ДОТАЦІЇ НА ДОДАТКОВІ РОБОЧІ МІСЦЯ:
Мінпраці затвердило зміни до Порядку № 1
Наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 22.04.11 р. № 150
«Про затвердження Змін до Порядку надання роботодавцю дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних»
Наказом
, що коментується, унесено зміни до Порядку надання роботодавцю дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних, затвердженого наказом Мінпраці від 10.01.01 р. № 1 (далі — Порядок). Проаналізуємо їх.Навчання безробітних.
Абзац тринадцятий п. 4 Порядку викладено в такій редакції: «Для безробітних, в яких професійно-кваліфікаційний рівень і досвід роботи не відповідають вимогам роботодавця, державна служба зайнятості може організувати професійне навчання, у тому числі в роботодавця, з подальшим рішенням питання їх працевлаштування з наданням дотації роботодавцю».До змін цей
абзац передбачав навчання тільки в роботодавця. Виняток складали тільки особи з інвалідністю та особи, які вимагають додаткових гарантій зайнятості, — їх навчання могло бути організоване в професійно-технічних і вищих навчальних закладах, у тому числі в навчальних закладах державної служби зайнятості, на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності або відомчої належності шляхом курсового або індивідуального навчання. Тепер, схоже, центр зайнятості для того, щоб працевлаштувати працівника, може навчати всіх безробітних і в інших місцях.Умови надання дотації.
Згідно з оновленим абз. першим п. 6 Порядку змінено дату, на яку не повинно бути заборгованості за страховими внесками на випадок безробіття і зі сплати єдиного внеску, а також зі сплати фінсанкцій для отримання дотації. Тепер такої заборгованості в роботодавця не повинно бути на день звернення за дотацією (дату надання письмової згоди роботодавця на направлення на працевлаштування безробітного або листа фізособи-підприємця про його попередню згоду на працевлаштування безробітного), тоді як попередня редакція п. 6 передбачала відсутність заборгованості на перше число місяця, в якому роботодавець звернувся за дотацією.Зазнало зміни одне з обмежень для надання дотації, викладене в
абз. четвертому п. 6 Порядку. Після змін кількість осіб, які працюють у роботодавця протягом першого року дії договору про працевлаштування безробітного з наданням дотації, не повинна перевищувати 50 % середньооблікової чисельності штатних працівників підприємства, установи, організації, обчисленої за місяць, що передує останньому місяцю, за який сплачено ЄВС, а для фізосіб-підприємців — 50 % загальної чисельності найманих працівників, з урахуванням осіб, які будуть працевлаштовані за новими договорами.При цьому середньооблікова чисельність штатних працівників
підтверджується даними з Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування за відповідний звітний період.До змін, унесених
наказом, що коментується, існувала прив'язка до загальної чисельності працівників на день звернення за дотацією, яка не вимагала підтвердження.Наказ
, що коментується, набуває чинності з дня його офіційного опублікування (на момент підготовки номера не опублікований).
