Якщо працівник часто хворіє …

Перший випадок
(хвороба з 29.06.10 р. по 01.08.10 р.)

Другий випадок
(хвороба з 12.08.10 р. по 19.08.10 р.)

1. Вихідні дані

Згідно з трудовим договором працівнику встановлено оклад, тому для оплати днів хвороби йому розраховують середньоденну зарплату.
Зарплата за періоди роботи:
з 07.06.10 р. по 28.06.10 р. — 1500 грн.;
з 02.08.10 р. по 11.08.10 р. — 656 грн.

2. Визначимо розрахунковий період

Розрахунковий період — це період роботи за останнім основним місцем роботи перед настанням страхового випадку, протягом якого застрахована особа працювала та сплачувала страхові внески або за неї сплачувалися страхові внески.
У загальному випадку розрахунковим періодом для застрахованих осіб є останні 6 календарних місяців (з 1-го до 1-го числа), що передують місяцю, в якому настав страховий випадок (п. 4 Порядку № 1266). Описана в запитанні ситуація не підпадає під загальний випадок, тому далі розглянуто її особливості

Працівник перед настанням першого страхового випадку відпрацював менше одного календарного місяця, тому розрахунковим періодом є всі календарні дні відпрацьованого часу, що передували дню настання страхового випадку.
Середню заробітну плату для першого лікарняного обчислюють за фактично відпрацьований час (абзац перший п. 6 Порядку № 1266).
Розрахунковим періодом у цьому випадку є 07.06.10 р. — 28.06.10 р.

Розрахунковий період для оплати другого лікарняного становить один повний місяць з 1-го по 1-ше число — липень (п. 5 Порядку № 1266). Однак увесь липень працівник прохворів, тому цей місяць виключається з розрахункового періоду (абзац п'ятий п. 4 Порядку № 1266). У результаті заробіток у розрахунковому періоді відсутній з поважної причини, а отже, у цьому випадку розрахунок провадиться виходячи з установленого окладу (абзац перший п. 10 Порядку № 1266)

3. Визначимо кількість фактично відпрацьованих робочих днів у розрахунковому періоді

(це необхідно для розрахунку середньоденної зарплати)

15 фактично відпрацьованих робочих днів у розрахунковому періоді (07.06.10 р. — 28.06.10 р.)

У зв'язку з тим, що середню зарплату визначаємо виходячи з установленого працівнику окладу, середньомісячну кількість робочих днів розраховуємо за графіком роботи підприємства за останні 6 календарних місяців перед настанням страхового випадку (лист Мінпраці від 08.01.08 р. № 9783/0/14-07/020).
Середньомісячна кількість робочих днів за період із січня по червень 2010 року (6 календарних місяців) становить:
(19 + 20 + 22 + 21 + 17 + 21) : 6 = 20 (дн.)

4. Визначимо розмір середньоденної заробітної плати (З_СЕР):

З_СЕР = Д : К_РД,
де Д — дохід, що бере участь у розрахунку середнього заробітку;
К_РД— кількість робочих днів у розрахунковому періоді

З_СЕР = О : К_СРД,
де О — установлений працівнику оклад (ставка);
К_СРД— середньомісячна кількість робочих днів за останні 6 календарних місяців перед настанням страхового випадку

З_СЕР = 1500 : 15 = 100 (грн.),
де 1500 — зарплата за період з 07.06.10 р. по 28.06.10 р.;
15 — кількість робочих днів у періоді з 07.06.10 р. по 28.06.10 р. (див. п. 3 цієї таблиці)

З_СЕР = 2150 : 20 = 107,50 (грн.),
де 2150 — оклад працівника, установлений трудовим договором;
20 — середньомісячна кількість робочих днів (див. п. 3 цієї таблиці)

5. Визначимо величину лікарняних (Л):

Л = З_СЕР х К_РДХ х С %,
де К_РДХ— кількість робочих днів за період хвороби;
С % — відсоток від середнього заробітку, що залежить від страхового стажу працівника (ст. 37 Закону № 2240)

Л = 100 х 24 х 60 %* = 1440 (грн.)
За рахунок роботодавця оплачуються перші 5 днів хвороби
(з 29.06 по 03.07 — 4 робочі дні) — 240 грн. (100 х 4 х 60 %),
а з 6-го дня хвороби (з 04.07 по 01.08 — 20 робочих днів) — за рахунок Фонду (100 х 20 х 60 % = 1200 грн.)

Л = 107,50 х 6 х 60 %⁽¹⁾ = 387 (грн.)
Перші 5 днів хвороби (з 12.08 по 16.08 — 3 робочі дні) оплачує роботодавець (107,50 х 3 х 60 % = 193,50 грн.), а з 6-го дня хвороби (з 17.08 по 19.08 — 3 робочі дні) — Фонд (107,5 х 3 х х 60 % = 193,50 грн.)