Надбавка за разъездной характер работы: взимать ли взносы в фонды соцстраха
Предприятие согласно коллективному договору водителям и фельдъегерям выплачивает надбавки за разъездной характер работы. Является ли такая надбавка составляющей фонда оплаты труда как базы для начисления и удержания взносов в соцфонды?
(г. Запорожье)
Нет, не является.
Согласно
п.п. 3.16 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата от 13.01.04 г. № 5, надбавки (полевое обеспечение) к тарифным ставкам и должностным окладам работников, направленных для выполнения монтажных, наладочных, ремонтных и строительных работ, и работников, работа которых выполняется вахтовым методом, постоянно проводится в пути или имеет разъездной (передвижной) характер, в размерах, определенных действующим законодательством, не относятся к фонду оплаты труда. А значит, страховые взносы в соцфонды (в том числе в Пенсионный фонд) с этих сумм не взимаются (см. письмо ПФУ от 02.04.04 г. № 3196/04).Напомним, что предельные размеры надбавок (полевого обеспечения) работникам за день не могут превышать предельные нормы расходов, установленных КМУ для командировок в пределах Украины (
п. 1 постановления № 490*).* Постановление КМУ «О надбавках (полевом обеспечении) к тарифным ставкам и должностным окладам работников, направленных для выполнения монтажных, наладочных, ремонтных и строительных работ, и работников, работа которых выполняется вахтовым методом, постоянно проводится в пути или имеет разъездной (передвижной) характер» от 31.03.99 г. № 490.
Что касается налога с доходов физических лиц (НДФЛ), то надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам работников, работа которых имеет разъездной (передвижной) характер, включаются в состав заработной платы с соответствующим ее налогообложением (письмо ГНАУ от 29.04.10 г. № 4173/6/17-0716, № 8555/7/17-0717). Поэтому надбавки за разъездной характер работы на основании п.п. «д» п. 1.3 Закона Украины «О налоге с доходов физических лиц» от 22.05.03 г. № 889-IV (далее — Закон о налоге с доходов) включаются в состав доходов работника в виде заработной платы и подлежат налогообложению по ставке 15 %.
Обратите внимание: в более ранних письмах ГНАУ разрешала такие выплаты в пределах законодательно установленных размеров для суточных не облагать НДФЛ при условии, что в коллективном договоре работы, которые проходят в дороге или имеют разъездной (передвижной) характер, определены как командировки (письма ГНАУ от 10.09.08 г. № 17-0718/2714, от 21.08.07 г. № 8005/6/17-0716 и от 21.05.07 г. № 4890/6/17-0716, № 10029/7/17-0717). В письме ГНАУ от 29.04.10 г. № 4173/6/17-0716, № 8555/7/17-0717 такого условия нет. Но так как в нем говорится о безосновательности отзыва своего письма от 21.08.07 г. № 8005/6/17-0716, в котором такое условие содержится, считаем возможным не облагать сумму надбавок в пределах размера суточных (если такие поездки работников оформлены как командировки).
В письмах ГНАУ от 29.04.10 г. № 4173/6/17-0716, № 8555/7/17-0717 говорится о том, что согласно п. 3.5 Закона о налоге с доходов сумма удержанных соцвзносов уменьшает величину заработной платы в целях обложения НДФЛ. Но так как из суммы надбавки за разъездной характер работы соцвзносы не удерживают, то базой для исчисления НДФЛ является начисленная сумма надбавки (п. 3.5 здесь не работает).
Рекомендуем также ознакомиться со статьей «Разъездной характер работ и работа в пути — что нужно знать» // «БН», 2009, № 14, с. 33.
Яна ИНДЮХОВА
