РАБОТНИК ЗАБОЛЕЛ ЗА ГРАНИЦЕЙ —
порядок оплаты временной нетрудоспособности разъясняет Минтруда
Письмо Министерства труда и социальной политики Украины от 02.08.10 г. № 242/18/153-10
«Об оплате больничных, если заболевание произошло за пределами государства»
В комментируемом
письме Минтруда разъяснил, как поступать в ситуации, когда работник заболел, пребывая за пределами границы Украины. Подобная ситуация может возникнуть у работника, который находится за границей, как в командировке, так и на отдыхе**.** Об оплате дней болезни в период отпуска см. в статье «Болезнь в отпуске — порядок оплаты дней болезни и отпуска» // «БН», 2009, № 32, с. 16.
Минтруда отметил, что право на оплату дней болезни есть только у застрахованных лиц, которыми являются все наемные работники. Основанием для оплаты дней болезни является листок нетрудоспособности, порядок выдачи которого регламентирован Инструкцией № 455***. Согласно п. 1.12 Инструкции № 455 документы, которые удостоверяют болезнь граждан Украины во время их временного пребывания за границей, подлежат обмену на листок нетрудоспособности согласно решению врачебно-консультационной комиссии лечебно-профилактического заведения по месту жительства или работы. Обмен возможен не во всех случаях заболевания работника, а только в таких:
— острые заболевания и травмы;
— обострение хронических заболеваний;
— беременность и роды;
— оперативные вмешательства при безотлагательных состояниях;
— лечение согласно решению комиссии Минздрава по вопросам направления на лечение за границу.
*** Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденная приказом МОЗ от 13.11.01 г. № 455.
Для обмена работник должен предоставить в свое лечебно-профилактическое заведение переведенные на государственный язык и нотариально заверенные документы , подтверждающие болезнь за границей.
Решение об оплате полученного листка нетрудоспособности принимает комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию**** в общем порядке.
**** О ее деятельности см. статью «Комиссия по социальному страхованию: порядок создания и функционирования» // «БН», 2008, № 32, с. 13.
Кроме того, Минтруда в комментируемом письме указал, что на сегодня действующим законодательством не предусмотрено ограничение срока подачи документов для назначения пособия по временной нетрудоспособности. Это подтверждает, что ч. 6 ст. 52 Закона № 2240*****, которая предусматривала установление предельного срока для подачи документов для назначения пособия (24 календарных месяца), на сегодня не работает. Напомним: в свое время такое ограничение появилось в Законе № 2240 благодаря Закону Украины от 28.12.07 г. № 107-VI, но впоследствии соответствующая норма была признана неконституционной (решение КСУ от 22.05.08 г. № 10-рп/2008).
***** Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением» от 18.01.01 г. № 2240-III.
