Теми статей
Вибрати теми статей
Сортувати за темами

Якщо працівник часто хворіє …

Редакція БТ
Бухгалтерський тиждень Вересень, 2010/№ 36
Друк
Відповідь на запитання

Якщо працівник часто хворіє …

 

Працівник, прийнятий на роботу 07.06.10 р., захворів 29.06.10 р. Потім вийшов на роботу 02.08.10 р. і знову захворів 12.08.10 р., одужав — 20.08.10 р. Працівнику встановлено оклад у розмірі 2150 грн. Режим роботи — 5-денний робочий тиждень з двома вихідними (субота, неділя). Страховий стаж працівника — 4 роки. Як розрахувати лікарняні в цих випадках?

(м. Житомир)

 

Допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, що повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу), у разі настання одного зі страхових випадків, передбачених

Законом України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням» від 18.01.01 р. № 2240-III (далі — Закон № 2240). Механізм обчислення лікарняних регламентується Порядком обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженим постановою КМУ від 26.09.01 р. № 1266 (далі — Порядок № 1266).

Покажемо порядок розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності у двох випадках хвороби працівника в таблиці.

Докладніше про нюанси виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності можна дізнатися з

Теми тижня «Лікарняні-2009» // «БТ», 2009, № 17, с. 35.

 

Розрахунок допомоги по тимчасовій непрацездатності

Перший випадок
(хвороба з 29.06.10 р. по 01.08.10 р.)

Другий випадок
(хвороба з 12.08.10 р. по 19.08.10 р.)

1. Вихідні дані

Згідно з трудовим договором працівнику встановлено оклад, тому для оплати днів хвороби йому розраховують середньоденну зарплату.
Зарплата за періоди роботи:
з 07.06.10 р. по 28.06.10 р. — 1500 грн.;
з 02.08.10 р. по 11.08.10 р. — 656 грн.

2. Визначимо розрахунковий період

Розрахунковий період — це період роботи за останнім основним місцем роботи перед настанням страхового випадку, протягом якого застрахована особа працювала та сплачувала страхові внески або за неї сплачувалися страхові внески.
У загальному випадку розрахунковим періодом для застрахованих осіб є останні 6 календарних місяців (з 1-го до 1-го числа), що передують місяцю, в якому настав страховий випадок (п. 4 Порядку № 1266). Описана в запитанні ситуація не підпадає під загальний випадок, тому далі розглянуто її особливості

Працівник перед настанням першого страхового випадку відпрацював менше одного календарного місяця, тому розрахунковим періодом є всі календарні дні відпрацьованого часу, що передували дню настання страхового випадку.
Середню заробітну плату для першого лікарняного обчислюють за фактично відпрацьований час (абзац перший п. 6 Порядку № 1266).
Розрахунковим періодом у цьому випадку є 07.06.10 р. — 28.06.10 р.

Розрахунковий період для оплати другого лікарняного становить один повний місяць з 1-го по 1-ше число — липень (п. 5 Порядку № 1266). Однак увесь липень працівник прохворів, тому цей місяць виключається з розрахункового періоду (абзац п'ятий п. 4 Порядку № 1266). У результаті заробіток у розрахунковому періоді відсутній з поважної причини, а отже, у цьому випадку розрахунок провадиться виходячи з установленого окладу (абзац перший п. 10 Порядку № 1266)

3. Визначимо кількість фактично відпрацьованих робочих днів у розрахунковому періоді

(це необхідно для розрахунку середньоденної зарплати)

15 фактично відпрацьованих робочих днів у розрахунковому періоді (07.06.10 р. — 28.06.10 р.)

У зв'язку з тим, що середню зарплату визначаємо виходячи з установленого працівнику окладу, середньомісячну кількість робочих днів розраховуємо за графіком роботи підприємства за останні 6 календарних місяців перед настанням страхового випадку (лист Мінпраці від 08.01.08 р. № 9783/0/14-07/020).
Середньомісячна кількість робочих днів за період із січня по червень 2010 року (6 календарних місяців) становить:
(19 + 20 + 22 + 21 + 17 + 21) : 6 = 20 (дн.)

4. Визначимо розмір середньоденної заробітної плати (ЗСЕР):

ЗСЕР = Д : КРД,
де Д — дохід, що бере участь у розрахунку середнього заробітку;
КРД— кількість робочих днів у розрахунковому періоді

ЗСЕР = О : КСРД,
де О — установлений працівнику оклад (ставка);
КСРД— середньомісячна кількість робочих днів за останні 6 календарних місяців перед настанням страхового випадку

ЗСЕР = 1500 : 15 = 100 (грн.),
де 1500 — зарплата за період з 07.06.10 р. по 28.06.10 р.;
15 — кількість робочих днів у періоді з 07.06.10 р. по 28.06.10 р. (див. п. 3 цієї таблиці)

ЗСЕР = 2150 : 20 = 107,50 (грн.),
де 2150 — оклад працівника, установлений трудовим договором;
20 — середньомісячна кількість робочих днів (див. п. 3 цієї таблиці)

5. Визначимо величину лікарняних (Л):

Л = ЗСЕР х КРДХ х С %,
де КРДХ— кількість робочих днів за період хвороби;
С % — відсоток від середнього заробітку, що залежить від страхового стажу працівника (ст. 37 Закону № 2240)

Л = 100 х 24 х 60 %* = 1440 (грн.)
За рахунок роботодавця оплачуються перші 5 днів хвороби
(з 29.06 по 03.07 — 4 робочі дні) — 240 грн. (100 х 4 х 60 %),
а з 6-го дня хвороби (з 04.07 по 01.08 — 20 робочих днів) — за рахунок Фонду (100 х 20 х 60 % = 1200 грн.)

Л = 107,50 х 6 х 60 %(1) = 387 (грн.)
Перші 5 днів хвороби (з 12.08 по 16.08 — 3 робочі дні) оплачує роботодавець (107,50 х 3 х 60 % = 193,50 грн.), а з 6-го дня хвороби (з 17.08 по 19.08 — 3 робочі дні) — Фонд (107,5 х 3 х х 60 % = 193,50 грн.)

(1)

У зв'язку з тим, що страховий стаж працівника становить 4 роки, лікарняний оплачують у розмірі 60 % середнього заробітку.

 

Яна ІНДЮХОВА

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі