СОВМЕСТИТЕЛИ: МАКСИМАЛЬНУЮ ВЕЛИЧИНУ
для ЕВС применяет каждый работодатель отдельно
Письмо Пенсионного фонда Украины от 23.03.11 г. № 5535/03-30
«О начислении единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование»
В комментируемом
письме Пенсионный фонд Украины (далее — ПФУ) разъяснил, как применять максимальную величину для единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (далее — ЕВС).1. Совместители.
ПФУ указал, что при работе по совместительству работник является застрахованным лицом, а каждый из этих работодателей является плательщиком ЕВС, который обязан начислить его на сумму заработной платы работников. При этом ЕВС начисляют на зарплату в пределах установленной законодательством максимальной величины каждым работодателем отдельно.Покажем это на примере.
За май 2011 года у одного работодателя (основное место работы) работнику начислили зарплату в размере 15000 грн. На работе по совместительству у другого работодателя работнику начислили заработок в размере 8000 грн.Первый работодатель начисляет ЕВС на зарплату, не превышающую максимальную величину в мае — на сумму 14400 грн. (960 грн. х 15), поскольку начисленная работнику зарплата за май превышает максимальную величину (15000 > 14400). Второй работодатель (по совместительству) начисляет ЕВС на весь начисленный заработок — 8000 грн., поскольку он не превышает максимальную величину в мае (8000 < 14400). При этом для сравнения с максимальной величиной работодатель по совместительству не должен учитывать начисленную зарплату по основному месту работы (в нашем примере не работает такое условие: поскольку зарплата по основному месту работы превышает максимальную величину (15000 >14400), то на заработок по совместительству не надо начислять ЕВС). Несмотря на то что это выглядит нелогично, но
Закон Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.10 г. № 2464-VI и Инструкция № 21-5* не содержат каких-либо норм на этот счет.* Инструкция о порядке начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденная постановлением правления ПФУ от 27.09.10 г. № 21-5.
2. Зарплата + вознаграждение по гражданско-правовому договору.
В случае, если физлицо выполняет работу или предоставляет услуги по гражданско-правовому договору, который заключен с предприятием по основному месту работы лица, то максимальная величина базы начисления ЕВС таким работодателем определяется с учетом зарплаты и вознаграждения по договору, которые начислены работнику. Обратите внимание: если зарплата и вознаграждение превысят максимальную величину, то необходимо учитывать последовательность включения выплат, предусмотренную п.п. 4.3.2 Инструкции № 21-5 — сначала ЕВС начисляют на зарплату, а затем на вознаграждение по договору, но в пределах максимальной величины.3. Переходящие больничные и отпускные.
В отношении применения максимальной величины для ЕВС при начислении таких выплат ПФУ, ссылаясь на п.п. 4.3.2 Инструкции № 21-5, указал, что ее применяют отдельно за каждый месяц с учетом начисленной зарплаты. Практическую реализацию этой нормы ПФУ показал на примере, который был им ранее приведен в письме от 18.02.11 г. № 3116/03-30 // «БН», 2011, № 14, с. 8.
