Является ли месяц установления доплаты за сложность и напряженность в работе базовым?
Является ли базовым месяц установления доплаты за сложность и напряженность в работе, если она устанавливается ежемесячно в конце месяца. Например за август 2010 года надбавка устанавливается согласно приказу руководителя от 27.09.2010 г.?
Основные правила индексации денежных доходов граждан установлены Порядком проведения индексации денежных доходов населения, утвержденным постановлением КМУ от 17.07.03 г. № 1078 (далее — Порядок № 1078).
Согласно п. 2 Порядка № 1078 индексации подлежат денежные доходы граждан, не имеющие разового характера. К числу индексируемых доходов относится оплата труда работников учреждений, организаций, которая включает: оплату труда за выполненную работу в соответствии с тарифными расценками (окладами), доплаты, надбавки, премии, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством, а также другие компенсационные выплаты, которые имеют постоянный характер.
Как предусмотрено п. 5 Порядка № 1078, в случае роста денежных доходов населения без пересмотра их минимальных размеров месяц, в котором состоялось повышение, считается базовым для проведения индексации. При этом базовым с целью проведения индексации будет считаться месяц, в котором заработная плата увеличилась за счет повышения (установления) ее составляющих, которые будут выплачиваться постоянно. В противном случае такой месяц не будет считаться базовым, и индексация должна проводиться на общих основаниях.
Если согласно законодательству оплата труда работников предусматривает надбавку за сложность и напряженность в работе, то месяц ее установления считается базовым для проведения индексации.
В случае если механизм установления и выплаты такой надбавки осуществляется согласно приказу руководителя предприятия (организации) ежемесячно и возможно ее отсутствие в одном из месяцев, то месяцы текущего ее установления не считаются базовыми для проведения индексации.
Жанна ЛАВРЕНТЬЕВА,
начальник отдела политики доходов
и преодоления бедности Министерства труда
и социальной политики Украины
