Перенесення на підприємствах робочих днів за рахунок святкових — рекомендації Мінсоцполітики
Мінсоцполітики зауважило, що
розпорядження Кабміну стосовно перенесення робочих та вихідних днів* у зв'язку зі святами мають рекомендаційний характер, а рішення про перенесення приймає роботодавець та видає для цього відповідний наказ чи інший розпорядчий документ. Нагадаємо: видати такий наказ роботодавець має не пізніше ніж за 2 місяці до такого перенесення (оновлена ст. 67 Кодексу законів про працю України; див. ком. у «БТ», 2011, № 6, с. 4).* Останнє розпорядження із цього приводу — розпорядження КМУ від 15.11.10 р. № 2130-р // «БТ», 2010, № 18, с. 10.
Із
листа можна зробити два головні висновки:1) якщо на період перенесення робочих днів потрапляють чиїсь відпустки (дні хвороби), то відпускникам (хворіючим працівникам) потрібно враховувати змінений режим роботи
.Наприклад, на підприємстві 07.03.11 р. наказом було встановлено вихідний день, а 12.03.11 р. — робочий за 7 березня, то працівники, які перебували 07.03.11 р. у відпустках (на лікарняному), повинні працювати відповідно до встановленого графіка робочого часу, тобто 12.03.11 р. для них має бути робочим днем. При цьому тривалість робочого часу в суботу 12.03.11 р. має відповідати тривалості робочого часу, що планувалася на понеділок 07.03.11 р. Оскільки 7 березня — передсвятковий день, при перенесенні його на 12 березня тривалість роботи скорочується на годину. На підставі наказу про перенесення робочих днів у табелі обліку робочого часу день 07.03.11 р. має позначатися як вихідний (для вихідних клітинка не заповнюється), а 12.03.11 р. — робочий;
2) якщо є перенесення робочих днів, то
для збереження балансу робочого часу робочий день напередодні свята переноситься з відповідним скороченням тривалості робочого часу (виходячи з прикладу Мінпраці, робочий день 12.03.11 р. скорочується на 1 годину як передсвятковий).(Лист Мінсоцполітики від 07.04.11 р. № 77/13/133-11)
