Перенос на предприятиях рабочих дней за счет праздничных — рекомендации Минсоцполитики
Минсоцполитики отметило, что
распоряжения Кабмина по переносу рабочих и выходных дней* в связи с праздниками носят рекомендательный характер, а решение о переносе принимает работодатель и издает для этого соответствующий приказ или иной распорядительный документ. Напомним: издать такой приказ работодатель должен не позднее чем за 2 месяца до такого переноса (обновленная ст. 67 Кодекса законов о труде Украины; см. ком. в «БН», 2011, № 6, с. 4).* Последнее распоряжение на этот счет — распоряжение КМУ от 15.11.10 г. № 2130-р // «БН», 2010, № 18, с. 10.
Из
письма можно сделать два главных вывода:1) если на период переноса рабочих дней попадают чьи-то отпуска (дни болезни), то отпускникам (болевшим работникам) надо учитывать измененный режим работы.
Например, на предприятии 07.03.11 г. приказом был установлен выходной день, а 12.03.11 г. — рабочий за 7 марта, то работники, которые находились 07.03.11 г. в отпусках (на больничном), должны работать в соответствии с установленным графиком рабочего времени, то есть 12.03.11 г. для них должен быть рабочим днем. При этом продолжительность рабочего времени в субботу 12.03.11 г. должна соответствовать продолжительности рабочего времени, планировавшегося на понедельник 07.03.11 г. Поскольку 7 марта — предпраздничный день, при переносе его на 12 марта продолжительность работы сокращается на час. На основании приказа о переносе рабочих дней в табеле учета рабочего времени 07.03.11 г. должен отмечаться выходным (для выходных клеточка не заполняется), а 12.03.11 г. — рабочим;
2) если есть переносы рабочих дней, то
для сохранения баланса рабочего времени рабочий день накануне праздника переносится с соответствующим сокращением продолжительности рабочего времени (исходя из примера Минтруда, рабочий день 12.03.11 г. сокращается на 1 час как предпраздничный).(Письмо Минсоцполитики от 07.04.11 г. № 77/13/133-11)
