ДОТАЦИИ НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА:
Минтруда утвердило изменения к Порядку № 1
Приказ Министерства труда и социальной политики Украины от 22.04.11 г. № 150
«Об утверждении Изменений к Порядку предоставления работодателю дотации на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных»
Комментируемым
приказом внесены изменения в Порядок предоставления работодателю дотации на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных, утвержденный приказом Минтруда от 10.01.01 г. № 1 (далее — Порядок). Проанализируем их.Обучение безработных.
Абзац тринадцатый п. 4 Порядка изложен в следующей редакции: «Для безработных, у которых профессионально-квалификационный уровень и опыт работы не соответствуют требованиям работодателя, государственная служба занятости может организовать профессиональное обучение, в том числе у работодателя, с последующим решением вопроса их трудоустройства с предоставлением дотации работодателю».До изменений этот
абзац предусматривал обучение только у работодателя. Исключения составляли лишь лица с инвалидностью и лица, требующие дополнительные гарантии занятости, — их обучение могло быть организовано в профессионально-технических и высших учебных заведениях, в том числе в учебных заведениях государственной службы занятости, на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности или ведомственной подчиненности путем курсового или индивидуального обучения. Теперь, похоже, центр занятости для того, чтобы трудоустроить работника, может обучать всех безработных и в других местах.Условия предоставления дотации.
Согласно обновленному абз. первому п. 6 Порядка изменена дата, на которую не должно быть задолженности по страховым взносам на случай безработицы и/или по уплате единого взноса, а также по уплате финсанкций для получения дотации. Теперь такой задолженности у работодателя не должно быть на день обращения за дотацией (дату предоставления письменного согласия работодателя на направление на трудоустройство безработного или письма физлица-предпринимателя о его предварительном согласии на трудоустройство безработного), тогда как предыдущая редакция п. 6 предполагала отсутствие задолженности на первое число месяца, в котором работодатель обратился за дотацией.Претерпело изменения одно из ограничений для предоставления дотации, изложенное в
абз. четвертом п. 6 Порядка. После изменений количество лиц, работающих у работодателя в течение первого года действия договора о трудоустройстве безработного с предоставлением дотации, не должно превышать 50 % среднеучетной численности штатных работников предприятия, учреждения, организации, исчисленной за месяц, предшествующий последнему месяцу, за который уплачен ЕВС, а для физлиц-предпринимателей — 50 % общей численности наемных работников, с учетом лиц, которые будут трудоустроены по новым договорам.При этом среднеучетная численность штатных работников
подтверждается данными из Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования за соответствующий отчетный период.До изменений, внесенных комментируемым
приказом, существовала привязка к общей численности работников на день обращения за дотацией, которая не требовала подтверждения.Комментируемый
приказ вступает в силу со дня его официального опубликования (на момент подготовки номера не опубликован).
