Если работник часто болеет…

Первый случай
(болезнь 29.06.10 г. — 01.08.10 г.)

Второй случай
(болезнь 12.08.10 г. — 19.08.10 г.)

1. Исходные данные

Согласно трудовому договору работнику установлен оклад, поэтому для оплаты дней болезни ему рассчитывают среднедневную зарплату.
Зарплата за периоды работы:
с 07.06.10 г. по 28.06.10 г. — 1500 грн.
с 02.08.10 г. по 11.08.10 г. — 656 грн.

2. Определим расчетный период

Расчетный период — это период работы по последнему основному месту работы перед наступлением страхового случая, на протяжении которого застрахованное лицо работало и уплачивало страховые взносы или за него уплачивались страховые взносы.
В общем случае расчетным периодом для застрахованных лиц являются последние 6 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай (п. 4 Порядка № 1266). Указанная в вопросе ситуация не подпадает под общий случай, поэтому далее рассмотрены ее особенности

Работник перед наступлением первого страхового случая отработал менее одного календарного месяца, поэтому расчетным периодом являются все календарные дни отработанного времени, которые предшествовали дню наступления страхового случая.
Среднюю заработную плату для первого больничного исчисляют за фактически отработанное время (абз. первый п. 6 Порядка № 1266).
Расчетный период в данном случае:
07.06.10 г. — 28.06.10 г.

Расчетный период для оплаты второго больничного составляет один целый месяц с 1-го по 1-е число — июль (п. 5 Порядка № 1266). Однако весь июль работник проболел, поэтому он

3. Определим количество фактически отработанных рабочих дней в расчетном периоде

(это необходимо для расчета среднедневной зарплаты)

15 фактически отработанных рабочих дней в расчетном периоде (07.06.10 г. — 28.06.10 г.)

В связи с тем, что среднюю зарплату определяем исходя из установленного работнику оклада, рассчитываем среднемесячное количество рабочих дней по графику работы предприятия за последние 6 календарных месяцев перед наступлением страхового случая (письмо Минтруда от 08.01.08 г. № 9783/0/14-07/020).
Среднемесячное количество рабочих дней за период с января по июнь 2010 года (6 календарных месяцев) составляет:
(19 + 20 + 22 + 21 + 17 + 21) : 6 = 20 (дн.)

4. Определим размер среднедневной заработной платы (З_СР):

З_СР = Д : К_РД,
где Д — доход, участвующий в расчете среднего заработка;
К_РД — количество рабочих дней в расчетном периоде

З_СР = О : К_СРД,
где О — установленный работнику оклад (ставка);
К_СРД — среднемесячное количество рабочих дней за последние 6 календарных месяцев перед наступлением страхового случая

З_СР = 1500 : 15 = 100 (грн.),
где 1500 — зарплата за период с 07.06.10 г. по 28.06.10 г.;
15 — количество рабочих дней в периоде с 07.06.10 г. по 28.06.10 г. (см. п. 3 этой таблицы)

З_СР = 2150 : 20 = 107,50 (грн.),
где 2150 — оклад работника, установленный трудовым договором;
20 — среднемесячное количество рабочих дней (см. п. 3 этой таблицы)

5. Определим величину больничных (Б):

Б = З_СР х К_РДБ х С %,

где К_РДБ — количество рабочих дней за период болезни;
С % — процент от среднего заработка, который зависит от страхового стажа работника (ст. 37 Закона № 2240)

Б = 100 х 24 х 60 %⁽¹⁾ = 1440 (грн.)
За счет работодателя оплачиваются первые 5 дней болезни (29.06 — 03.07, 4 рабочих дня) — 240 грн. (100 х 4 х 60 %), а с 6 дня болезни (с 04.07 по 01.08 — 20 рабочих дней) — за счет Фонда (100 х 20 х 60 % = 1200 грн.)

Б = 107,50 х 6 х 60 %⁽¹⁾ = 387 (грн.)
Первые 5 дней болезни (12.08 — 16.08, 3 рабочих дня) оплачивает работодатель (107,50 х 3 х 60 % = 193,50 грн.), а с 6 дня болезни (17.08 — 19.08, 3 рабочих дня) — Фонд (107,5 х 3 х 60 % =
= 193,50 грн.)