СУМІСНИКИ: МАКСИМАЛЬНУ ВЕЛИЧИНУ ДЛЯ ЄВС
застосовує кожен роботодавець окремо
Лист Пенсійного фонду України від 23.03.11 р. № 5535/03-30
«Про нарахування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування»
У
листі, що коментується, Пенсійний фонд України (далі — ПФУ) роз’яснив, як застосовувати максимальну величину для єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі — ЄВС).1. Сумісники.
ПФУ зауважив, що при роботі за сумісництвом працівник є застрахованою особою, а кожен з цих роботодавців є платником ЄВС, який зобов’язаний нарахувати його на суму заробітної плати працівників. При цьому ЄВС нараховують на зарплату в межах установленої законодавством максимальної величини кожним роботодавцем окремо.Покажемо це на прикладі.
За травень 2011 року в одного роботодавця (основне місце роботи) працівнику нарахували зарплату в розмірі 15000 грн. На роботі за сумісництвом в іншого роботодавця працівнику нарахували заробіток у розмірі 8000 грн.Перший роботодавець нараховує ЄВС на зарплату, що не перевищує максимальну величину у травні, — на суму 14400 грн. (960 грн. х 15), оскільки нарахована працівнику зарплата за травень перевищує максимальну величину (15000 > 14400). Другий роботодавець (за сумісництвом) нараховує ЄВС на весь нарахований заробіток — 8000 грн., оскільки він не перевищує максимальну величину у травні (8000 < 14400). При цьому для порівняння з максимальною величиною роботодавець за сумісництвом не повинен ураховувати нараховану зарплату за основним місцем роботи (у нашому прикладі така умова не працює: оскільки зарплата за основним місцем роботи перевищує максимальну величину (15000 > 14400), то на заробіток за сумісництвом не потрібно нараховувати ЄВС). Хоча це й виглядає нелогічно, але
Закон України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.10 р. № 2464-VI та Інструкція № 21-5* не містять будь-яких норм із цього приводу.* Інструкція про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затверджена постановою правління ПФУ від 27.09.10 р. № 21-5.
2. Зарплата + винагорода за цивільно-правовим договором.
У разі якщо фізична особа виконує роботу або надає послуги за цивільно-правовим договором, укладеним з підприємством за основним місцем роботи особи, то максимальна величина бази нарахування ЄВС таким роботодавцем визначається з урахуванням зарплати і винагороди за договором, нарахованих працівнику. Зверніть увагу: якщо зарплата і винагорода перевищать максимальну величину, то необхідно враховувати послідовність уключення виплат, передбачену п.п. 4.3.2 Інструкції № 21-5: спочатку ЄВС нараховують на зарплату, а потім — на винагороду за договором, але в межах максимальної величини.3. Перехідні лікарняні та відпускні.
Щодо застосування максимальної величини для ЄВС при нарахуванні таких виплат ПФУ, посилаючись на п.п. 4.3.2 Інструкції № 21-5, зауважив, що її застосовують окремо за кожен місяць з урахуванням нарахованої зарплати. Практичну реалізацію цієї норми ПФУ показав на прикладі, наведеному ним у листі від 18.02.11 р. № 3116/03-30 // «БТ», 2011, № 14, с. 8.
