Надбавка за роз'їзний характер роботи: чи справляти внески до фондів соцстраху
Підприємство згідно з колективним договором виплачує водіям та фельд'єгерям надбавки за роз'їзний характер роботи. Чи є така надбавка складовою фонду оплати праці як бази для нарахування та утримання внесків до соцфондів?
(м. Запоріжжя)
Ні, не є
.Згідно з
п. 3.16 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.04 р. № 5, надбавки (польове забезпечення) до тарифних ставок і посадових окладів працівників, направлених для виконання монтажних, налагоджувальних, ремонтних та будівельних робіт, і працівників, робота яких виконується вахтовим методом, постійно провадиться в дорозі чи має роз'їзний (пересувний) характер, у розмірах, визначених чинним законодавством, не належать до фонду оплати праці. А отже, страхові внески до соцфондів (у тому числі до Пенсійного фонду) з цих сум не справляються (див. лист ПФУ від 02.04.04 р. № 3196/04).Нагадаємо, що граничні розміри надбавок (польового забезпечення) працівникам за день не можуть перевищувати граничних норм витрат, установлених КМУ для відряджень у межах України (
п. 1 постанови № 490*).* Постанова КМУ «Про надбавки (польове забезпечення) до тарифних ставок та посадових окладів працівників, направлених для виконання монтажних, налагоджувальних, ремонтних та будівельних робіт, і працівників, робота яких виконується вахтовим методом, постійно проводиться в дорозі або має роз'їзний (пересувний) характер» від 31.03.99 р. № 490.
Що стосується податку з доходів фізичних осіб (ПДФО), то надбавки до тарифних ставок і посадових окладів працівників, робота яких має роз'їзний (пересувний) характер, включаються до складу заробітної плати з відповідним її оподаткуванням (лист ДПАУ від 29.04.10 р. № 4173/6/17-0716, № 8555/7/17-0717). Тому надбавки за роз'їзний характер роботи на підставі п.п. «д» п. 1.3 Закону України «Про податок з доходів фізичних осіб» від 22.05.03 р. № 889-IV(далі — Закон про податок з доходів) включаються до складу доходів працівника у вигляді заробітної плати і підлягають оподаткуванню за ставкою 15 %.
Зверніть увагу: у більш ранніх листах ДПАУ дозволяла такі виплати в межах законодавчо встановлених розмірів для добових не обкладати ПДФО за умови, що в колективному договорі роботи, що відбуваються в дорозі або мають роз'їзний (пересувний) характер, визначено як відрядження (листи ДПАУ від 10.09.08 р. № 17-0718/2714, від 21.08.07 р. № 8005/6/17-0716 і від 21.05.07 р. № 4890/6/17-0716, № 10029/7/17-0717). У листі ДПАУ від 29.04.10 р. № 4173/6/17-0716, № 8555/7/17-0717 такої умови немає. Але оскільки в ньому йдеться про безпідставність відкликання свого листа 21.08.07 р. № 8005/6/17-0716, у якому така умова міститься, вважаємо за можливе не оподатковувати суму надбавок у межах розміру добових (якщо такі поїздки працівників оформлено як відрядження).
У листі ДПАУ від 29.04.10 р. № 4173/6/17-0716, № 8555/7/17-0717 ідеться про те, що згідно з п. 3.5 Закону про податок з доходів сума утриманих соцвнесків зменшує величину заробітної плати для цілей обкладення ПДФО. Але оскільки із суми надбавки за роз'їзний характер роботи соцвнески не утримуються, то базою для обчислення ПДФО є нарахована сума надбавки (п. 3.5 тут не працює).
Рекомендуємо також ознайомитися зі статтею «Роз'їзний характер робіт і робота в дорозі — що потрібно знати» // «БТ», 2009, № 14, с. 33.
Яна ІНДЮХОВА
