ДОНОРЫ:
что должен знать о них работодатель
Слово «донорство» происходит от латинского слова «donare», что в переводе означает «дарить». Доноры дарят свою собственную кровь, которую в дальнейшем переливают нуждающимся больным или используют для получения компонентов медицинских препаратов. Во многих случаях донорская кровь спасает жизнь пациента. Согласитесь, это благое дело, которое должно поощряться и поощряется.
В сегодняшней статье расскажем о правах, гарантиях и льготах работника-донора, которые неукоснительно должен соблюдать каждый работодатель.
Яна ИНДЮХОВА, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор»
Общие положения
Кто может быть донором?
Если у вас есть работники — доноры крови, в первую очередь следует ознакомиться с Законом о донорстве, который определяет права и обязанности донора, а также льготы и гарантии, которые им предоставляются. Ознакомьте с ним своих работников, которые планируют стать донорами.Согласно
ч. 1 ст. 2 Закона о донорстве донорство крови и ее компонентов — добровольный акт волеизъявления человека, который заключается в сдаче крови или ее компонентов для дальнейшего непосредственного использования их для лечения, изготовления соответствующих лекарственных препаратов или использования в научных исследованиях.Донором может быть любой
дееспособный гражданин Украины старше 18 лет, который прошел медицинское обследование и не имеет противопоказаний, определенных Минздравом (ч. 2 ст. 2 Закона о донорстве).Обратим внимание, что
Закон о донорстве не дискриминирует людей, которые больны инфекционными заболеваниями, передающимися через кровь, или инфицированы возбудителями таких болезней. Им также разрешено сдавать кровь. Только она впоследствии будет использована для проведения научных исследований, изготовления разных препаратов и продуктов, не предназначенных для введения другим людям.Взятие крови и (или) ее компонентов у донора разрешается лишь при условии, что здоровью донора не будет причинен вред.
Сдача крови и/или ее компонентов
может осуществляться бесплатно или с оплатой по желанию донора в соответствии с Порядком № 1821. Так, согласно п. 3 этого Порядка сдача крови оплачивается донору из расчета 160 грн. за один литр крови.Статус донора
подтверждает удостоверение донора крови и/или ее компонентов, форма и порядок выдачи которого утверждены постановлением КМУ от 15.12.97 г. № 1407. Его донор получит в специализированном учреждении переливания крови. Выдадут его донору не раньше чем через 6 месяцев после первой сдачи крови и (или) ее компонентов и повторного медицинского обследования, а именно — проведения анализа крови или ее компонентов на наличие инфекций. Если будут выявлены инфекции, гражданин не может быть донором и удостоверение ему не выдадут.Статус Почетного донора Украины.
Доноры, многократно сдавшие кровь и/или ее компоненты, могут получить статус Почетного донора. Чтобы приобрести такой статус, нужно бесплатно сдать кровь в количестве 40 разовых максимально допустимых доз или плазму крови в количестве 60 разовых максимально допустимых доз.Согласно
п. 3.1 Порядка № 385 максимально допустимая доза сдачи крови 450 мл, плазмы — 600 мл (без учета крови, взятой для анализов, — до 40 мл).Таким лицам выдается соответствующее
удостоверение и вручается нагрудный знак «Почесний донор України». В ст. 13 Закона о донорстве перечислены льготы, которые имеют такие лица. В частности, работодатели должны знать, что они имеют право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время и на первоочередное приобретение по месту работы путевок на санаторно-курортное лечение. Поэтому работнику, чтобы воспользоваться такими правами, целесообразно уведомить об этом работодателя, предоставив ему копию удостоверения Почетного донора. Гарантии донору от государства. Государство гарантирует защиту прав донора и охрану его здоровья, а также предоставляет ему льготы. Перечислим основные из них, которые указаны в ст. 8 Закона о донорстве.1.
Медицинское обследование донора перед сдачей крови и ее компонентов и выдача справок о состоянии его здоровья производятся бесплатно.2. Донору в порядке, установленном законодательством,
возмещается ущерб, причиненный ему повреждением здоровья в связи с выполнением донорской функции, с учетом дополнительных расходов на лечение, усиленное питание и на другие мероприятия, направленные на его социально-трудовую и профессиональную реабилитацию.3.
Инвалидность донора, наступившая в связи с выполнением им донорской функции, приравнивается к инвалидности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания.4.
В случае смерти донора, наступившей вследствие выполнения донорской функции, членам семьи умершего, состоявшим на его иждивении, назначается пенсия по случаю потери кормильца. Назначение такой пенсии осуществляется в порядке и на условиях, установленных законодательством для назначения пенсии семье кормильца, умершего вследствие трудового увечья или профессионального заболевания.
Льготы донору от работодателя
Статьей 9 Закона о донорстве
предусмотрены льготы, которые должен предоставить работодатель для свого работника-донора.Сразу же хотим отметить, что несмотря на то, что в
Законе о донорстве упоминается работодатель — предприятие, учреждение и организация, считаем, что льготы донорам должны предоставлять не только работодатели — юридические лица, но и работодатели-предприниматели. Ведь в ст. 124 КЗоТ при перечислении гарантий для доноров такое уточнение не сделано, а нормы КЗоТ должны соблюдать все работодатели. Согласно ст. 22 Конституции Украины при принятии новых законов или внесении изменений к действующим законам не допускается сужение содержания и объема существующих прав и свобод. Поэтому приоритетным здесь является норма ст. 124 КЗоТ , требования которой должны выполнять все работодатели, в том числе предприниматели.А теперь проанализируем предоставляемые работодателями льготы.
1.
Освобождение от работы и сохранение среднего заработка в день сдачи крови. Согласно части первой ст. 124 КЗоТ и части первой ст. 9 Закона о донорстве работник, который является или изъявил желание стать донором, освобождается от работы на предприятии, в учреждении, организации независимо от форм собственности с сохранением за ним среднего заработка в день:— сдачи крови и (или) ее компонентов;
— медицинского обследования.
В большинстве случаев день медицинского обследования и сдачи совпадают, поэтому работника освобождают на один день. Если же день обследования и день сдачи — разные дни, то работника освобождают от работы на оба эти дня.
Согласно
ч. 1 ст. 14 Закона о донорстве лицо, которое изъявило желание сдать кровь и (или) ее компоненты, обязано не позднее чем за 3 дня до дня медицинского обследования, которое проводится перед сдачей крови и (или) ее компонентов, уведомить в письменном виде путем подачи заявления администрации по месту работы, где она проходит службу, о своем намерении пройти такое обследование и сдать кровь и (или) ее компоненты. В таком заявлении работник должен определить дополнительный день отдыха, предусмотренный частями второй и третьей ст. 9 Закона о донорстве (дополнительный день отдыха после дня сдачи и другой день отдыха, если в день сдачи работал). Пример заявления работника-донора и приказа работодателя об освобождении от работы и предоставлении дополнительного дня отдыха такому работнику приведены соответственно на рис. 1 и 2 на с. 33.
Это
заявление не подается:1) если лицо, которое изъявило желание сдать кровь или ее компоненты, находится в отпуске, командировке;
2) когда его кровь срочно необходима для оказания неотложной медицинской помощи больному;
3) в случае стихийного бедствия, аварий и катастроф, эпидемий, эпизоотий и других чрезвычайных ситуаций на всей территории Украины или в отдельных ее местностях.
Это заявление является основанием для того, чтобы
работодатель беспрепятственно отпустил донора с места работы, службы или обучения (ст. 6 Закона о донорстве). При этом работодатель может не отпустить работника только в случае, когда отсутствие донора на его рабочем месте в эти дни может привести к:— угрозе жизни или здоровью людей;
— невыполнению заданий, связанных с обеспечением обороны, безопасности государства и общественного порядка;
— существенному материальному вреду или другим тяжелым последствиям.
Во избежание недоразумений между работником-донором и работодателем рекомендуем разрешение или запрет работодателю оформить письменно в виде приказа (распоряжения), с которым работника ознакамливают под роспись (см. пример составления на рис. 2).
Работнику важно написать такое заявление, поскольку из разъяснений Минтруда следует, что если такого согласования с работодателем не было и
работник не писал заявление об освобождении его в день сдачи крови от работы, ему будет предоставлен лишь один дополнительный день отдыха с сохранением за ним среднего заработка (письма Минтруда от 06.04.11 г. № 76/13/133-11 и от 02.04.10 г. № 90/13/116-10). Получается, что без предварительной подачи работником заявления в день медобследования и сдачи работника не освободят от работы и не предоставят другого оплачиваемого дня, кроме дополнительного дня отдыха.Средний заработок
для оплаты дней прохождения медосмотра, сдачи крови и дополнительного дня отдыха рассчитываем согласно Порядку № 100. В расчет берем выплаты за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата (абз. третий п. 2 Порядка № 100). По отношению к донорам такими событиями будут дни прохождения медицинского обследования, сдачи крови и предоставление дня дополнительного отдыха. Работникам, проработавшим на предприятии, в учреждении, организации менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время.Среднюю зарплату (
ЗСР) рассчитываем по такой формуле:ЗСР = Д : КРД(Ч)
,где
Д — начисленный работнику доход, участвующий в расчете средней зарплаты*;КРД(Ч)
— количество фактически отработанных рабочих дней (а в отдельных случаях, если рассчитывается среднечасовая заработная плата, — часов) в расчетном периоде.* Доходы работника, участвующие в расчете среднего заработка, можно посмотреть в Шпаргалке бухгалтера «Выплаты работникам: начисления и удержания, участие в расчете средней зарплаты для соцвыплат и отпускных, индексация и компенсация» // «БН», 2011, № 18 —19, с. 27 (см. графу 5).
2. Дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка.
После каждого дня сдачи крови и (или) ее компонентов, в том числе в случае сдачи их в выходные, праздничные и нерабочие дни, донору предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением за ним среднего заработка.Пример 1
. Работник 1 августа 2011 года написал заявление, в котором уведомил администрацию о том, что намеревается пройти медицинское обследование и сдать кровь 4 августа.В таком случае работника освобождают от работы и оплачивают по среднему заработку как 4 августа (день обследования и сдачи крови), так и 5 августа (дополнительный день отдыха, предоставленный после дня отдыха). Расчетным периодом для расчета средней зарплаты за 4 и 5 августа являются июнь — июль 2011 года.
По желанию работника
дополнительный день отдыха может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови или ее компонентов (ч. 2 ст. 124 КЗоТ и ч. 2 ст. 9 Закона о донорстве).Что касается оплаты таких продленных дней отпуска, то их оплачивают по средней заработной плате, рассчитанной исходя из выплат за последние 2 месяца, а не по среднему заработку, рассчитанному для оплаты дней отпуска (исходя из 12 месяцев).
Пример 2
. Работник 2 августа 2011 года уведомил администрацию путем подачи соответствующего заявления о том, что намеревается пройти медицинское обследование и сдать кровь. В соответствии с заявлением медицинское обследование и сдача крови состоится 9 августа. Необходимые данные о зарплате работника: июнь — 3000 грн., июль — 3500 грн, август — 2000 грн. Сумма отпускных — 3960 грн. (в том числе за август — 2640 грн.). Режим работы — пятидневная рабочая неделя с двумя выходными в субботу и воскресенье.В таком случае работник имеет право на освобождение от работы 9 августа, что оплачивается по среднему заработку, и на оплачиваемый по среднему заработку дополнительный день отдыха после дня сдачи крови, который работник может использовать как 10 августа, так и в любой другой день, в том числе присоединив его к ежегодному отпуску.
В таблице 1 на с. 35 рассмотрим два возможных варианта:
вариант 1 — дополнительный день отдыха будет предоставлен работнику 10 августа 2011 года;
вариант 2 — дополнительный день отдыха присоединен к ежегодному отпуску, который предоставляется работнику на 24 календарных дня с 15 августа по 8 сентября (на праздничный день 24 августа — День независимости Украины, продлевается отпуск). Дополнительный день отдыха за донорство — 9 сентября.
Не забываем, что принятие решения о том, в какой именно день работник использует положенный ему дополнительный день отдыха, остается за ним и фиксируется в заявлении.
Таблица 1.
Оплата дня сдачи крови и дополнительного дня отдыха| Расчет показателей | Дополнительный день отдыха | ||
| вариант 1 — предоставлен работнику | вариант 2 — присоединен к ежегодному отпуску | ||
| 1 | 2 | 3 | |
| Расчетный период | Согласно абз. третьему п. 2 Порядка № 100 расчетным периодом являются последние | ||
| День сдачи крови — 9 августа. Дополнительный день отдыха предоставляем работнику 10 августа, значит, расчетным периодом в этом случае являются июнь — июль 2011 года | День сдачи крови — 9 августа. Дополнительный день отдыха, присоединенный к отпуску, приходится на 9 сентября 2011 года. Таким образом, расчетный период для определения среднего заработка дня оплаты для сдачи крови (09.08.11 г.) и дополнительного дня отдыха (09.09.11 г.) совпадать не будет: | ||
| Обратите внимание: если день сдачи крови и предоставление дополнительного дня отдыха происходят в разных месяцах, то и расчетные периоды для определения среднего заработка для оплаты дня сдачи крови и дополнительного дня отдыха будут разными, соответственно, и размер их оплаты может различаться | |||
| Количество фактически отработанных работником рабочих дней в расчетном периоде | 20 + 21 = 41 день, | В расчетном периоде для дня сдачи крови | |
| Среднедневная зарплата для оплаты | дня сдачи крови | (3000 + 3500) : 41 = 158,54 грн., | 158,54 грн. (см. столбец 2 этой строки) |
| дополнительного дня отдыха | (3500 + 2000) : 31 = 177,42 грн., | ||
| Сумма оплаты | дня сдачи крови | Оплата за день сдачи крови (9 августа) и день дополнительного дня отдыха (10 августа) будет одинаковой — по 158,54 грн. То есть за эти два дня работник получит 317,08 грн. (158,54 х 2). | Оплата за день сдачи крови (9 августа) составит 158,54 грн. Эта сумма включается в начисления за август |
| дополнительного дня отдыха | Размер оплаты дня сдачи крови и дополнительного дня отдыха не будет одинаковым, потому что расчетные периоды для определения среднего заработка не совпадают. По данным примера дополнительный день отдыха будет оплачен в размере 177,42 грн. | ||
| (1) Согласно абз. второму п. 4 Порядка № 100 при исчислении средней зарплаты за последние 2 месяца, кроме выплат, перечисленных в абз. первом п. 4 Порядка № 100, также не учитываются выплаты за время, в течение которого сохраняется средний заработок работника (за время выполнения государственных и общественных обязанностей, ежегодного и дополнительного отпусков, командировки и т.п.) и пособие по временной нетрудоспособности. А согласно абз. первому п. 8 Порядка № 100 среднедневную (часовую) заработную плату определяют делением зарплаты за фактически отработанные в течение 2 месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов). Поэтому дни отпуска в августе не учитываются для определения количества рабочих дней в расчетном периоде и сумма отпускных за август не участвует в расчете среднедневного заработка. | |||
Обратите внимание: при сменной работе день медобследования, сдачи крови и дополнительный день отдыха оплачивают по среднему заработку исходя из продолжительности смены. Так, в
письме от 06.04.11 г. № 76/13/133-11 Минтруда разъясняет, что под «дополнительным днем отдыха» подразумевается рабочий день (смена) независимо от его продолжительности. То есть если продолжительность смены 12 часов, то на эти 12 часов работник освобождается от работы и эти часы оплачивают по среднему заработку.3. Работник сдает кровь в свой выходной день
. Этот день ему не оплачивается по среднему заработку, а предоставляется только один день отдыха с сохранением за ним среднего заработка или по его желанию этот день может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови (см. письма Минтруда от 06.04.11 г. № 76/13/133-11 и от 21.09.07 г. № 303/13/116-07).Пример 3
. Работник 4 августа 2011 года написал заявление, в котором уведомил администрацию о том, что намеревается пройти медицинское обследование и сдать кровь 7 августа. В заявлении он указал, что желает использовать дополнительный день отдыха 8 августа. В таком случае работника освобождают от работы и оплачивают по среднему заработку только 8 августа как дополнительный день отдыха, предоставленный после сдачи крови. А 7 августа как день обследования и сдачи крови ему не оплачивают, поскольку день выходной. Расчетным периодом при расчете средней зарплаты для оплаты за 8 августа являются июнь — июль 2011 года.4. Если в день сдачи крови привлекли к работе.
Если по согласованию с работодателем в день сдачи крови донор был привлечен к работе, ему по желанию предоставляется другой день отдыха с сохранением за ним среднего заработка (ч. 3 ст. 9 Закона о донорстве). В этом случае работник будет отдыхать два дня и при этом за ним сохранится средний заработок. Первый день отдыха — за тот день, когда работник вместо освобождения был привлечен к работе (ч. 1 ст. 9 Закона о донорстве) и второй день — это дополнительный день отдыха (ч. 2 ст. 9 Закона о донорстве).Не исключена ситуация, когда работник забыл уведомить работодателя и не написал соответствующее заявление, то есть согласования с работодателем не произошло, в таком случае ему предоставляется один дополнительный день отдыха с сохранением за ним среднего заработка (см.
письмо Минтруда от 02.04.10 г. № 90/13/116-10). За сам день медобследования и сдачи крови не предоставляется другой оплачиваемый день отдыха и никак дополнительно не оплачивается. Поэтому работнику важно своевременно уведомить своего работодателя, написав соответствующее заявление (пример см. на рис. 1, с. 16).В контексте сдачи крови в выходной (праздничный и нерабочий) день и в день, когда работник работал, интересны два разъяснения Минтруда. Так, в
письме Минтруда от 06.04.11 г. № 76/13/133-11 сказано, что если работник сдал кровь в 10 часов утра, а его смена начинается в 20 часов вечера этого дня, по мнению Минтруда, он должен быть освобожден от работы в эту смену с сохранением среднего заработка. Также этот работник имеет право на дополнительный день отдыха (рабочую смену) с сохранением за ним среднего заработка за смену. Освобождение в день сдачи крови от работы (от смены, которая начинается в 20 часов вечера) вполне обоснованно, ведь согласно части первой ст. 9 Закона о донорстве освобождение от работы предусмотрено в день медобследования и сдачи крови. Законно и предоставление дополнительного дня отдыха (рабочую смену).А вот в
письме от 02.04.10 г. № 90/13/116-10 Минтруда утверждает, что, если работник сдает кровь в свой выходной день, например, когда смена закончилась в 8 часов утра и он сдает кровь в 10 часов утра этого дня, ему предоставляется один день отдыха с сохранением за ним среднего заработка или по его желанию этот день может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови. Мы с таким подходом не соглашались, о чем писали в редакционном комментарии к письму (см. «БН», 2010, № 45, с. 11). На наш взгляд, время после окончания смены в рамках календарных суток нельзя назвать выходным днем — это время перерыва между сменами. Поэтому, на наш взгляд, в такой ситуации, исходя из ранее озвученного подхода Минтруда, логичнее было бы компенсировать сдачу крови в день после окончания рабочей смены в порядке, предусмотренном для сдачи крови в день, когда донор был привлечен к работе, предоставив работнику 2 дня оплачиваемого отдыха.5. Если донор сдает кровь в период ежегодного отпуска.
В случае сдачи крови и (или) ее компонентов в период ежегодного отпуска этот отпуск продлевается на соответствующее количество дней с учетом предоставления работнику дополнительного дня отдыха за каждый день сдачи крови (ч. 4 ст. 9 Закона о донорстве). Получается, что в этом случае продолжительность ежегодного отпуска продлевается на 2 дня за каждый день сдачи крови (2 дня = день сдачи крови + дополнительный день отдыха). Такие разъяснения содержатся в письмах Минтруда от 06.04.11 г. № 76/13/133-11, от 02.04.10 г. № 90/13/116-10 и от 21.09.07 г. № 303/13/116-07. Обратите внимание, что продленные дни отпуска за выполнение донорской миссии оплачивают исходя из средней заработной платы за последние 2 месяца, а не за последние 12 месяцев, как для отпускных.6. Если донор бесплатно и систематически сдает кровь.
Донорам, которые в течение года бесплатно сдали кровь и (или) ее компоненты в суммарном количестве, равном двум разовым максимально допустимым дозам, предоставляется:—
пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием в размере 100 % средней зарплаты донора независимо от стажа работы;— право первоочередного приобретения путевок для санаторно-курортного лечения по месту работы.
Эти льготы донорам предусмотрены
ст. 10 Закона о донорстве и предоставляются в течение года после сдачи крови и/или ее компонентов.Согласно
ч. 6 ст. 9 Закона о донорстве основанием для предоставления льгот являются соответствующие справки, выданные донору по месту медицинского обследования или сдачи крови и (или) ее компонентов. Согласно п. 2.8 Порядка № 385 после сдачи крови или ее компонентов донору выдается справка о предоставлении донорам льгот (ф. № 435/о). Если после прохождения медицинского обследования или по техническим причинам процедура сдачи крови не состоялась, выдается справка об обследовании донора (ф. № 436/о). Формы этих справок утверждены приказом Минздрава от 07.07.03 г. № 301.Для наглядности систематизируем в табл. 2 льготы донорам, предоставляемые работодателями.
Таблица 2.
Льготы донорам от работодателя| День медобследования | Порядок предоставления дней отдыха донору (работник написал заявление) | |
| за день медобследования | за день сдачи крови | |
| а) рабочий день, работник освобождается от работы | донора освобождают от работы с сохранением среднего заработка за этот день, дополнительный день отдыха не предоставляют | — сохраняется средний заработок за день сдачи крови; |
| б) рабочий день, работник не освобождается от работы | дополнительный день отдыха не предоставляют | дополнительно предоставляют 2 дня отдыха с сохранением среднего заработка |
| в) выходной, праздничный или нерабочий день | дополнительно предоставляют 1 день отдыха с сохранением среднего заработка | |
| г) день отпуска | отпуск продлевается на 2 дня с сохранением среднего заработка за эти дни | |
Налоговый учет донорских выплат
Средний заработок, который получит работник-донор, выплачивается за счет средств работодателя и относится
к фонду дополнительной заработной платы (п.п. 2.2.12 Инструкции № 5). Поэтому эти суммы согласно п. 1 ч. 1 ст. 7 Закона о ЕВС являются базой для взимания ЕВС как «сверху» в части начислений (в зависимости от класса риска), так и «снизу» в части удержаний (3,6 %).Для НДФЛ эти выплаты считаются заработной платой и поэтому учитываются при определении права на НСЛ и облагаются НДФЛ по ставке 15 % (17 %). При этом объект налогообложения уменьшается на удержанный ЕВС (3,6 %).
Выплаты донорам учитываются при определении налогооблагаемой прибыли предприятия как «зарплатные» расходы на основании
пп. 138.10.1 — 138.10.4 и п. 142.1 НКУ.
Ответственность работодателя
Непредоставление положенных донорам льгот и гарантий следует расценивать как нарушение трудового законодательства. За такое нарушение прав доноров проверяющие из инспекции по труду* согласно
ч. 1 ст. 41 КоАП могут привлечь к административной ответственности должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности и граждан — субъектов предпринимательской деятельности, наложив штраф от 510 до 1700 грн.* См. Тему недели «Проверки инспекций по труду» // «БН», 2010, № 38, с. 38.
Кроме того, в
ст. 20 Закона о донорстве есть упоминание о дисциплинарной ответственности, к которой могут быть привлечены лица, виновные в нарушении прав доноров. Дисциплинарное взыскание (выговор или увольнение) применяет собственник или уполномоченный им орган к наемным работникам согласно нормам ст. 147 — 152 КЗоТ.На этом заканчиваем нашу статью и желаем всем работодателям помнить о донорах и не отказывать им в льготах.
Документы и сокращения статьи
КЗоТ
— Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.КоАП
— Кодекс Украины об административных правонарушениях от 07.12.84 г. № 8073-X.Закон о донорстве
— Закон Украины «О донорстве крови и ее компонентов» от 23.06.95 г. № 239/95-ВР.Закон об отпусках
— Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.Закон о ЕВС
— Закон Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.10 г. № 2464-VI.Закон об оплате труда
— Закон Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР.Инструкция № 5
— Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата от 13.01.04 г. № 5.Порядок № 100
— Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.Порядок № 385
— Порядок медицинского обследования доноров крови и (или) ее компонентов, утвержденный приказом Минздрава от 01.08.05 г. № 385.Порядок № 1821
— Порядок оплаты сдачи донорами крови и (или) ее компонентов, утвержденный постановлением КМУ от 27.12.06 г. № 1821.ЕВС
— единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование.НДФЛ
— налог на доходы физических лиц.НСЛ
— налоговая социальная льгота.
