего дня
Какую среднюю зарплату необходимо рассчитать работникам, которые постоянно работают в режиме неполного рабочего дня, для оплаты отпускных, больничных, командировки: среднечасовую или среднедневную?
(г. Кривой Рог)
Отпускные.
Работник, работающий в режиме неполного рабочего дня, как и все другие работники, имеет право на ежегодный основной и дополнительный отпуска.Время работы в режиме неполного рабочего времени
включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, без каких-либо ограничений (ч. 1 ст. 9 Закона об отпусках)*.* Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.
При предоставлении дополнительных отпусков (
ст. 7 и 8 Закона об отпусках) право на отпуск в основном зависит от стажа работы в определенных условиях труда, за которые такие отпуска предоставляют** (ч. 2 ст. 9 Закона об отпусках).** Подробнее см. Тему недели «Отпуска-2009» // «БН», 2009, № 22, с. 36; Тему недели «Ежегодный отпуск-2010» // «БН», 2010, № 27, с. 37.
Установление
неполного рабочего дня на расчет отпускных не влияет. Оплате подлежат календарные дни отпуска и для этого рассчитывают среднюю зарплату за календарный день. Установление неполного времени может повлиять на величину отпускных только в том случае, когда работнику установлена неполная рабочая неделя по инициативе работодателя (ст. 32 КЗоТ) — не отработанные в связи с этим дни исключают при расчете среднего заработка***.*** См. статью «Неполное рабочее время: особенности оплаты труда» // «БН», 2010, № 36, с. 20.
Больничные.
Для расчета выплат в связи с временной нетрудоспособностью согласно Порядку исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденному постановлением КМУ от 26.09.01 г. № 1266 (далее — Порядок № 1266), рассчитывают среднюю зарплату:1) средне
часовую — при суммированном учете рабочего времени или если учет рабочего времени ведется в часах, а также когда в месяцах расчетного периода, за который исчисляется средняя зарплата, или в периоде, за который выплачиваются больничные, устанавливается неполный рабочий день (п. 15 Порядка № 1266). Среднечасовую зарплату рассчитывают делением начисленной за расчетный период заработной платы на количество отработанных часов в расчетном периоде (п. 16 Порядка № 1266);2) средне
дневную — в остальных случаях (п. 13 Порядка № 1266). В общем порядке среднедневную зарплату рассчитывают делением начисленной за расчетный период зарплаты на количество отработанных рабочих дней в расчетном периоде (п. 14 Порядка № 1266).Поскольку в ситуации, описанной в вопросе, установлен неполный рабочий день, то пособие по временной нетрудоспособности согласно
п. 15 Порядка № 1266 следует рассчитывать исходя из среднечасовой зарплаты, несмотря на то что такой график для работника является постоянным.Пособие по беременности и родам.
Это пособие выплачивают за календарные дни, поэтому для определения его величины во всех случаях (независимо от установленного работнику режима работы) рассчитывают среднюю зарплату за календарный день.Оплата дней командировки.
Дни командировки, в том числе нахождения в пути, работнику оплачивают по среднему заработку (среднедневная или среднечасовая зарплата), который рассчитывается согласно п. 5 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100), исходя из выплат за последние 2 календарных месяца.Средний заработок за дни командировки
определяют умножением среднедневного (среднечасового) заработка на число рабочих дней (часов) по графику, установленному по месту постоянной работы.Средний заработок за дни командировки сохраняется
на все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы (абз. пятнадцатый Общих положений Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной приказом МФУ от 13.03.98 г. № 59). Из этого следует, если работник в командировке работал полное рабочее время (по графику работы предприятия, на которое он командирован), оплату получит как за неполный рабочий день, поскольку именно такой график работы установлен по месту его постоянной работы.Что касается выбора вида средней зарплаты для оплаты дней командировки, то наше мнение на этот счет следующее:
1) если труд работника при неполном рабочем дне оплачивают исходя из части оклада, то необходимо рассчитывать средне
дневную зарплату;2) если труд оплачивается по часовой тарифной ставке, то время нахождения в командировке оплачивают исходя из средне
часовой зарплаты.Выходное пособие.
Выходное пособие начисляют согласно Порядку № 100 исходя из выплат за последние 2 календарных месяца. Но в этом случае необходимо учесть абз. второй п. 8 Порядка № 100: если средняя месячная зарплата определена законодательством как расчетная величина для начисления выплат и помощи, она определяется путем умножения среднедневной зарплаты, рассчитанной согласно абзацу первому п. 8 Порядка № 100, на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде.Среднемесячную зарплату для расчета выходного пособия (
ЗПср.мес) определяют по формуле:ЗПср.мес = Вп.3 : РДф х РДг : 2,
где
Вп.3 — выплаты, включаемые в расчет согласно п. 3 Порядка № 100, за фактически отработанные работником рабочие дни в течение 2 месяцев, предшествовавших месяцу увольнения (в течение другого фактически отработанного периода, принимаемого в расчет);РДф
— количество рабочих дней, фактически отработанных в течение 2 месяцев, предшествовавших месяцу увольнения (в течение другого фактически отработанного периода, принимаемого в расчет);РДг
— количество рабочих дней за последние 2 календарных месяца согласно графику работы предприятия, установленному в соответствии с требованиями законодательства.То есть
выходное пособие рассчитывается исходя из среднедневной зарплаты, независимо от того, какой режим неполного рабочего времени установлен — неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Яна ИНДЮХОВА
