УВОЛЬНЯЕТ СОБСТВЕННИК —
нюансы разъясняет Минюст
Разъяснение Министерства юстиции Украины от 01.02.11 г.
«О порядке расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа»
Комментируемое
разъяснение Минюста посвящено порядку увольнения работников по инициативе работодателя, предусмотренному ст. 40 Кодекса законов от труде Украины (далее — КЗоТ). В большинстве случаев Минюст процитировал нормы КЗоТ, но есть и интересные моменты.П. 1 ст. 40 КЗоТ — увольнение в связи с изменениями в организации производства и труда
. Минюст отметил, что при увольнении на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ подавляющее право на оставление на работе предоставляется работникам с высшей квалификацией и производительностью труда, и перечислил случаи из ст. 42 КЗоТ, когда при равных условиях производительности труда и квалификации преимущество в оставлении на работе предоставляется таким работникам. Увольнение работников на этом основании допускается лишь в случае, когда работника невозможно перевести по его согласию на другую работу (часть вторая ст. 40 КЗоТ). Особенности увольнения по данному основанию мы рассматривали в Теме недели «Если работы стало меньше…»// «БН», 2008, № 46, с. 35.П. 2 ст. 40 КЗоТ — увольнение в связи с выявлением несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
. Минюст отметил, что выполнение отдельных видов работ требует наличия документа об образовании и присвоении квалификации, о прохождении проверки знаний, о допуске к работе. Уволить на этом основании работодатель может в случае дисквалификации, отсутствия документа об образовании, опыта трудовой деятельности. Но следует отметить, что если работник был принят на работу без наличия соответствующего документа об образования или опыта работы, то в дальнейшем его нельзя уволить по причине лишь отсутствия документа об образовании и/или опыта работы, потому что о таком несоответствии работника было известно ранее (при приеме на работу). Подробнее об этом читайте в статье «Несоответствие занимаемой должности — как правильно уволить работника»// «БН», 2009, № 1-2, с. 24.Наличие противопоказаний
по состоянию здоровья обязательно должно быть зафиксировано в медицинском заключении, согласно которому работник признан инвалидом и ему рекомендована другая работа. В таком случае работодатель может перевести работника на другую менее квалифицированную или более легкую работу (по его согласию) с учетом медицинского заключения или уволить его в случае невозможности перевода его на более легкую работу.Обратите внимание:
с 24.02.11 г. Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по урегулированию трудовых отношений в случае отказа в предоставлении допуска к государственной тайне» от 03.02.11 г. № 2978-VI на основании п. 2 с. 40 КЗоТ увольняют не только в случае отмены допуска к государственной тайне, если исполнение возложенных на него обязанностей требует доступа к государственной тайне, но и в случае отказа в предоставлении допуска к государственной тайне.П. 3 ст. 40 КЗоТ — увольнение в связи с систематическим невыполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей
. Минюст назвал условия для увольнения на этом основании:— работником
допущено невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на него трудовых функций преднамеренно;— невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых функций
касается именно трудовых обязанностей, определенных трудовым договором;—
систематичность невыполнения обязанностей.Увольнению на основании
п. 3 ст. 40 КЗоТ должно предшествовать применение работодателем к работнику мер дисциплинарного взыскания (выговор). И конечно же, работодатель должен получить от работника письменное объяснение совершенного проступка. Подробно порядок увольнения на этом основании рассмотрен нами в статье «Увольнение нерадивых работников (прогул, пьянство, хищение, невыполнение трудовых обязанностей)»// «БН», 2009, № 44, с. 35.П. 4 ст. 40 КЗоТ — увольнение в связи с прогулом
. Увольняя работника на этом основании, работодатель должен иметь доказательства, подтверждающие отсутствие работника на рабочем месте более 3 часов в течение рабочего дня. Минюст отметил, что признаются прогулом и могут быть причиной увольнения работника:— невыход на работу в связи с
самовольным использованием работником отпуска, отгулов за отработанные ранее дни;—
оставление работы без предупреждения работодателя.Примеры документирования прогулов приведены нами в
статье «Увольнение нерадивых работников (прогул, пьянство, хищение, невыполнение трудовых обязанностей)»// «БН», 2009, № 44, с. 35.П. 5 ст. 40 КЗоТ — увольнение в связи с
неявкой на работу в течение более чем четырех месяцев подряд в результате болезни. При увольнении на этом основании Минюст указал, что выход на работу хотя бы на один день прерывает этот срок. И в дальнейшем четырехмесячный срок следует исчислять опять. При этом не суммируются периоды неявки на работу продолжительностью менее четырех месяцев.П. 6 ст. 40 КЗоТ — увольнение в связи с
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу. Минюст назвал случаи восстановления на работе работников:— согласно решению суда, если работник уволен без законных оснований;
— если работник уволен без согласования с профсоюзным органом (в случае, когда согласование с профсоюзным органом является обязательным по закону — это увольнение на основании
пп. 1 (кроме ликвидации), 2 — 5, 7 ст. 40 и пп. 2 и 3 ст. 41 КЗоТ);— в случае если работник уволен с работы в связи с незаконным осуждением.
П. 7 ст. 40 КЗоТ — увольнение в связи с
появлением на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсичного опьянения. Минюст указал, что для увольнения работника на этом основании достаточно одноразового совершения такого факта нарушения трудовой дисциплины. При этом подтверждением факта появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсичного опьянения может служить:— медицинское заключение по результатам осмотра работника;
— акт, составленный руководством при участии представителей общественности. Пример составления такого акта мы приводили в
статье «Увольнение нерадивых работников (прогул, пьянство, хищение, невыполнение трудовых обязанностей)»// «БН», 2009, № 44, с. 35.П. 8 ст. 40 КЗоТ — совершение хищения
. Уволить по данному основанию работодатель может работников, вина которых:— установлена приговором суда, вступившим законную силу;
— подтверждена постановлением компетентного органа о наложении административного взыскания.
При этом не имеют значения количество и стоимость похищенного работником имущества.
Минюст напомнил, что по инициативе работодателя нельзя уволить работника в период временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске. Увольнение работодатель оформляет изданием приказа (распоряжения). Напомним: типовая форма такого документа утверждена
приказом Минстата от 05.12.08 г. № 489.В заключение, перечисляя основания для выплаты выходного пособия при увольнении, непонятно почему Минюст указал на необходимость его выплаты в размере двух минзарплат в случае призыва или поступления на военную службу, направления на альтернативную (невоенную) службу — в настоящее время выплачивать такую сумму работодателю не обязательно. Об этом мы писали в
Почте недели «Как облагается налогом выплата работнику выходного пособия в связи с призывом в армию» («БН», 2010, № 16, с. 26) и «Сегодня работодатель не выплачивает выходное пособие в связи с призывом в армию» («БН», 2008, № 43, с. 46).
