ПЕРЕРАСЧЕТ НАЛОГА НА ДОХОДЫ:
в основном, как и ранее, для определения правильности предоставления налоговых соцльгот
Письмо Государственной налоговой администрации Украины от 12.01.11 г. № 364/6/17-0716
«О применении налоговой социальной льготы»
Согласно требованиям
Налогового кодекса Украины (далее — НКУ) работодатель, как и ранее, обязан провести перерасчет налога на доходы физических лиц (НДФЛ) в трех случаях:— по итогам каждого отчетного налогового года во время начисления заработной платы за последний месяц отчетного года;
— при смене работником места применения налоговой социальной льготы (НСЛ);
— при прекращении трудовых отношений с работником.
При этом, если ранее перерасчет проводился только по тем работникам, которым предоставлялась НСЛ, то сейчас перерасчет в приведенных выше случаях нужно проводить по всем работникам.
Кроме того, теперь работодатель и/или налоговый агент
имеет право осуществлять перерасчет сумм начисленных доходов, удержанного налога за любой период в любых случаях при определении правильности налогообложения независимо от того, имеет ли налогоплательщик право на применение НСЛ.Изменилась ли в связи с этим цель проведения перерасчета НДФЛ?
По мнению ГНАУ, нет. В комментируемом письме сказано, что целью таких перерасчетов является обеспечение определенного НКУ условия относительно ограничения размера заработной платы отчетного налогового месяца, который дает право налогоплательщику на применение НСЛ, и проверка (уточнение) наличия оснований у налогоплательщика для применения НСЛ, и как следствие — уточнение правильности начисления НДФЛ за каждый отдельный налоговый период (месяц). Перерасчет, в том числе при увольнении, заключается, в частности, в уточнении (перепроверке) сумм, начисленных налогоплательщику в течение определенного календарного периода доходов в виде заработной платы отдельно за каждый месяц такого периода, и предоставленных НСЛ.Итак, в основном, как и ранее, целью перерасчета является разброска доходов в виде зарплаты по месяцам, за которые они начислены, для сравнения с предельной величиной, дающей право на НСЛ*. В то же время, еще раз подчеркнем, что налоговый агент (причем не только работодатель) может провести перерасчет НДФЛ в любой момент и любому налогоплательщику. По всей видимости, это означает, что если в течение года работодатель регулярно контролировал правильность отнесения сумм начисленного дохода к каждому месяцу, то по итогам года необходимости проводить перерасчет не будет.
* См. рубрику «Почта недели — Годовой перерасчет НДФЛ» // «БН», 2009, № 4, с. 43; статью «Годовой перерасчет налога с доходов-2007» // «БН», 2008, № 5, с. 16.
