ПЕРЕРАХУНОК ПОДАТКУ НА ДОХОДИ:
здебільшого, як і раніше, для визначення правильності надання податкових соцпільг
Лист Державної податкової адміністрації України від 12.01.11 р. № 364/6/17-0716
«Щодо застосування податкової соціальної пільги»
Згідно з вимогами
Податкового кодексу України (далі — ПКУ) роботодавець, як і раніше, зобов’язаний провести перерахунок податку на доходи фізичних осіб (ПДФО) у трьох випадках:— за підсумками кожного звітного податкового року під час нарахування заробітної плати за останній місяць звітного року;
— при зміні працівником місця застосування податкової соціальної пільги (ПСП);
— у разі припинення трудових відносин з працівником.
При цьому, якщо раніше перерахунок здійснювався лише стосовно тих працівників, яким надавалася ПСП, то сьогодні перерахунок в описаних вище випадках потрібно провадити щодо всіх працівників
.Крім того, тепер роботодавець та/або податковий агент
має право здійснювати перерахунок сум нарахованих доходів, утриманого податку за будь-який період у будь-яких випадках при визначенні правильності оподаткування незалежно від того, чи має платник податків право на застосування ПСП.Чи змінилася у зв’язку з цим мета проведення перерахунку ПДФО?
На думку ДПАУ, ні. У листі, що коментується, зазначено, що метою таких перерахунків є забезпечення визначеної ПКУ умови щодо обмеження розміру заробітної плати звітного податкового місяця, який дає право платнику податків на застосування ПСП, та перевірка (уточнення) наявності підстав у платника податків для застосування ПСП, і як наслідок — уточнення правильності нарахування ПДФО за кожен окремий податковий період (місяць). Перерахунок, у тому числі при звільненні, полягає, зокрема, в уточненні (повторній перевірці) сум нарахованих платнику податків протягом певного календарного періоду доходів у вигляді заробітної плати окремо за кожен місяць такого періоду і наданих ПСП.Отже, переважно, як і раніше, метою перерахунку є розподілення доходів у вигляді зарплати по місяцях, за які їх нараховано, для порівняння з граничною величиною, що дає право на ПСП*. Водночас ще раз підкреслимо, що податковий агент (причому не лише роботодавець) може провести перерахунок ПДФО в будь-який момент і будь-якому платнику податків. Мабуть, це означає: якщо протягом року роботодавець регулярно контролював правильність віднесення сум нарахованого доходу до кожного місяця, то за підсумками року необхідності провадити перерахунок не буде.
* Див. рубрику «Пошта тижня — Річний перерахунок ПДФО» // «БТ», 2009, № 4, с. 43; статтю «Річний перерахунок податку з доходів-2007» // «БТ», 2008, № 5, с. 16.
