О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2012 год

НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В 2012 ГОДУ

традиционно доведены письмом Минсоцполитики

 

Письмо Министерства социальной политики Украины от 23.08.11 г. № 8515/о/14-11/13

«О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2012 год»

 

Комментируемый документ приведен в приложении «Документы»

 

В комментируемом/font> письме Минсоцполитики дает ежегодные рекомендации, которыми можно руководствоваться при расчете нормы продолжительности рабочего времени на предприятии.

Минсоцполитики традиционно напомнило, что

ч. 1 ст. 50 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. При заключении коллективного договора предприятия и организации могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени. Но установление меньшей нормы продолжительности рабочего времени не должно влиять на уровень заработной платы — оплата труда в любом случае должна осуществляться по полной тарифной ставке, полному окладу.

Кроме того,

ст. 51 КЗоТ предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени для некоторых категорий работников (см. табл. 1 на с. 11). Помимо этого, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других).

 

Таблица 1.

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Категория работников	Продолжительность рабочего времени
Работники в возрасте 16 — 18 лет	36 ч в неделю
Работники в возрасте 15 — 16 лет	24 ч в неделю
Учащиеся в возрасте 14 — 15 лет, работающие в период каникул
Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для лиц соответствующего возраста.
Работники, занятые на работах с вредными условиями труда	не более 36 ч в неделю
Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден постановлением КМУ от 21.02.01 г. № 163.

 

При расчете баланса рабочего времени следует иметь в виду, что согласно ст. 53 КЗоТ накануне праздничных и нерабочих дней в общем случае продолжительность работы работников сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, а накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

Согласно ч. 3 ст. 67 КЗоТ, если праздничный или нерабочий день (ст. 73) совпадает с выходным, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего. По графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и в воскресенье в 2012 году праздничные и нерабочие дни переносятся, как показано в табл. 2.

 

Таблица 2. Переносы праздничных/нерабочих дней в 2012 году

Праздник	На какой день переносится
1 января — Новый год (воскресенье)	2 января (понедельник)
7 января — Рождество Христово (суббота)	9 января (понедельник)
15 апреля — Пасха (воскресенье)	16 апреля (понедельник)
3 июня — Троица (воскресенье)	4 июня (понедельник)

 

Что касается нормы продолжительности рабочего времени в год, то она не установлена законодательно, потому что варьируется в зависимости от особенностей организации работы на предприятии и отдельных сотрудников.

В приложении к комментируемому письму приведены нормы продолжительности рабочего времени по месяцам в зависимости от продолжительности рабочей недели, а также другие показатели.

 

 

Министерство социальной политики Украины

О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2012 год

Письмо от 23 августа 2011 года № 8515/о/14-11/13

 

При расчете нормы продолжительности рабочего времени непосредственно на предприятии следует руководствоваться указанным ниже.

Как предусмотрено ч. 1 ст. 50 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ), нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем предусмотренная ч. 1 этой статьи. При установлении меньшей нормы продолжительности рабочего времени следует иметь в виду, что оплата труда в этом случае должна осуществляться по полной тарифной ставке, полному окладу.

В соответствии с ч. 1 ст. 51 КЗоТ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте 16 — 18 лет

— 36 часов в неделю, для лиц в возрасте 15 — 16 лет (учащихся в возрасте 14 — 15 лет, работающих в период каникул) — 24 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половину максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной абзацем первым этого пункта для лиц соответствующего возраста;

для работников, занятых на работах с вредными условиями труда

, — не более 36 часов в неделю. Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 21.02.2001 г. № 163.

Кроме того, законодательством устанавливается

сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и др.).

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.

Согласно

ст. 69 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно устанавливает для своих работников сокращенный рабочий день и другие льготы.

При расчете баланса рабочего времени следует иметь в виду, что согласно

ст. 53 КЗоТ накануне праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ) продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в ст. 51 КЗоТ, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, а накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

В соответствии со

ст. 73 КЗоТ в 2012 году на предприятиях, в учреждениях, организациях работа не проводится в следующие праздничные и нерабочие дни:

—

1 января — Новый год;

—

7 января — Рождество Христово;

—

8 марта — Международный женский день;

—

15 апреля — Пасха;

—

1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;

—

9 мая — День Победы;

—

3 июня — Троица;

—

28 июня — День Конституции Украины;

—

24 августа — День независимости Украины.

Согласно

ч. 3 ст. 67 КЗоТ, если праздничный или нерабочий день (ст. 73) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего. Поэтому по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2012 году выходной день в воскресенье 1 января должен быть перенесен на понедельник 2 января, выходной день в субботу 7 января — на понедельник 9 января, выходной день в воскресенье 15 апреля — на понедельник 16 апреля, выходной день в воскресенье 3 июня — на понедельник 4 июня.

Как правило, с целью создания благоприятных условий для празднования, а также рационального использования рабочего времени распоряжениями Кабинета Министров Украины рекомендуется переносить рабочие дни для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

В связи с тем, что указанное распоряжение имеет рекомендательный характер, решение о переносе рабочих дней принимается работодателем самостоятельно с изданием приказа или другого распорядительного документа.

Принятое работодателем решение о переносе рабочих дней изменяет график работы предприятия, учреждения, организации и норму продолжительности рабочего времени в месяцах, в которых введен перенос рабочих дней. Поэтому все действия по предоставлению отпусков, выхода на работу должны осуществляться по измененному в связи с переносом рабочих дней графику работы предприятия.

При этом следует иметь в виду, что в случае переноса рабочего дня, предшествующего праздничному или нерабочему дню, на другой выходной день для сохранения баланса рабочего времени за год продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня, как это предусмотрено

ст. 53 КЗоТ.

Законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени на год. Эта норма может быть разной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии (пятидневная или шестидневная), какова продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни, а потому на предприятиях, в учреждениях и организациях норма продолжительности рабочего времени на год определяется самостоятельно с соблюдением требований

ст. 50 — 53, 67 и 73 КЗоТ.

Приводим

пример расчета нормы продолжительности рабочего времени на 2012 год (прилагается), рассчитанной по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели и с соответствующим уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней.

При указанных условиях, в зависимости от продолжительности рабочей недели,

норма рабочего времени на 2012 год будет составлять:

— при 40-часовой рабочей неделе — 2001,0 ч;

— при 39-часовой рабочей неделе — 1957,8 ч;

— при 38,5-часовой рабочей неделе — 1932,7 ч;

— при 36-часовой рабочей неделе — 1807,2 ч;

— при 33-часовой рабочей неделе — 1656,6 ч;

— при 30-часовой рабочей неделе — 1506,0 ч;

— при 25-часовой рабочей неделе — 1255,0 ч;

— при 24-часовой рабочей неделе — 1204,8 ч;

— при 20-часовой рабочей неделе — 1004,0 ч;

— при 18-часовой рабочей неделе — 903,6 ч.

 

Первый заместитель министра В. НАДРАГА

 

Приложение к письму

от 23.08.2011 г. № 8515/о/14-11/13

№ п/п	Показатель	Январь	Февраль	Март	Апрель	Май	Июнь	Июль	Август	Сентябрь	Октябрь	Ноябрь	Декабрь	2012 год
1	Количество календарных дней	31	29	31	30	31	30	31	31	30	31	30	31	366
2	Количество праздничных дней и дней религиозных праздников (число месяца, на которое приходится праздник)	2 (1,7)	—	1 (8)	1 (15)	3 (1, 2, 9)	2 (3, 28)	—	1 (24)	—	—	—	—	10
3	Количество выходных дней	9	8	9	9	8	9	9	8	10	8	8	10	105
4	Количество дней, работа в которые не проводится	11	8	10	10	11	11	9	9	10	8	8	10	115
5	Количество рабочих дней	20	21	21	20	20	19	22	22	20	23	22	21	251
6	Количество дней, предшествующих праздничным и нерабочим, в которые продолжительность рабочего дня (смены) при 40-часовой неделе уменьшается на один час (число месяца, в которое сокращается продолжительность рабочего дня)	1 (6)	—	1 (7)	1 (30)	1 (8)	1 (27)	—	1 (23)	—	—	—	1 (31)	7
Норма продолжительности рабочего времени, ч, при:
7	40-часовой рабочей неделе	159,0	168,0	167,0	159,0	159,0	151,0	176,0	175,0	160,0	184,0	176,0	167,0	2001,0
8	39-часовой рабочей неделе	156,0	163,8	163,8	156,0	156,0	148,2	171,6	171,6	156,0	179,4	171,6	163,8	1957,8
9	38,5-часовой рабочей неделе	154,0	161,7	161,7	154,0	154,0	146,3	169,4	169,4	154,0	177,1	169,4	161,7	1932,7
10	36-часовой рабочей неделе	144,0	151,2	151,2	144,0	144,0	136,8	158,4	158,4	144,0	165,6	158,4	151,2	1807,2
11	33-часовой рабочей неделе	132,0	138,6	138,6	132,0	132,0	125,4	145,2	145,2	132,0	151,8	145,2	138,6	1656,6
12	30-часовой рабочей неделе	120,0	126,0	126,0	120,0	120,0	114,0	132,0	132,0	120,0	138,0	132,0	126,0	1506,0
13	25-часовой рабочей неделе	100,0	105,0	105,0	100,0	100,0	95,0	110,0	110,0	100,0	115,0	110,0	105,0	1255,0
14	24-часовой рабочей неделе	96,0	100,8	100,8	96,0	96,0	91,2	105,6	105,6	96,0	110,4	105,6	100,8	1204,8
15	20-часовой рабочей неделе	80,0	84,0	84,0	80,0	80,0	76,0	88,0	88,0	80,0	92,0	88,0	84,0	1004,0
16	18-часовой рабочей неделе	72,0	75,6	75,6	72,0	72,0	68,4	79,2	79,2	72,0	82,8	79,2	75,6	903,6