Отпуск без сохранения зарплаты по ст. 25 и 26 Закона об отпусках исключаем при расчете средней зарплаты
В расчетный период работника, являющегося пенсионером, попал предоставленный ему на основании ст. 25 Закона об отпусках* отпуск «за свой счет» продолжительностью 30 календарных дней. Как рассчитать отпускные в таком случае?
(г. Харьков)
* Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.
Отпуска без сохранения заработной платы, предоставленные согласно
ст. 25 и 26 Закона об отпусках, включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск (п. 4 части первой ст. 9 Закона об отпусках). Не повлияет предоставление такого отпуска и на право получить отпуск «на детей» и «чернобыльский» отпуск, поскольку эти виды отпусков предоставляют независимо от продолжительности отработанного работником времени в календарном году. А вот ежегодные дополнительные отпуска за тяжелые или особые условия труда зависят от отработанного работником времени в таких условиях, и поэтому нахождение в отпуске «за свой счет» не будет включено в стаж для их предоставления.Теперь о расчете отпускных. В соответствии с
абзацем шестым п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100, время, на протяжении которого работники согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работали, и за ними не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключается из расчетного периода. Из этого следует, что если случай невыхода на работу без сохранения заработка предусмотрен действующим законодательством, то такой период исключается из расчета. Предоставление отпуска «за свой счет» на основании ст. 25 и ст. 26 Закона об отпусках как раз и является законодательно предусмотренным периодом, когда работник не работал и за ним не сохранялся заработок. Поэтому дни такого отпуска исключаем при расчете среднего заработка.Обратите внимание: ранее сотрудники Минтруда считали, что дни отпуска, предоставленные на основании
ст. 26 Закона об отпусках, не исключаются из расчетного периода (см., например, письмо от 28.07.08 г. № 3144/0/10-08/13). Но в последнее время они изменили свое мнение на противоположное, о чем свидетельствуют консультации в газете «Праця і зарплата» (2011, № 15, с. 13; 2010, № 13, с. 12).Пример.
Работник-пенсионер уходит в отпуск с 1 августа 2011 года. При этом с 1 по 30 марта 2011 года он был в неоплачиваемом отпуске, предоставленном согласно ст. 25 Закона об отпусках. Расчетным периодом является 01.08.10 г. — 31.07.11 г. Сумма выплат, начисленных за расчетный период, включаемых для расчета отпусков, составляет 49500 грн.Рассчитаем среднюю зарплату для оплаты дней отпуска:
Если же в отпуск «за свой счет» работник отправлен
сверх продолжительности, предусмотренной ст. 25 и ст. 26 Закона об отпусках, то поскольку такие дни отпуска «за свой счет» предоставлены незаконно, они не исключаются из расчета. Подробнее об этом читайте в Почте недели «Дни незаконно предоставленного работнику отпуска за свой счет не исключаются из расчетного периода при расчете отпускных» // «БН», 2009, № 42, с. 46.Помните!
Предоставление отпуска без сохранения зарплаты большей продолжительности, чем предусмотрено в ст. 25 и 26 Закона об отпусках, является нарушением трудового законодательства, даже если его предоставили по обоюдному согласию сторон. За эти действия работодателя проверяющие из инспекции по труду могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Подробнее о проверках читайте в Теме недели «Проверки инспекций по труду» («БН», 2010, № 38, с. 38), а также см. ком. к письму Минтруда от 17.06.11 г. № 190/13/116-11 «Ответственность работодателя при установлении неполного рабочего времени и в случае непредоставления отпусков»// «БН», 2011, № 30, с. 11.
Виктория ЗМИЕНКО
