Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2012 рік

НОРМИ РОБОЧОГО ЧАСУ У 2012 РОЦІ

традиційно доведено листом Мінсоцполітики

 

Лист Міністерства соціальної політики України від 23.08.11 р. № 8515/о/14-11/13

«Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2012 рік»

 

Документ, що коментується, наведено в додатку «Документи»

 

У

листі, що коментується, Мінсоцполітики надає щорічні рекомендації, якими можна керуватися при розрахунку норми тривалості робочого часу на підприємстві.

Мінсоцполітики традиційно нагадало, що згідно з

ч. 1 ст. 50 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. При укладенні колективного договору підприємства та організації можуть установлювати меншу норму тривалості робочого часу. Але встановлення меншої норми тривалості робочого часу не повинне впливати на рівень заробітної плати — оплата праці в будь-якому разі має здійснюватися за повною тарифною ставкою, повним окладом.

Крім того,

ст. 51 КЗпП передбачено скорочену тривалість робочого часу для деяких категорій працівників (див. табл. 1 на с.11). Крім цього, законодавством установлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших).

 

Таблиця 1.

Скорочена тривалість робочого часу

Категорія працівників	Тривалість робочого часу
Працівники віком 16 — 18 років	36 год. на тиждень
Працівники віком 15 — 16 років	24 год. на тиждень
Учні віком 14 — 15 років, які працюють у період канікул
Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої для осіб відповідного віку.
Працівники, зайняті на роботах зі шкідливими умовами праці	Не більше 36 год. на тиждень
Перелік виробництв, цехів, професій та посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджено постановою КМУ від 21.02.01 р. № 163.

　

При розрахунку балансу робочого часу слід мати на увазі, що згідно зі

ст. 53 КЗпП напередодні святкових та неробочих днів у загальному випадку тривалість роботи працівників скорочується на одну годину як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні, а напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати п’яти годин.

Відповідно до

ч. 3 ст. 67 КЗпП , якщо святковий або неробочий день (ст. 73) збігається з вихідним, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого. За графіком п'ятиденного робочого тижня з вихідними днями в суботу і неділю у 2012 році святкові та неробочі дні переносяться, як показано в табл. 2.

 

Таблиця 2.

Перенесення святкових/неробочих днів у 2012 році

Свято	На який день переноситься
1 січня — Новий рік (неділя)	2 січня (понеділок)
7 січня — Різдво Христове (субота)	9 січня (понеділок)
15 квітня — Великдень (неділя)	16 квітня (понеділок)
3 червня — Трійця (неділя)	4 червня (понеділок)

 

Що стосується норми тривалості робочого часу на рік, то вона не встановлена законодавчо, тому що варіюється залежно від особливостей організації роботи на підприємстві та окремих працівників.

У додатку до листа, що коментується, наведено норми тривалості робочого часу за місяцями залежно від тривалості робочого тижня, а також інші показники.

 

 

Міністерство соціальної політики України

Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2012 рік

Лист від 23 серпня 2011 року № 8515/о/14-11/13

 

Під час розрахунку норми тривалості робочого часу безпосередньо на підприємстві слід керуватися нижчезазначеним.

Як передбачено ч. 1 ст. 50 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 год, на тиждень.

Підприємства й організації під час укладення колективного договору можуть установлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено

ч. 1 цієї статті. У разі встановлення меншої норми тривалості робочого часу слід мати на увазі, що оплата праці в цьому випадку має провадитись за повною тарифною ставкою, повним окладом.

Відповідно до

ч. 1 ст. 51 КЗпП скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

для працівників віком 16 — 18 років

— 36 год. на тиждень, для осіб віком 15 — 16 років (учнів віком 14 — 15 років, які працюють у період канікул) — 24 год. на тиждень. Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої абзацом першим цього пункту для осіб відповідного віку;

для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці

, — не більш як 36 год. на тиждень. Перелік виробництв, цехів, професій і посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 р. № 163.

Крім того, законодавством установлюється

скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших).

Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватися за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до 14 років або дитину-інваліда.

Згідно зі

ст. 69 Господарського кодексу України підприємство самостійно встановлює для своїх працівників скорочений робочий день та інші пільги.

Під час розрахунку балансу робочого часу слід мати на увазі, що згідно зі

ст. 53 КЗпП напередодні святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у ст. 51 КЗпП, скорочується на одну годину як за п'ятиденного, так і за шестиденного робочого тижня, а напередодні вихідних днів тривалість роботи за шестиденного робочого тижня не може перевищувати 5 год.

Відповідно до

ст. 73 КЗпП у 2012 р. на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводиться в такі святкові і неробочі дні:

—

1 січня — Новий рік,

—

7 січня — Різдво Христове,

—

8 березня — Міжнародний жіночий день,

—

15 квітня — Пасха (Великдень),

—

1 і 2 травня — День міжнародної солідарності трудящих,

—

9 травня — День Перемоги,

—

3 червня — Трійця,

—

28 червня — День Конституції України,

—

24 серпня — День незалежності України.

Згідно з

ч. 3 ст. 67 КЗпП, якщо святковий або неробочий день (ст. 73) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого. Тому за графіком п'ятиденного робочого тижня з вихідними днями в суботу та неділю у 2012 р. вихідний день у неділю 1 січня має бути перенесений на понеділок 2 січня, вихідний день у суботу 7 січня — на понеділок 9 січня, вихідний день у неділю 15 квітня — на понеділок 16 квітня, вихідний день у неділю 3 червня — на понеділок 4 червня.

Як правило, з метою створення сприятливих умов для святкування, а також раціонального використання робочого часу розпорядженнями Кабінету Міністрів України рекомендується переносити робочі дні для працівників, яким установлено п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями в суботу та неділю.

У зв'язку з тим, що зазначене розпорядження має рекомендаційний характер, рішення про перенесення робочих днів ухвалюється роботодавцем самостійно видаванням наказу чи іншого розпорядчого документа.

Ухвалене роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи підприємства, установи, організації та норму тривалості робочого часу в місяцях, у яких запроваджено перенесення робочих днів. Тому всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу мають здійснюватися за зміненим у зв'язку з перенесенням робочих днів графіком роботи підприємства.

При цьому слід мати на увазі, що в разі перенесення робочого дня, який передує святковому чи неробочому дню, на інший вихідний день, для збереження балансу робочого часу за рік тривалість роботи в цей перенесений робочий день має відповідати тривалості передсвяткового робочого дня, як це передбачено

ст. 53 КЗпП.

Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік. Ця норма може бути різною залежно від того, який робочий тиждень установлений на підприємстві (п'ятиденний чи шестиденний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлено вихідні дні, а тому на підприємствах, в установах й організаціях норма тривалості робочого часу на рік визначається самостійно з дотриманням вимог

ст. 50 — 53, 67 і 73 КЗпП.

Наводимо

приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2012 рік (додається), розрахованої за календарем п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю за однакової тривалості часу роботи за день упродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів.

За зазначених умов, залежно від тривалості робочого тижня,

норма робочого часу на 2012 рік становитиме:

— при 40-годинному робочому тижні — 2001,0 год.;

— при 39-годинному робочому тижні — 1957,8 год.;

— при 38,5-годинному робочому тижні — 1932,7 год.;

— при 36-годинному робочому тижні — 1807,2 год.;

— при 33-годинному робочому тижні — 1656,6 год.;

— при 30-годинному робочому тижні — 1506,0 год.;

— при 25-годинному робочому тижні — 1255,0 год.;

— при 24-годинному робочому тижні — 1204,8 год.;

— при 20-годинному робочому тижні — 1004,0 год.;

— при 18-годинному робочому тижні — 903,6 год.

 

Перший заступник Міністра В. НАДРАГА

 

 

Додаток до листа

23.08.2011 № 8515/о/14-11/13

№ з/п	Показник	Січень	Лютий	Березень	Квітень	Травень	Червень	Липень	Серпень	Вересень	Жовтень	Листопад	Грудень	2012 р.
1	Кількість календарних днів	31	29	31	30	31	30	31	31	30	31	30	31	366
2	Кількість святкових днів і днів релігійних свят (число місяця, на яке припадає свято)	2 (1,7)	—	1 (8)	1 (15)	3 (1, 2, 9)	2 (3, 28)	—	1 (24)	—	—	—	—	10
3	Кількість вихідних днів	9	8	9	9	8	9	9	8	10	8	8	10	105
4	Кількість днів, робота в які не проводиться	11	8	10	10	11	11	9	9	10	8	8	10	115
5	Кількість робочих днів	20	21	21	20	20	19	22	22	20	23	22	21	251
6	Кількість днів, що передують святковим та неробочим, в які тривалість робочого дня (зміни) при 40-годинному тижні зменшується на одну годину (число місяця, в яке скорочується тривалість робочого дня)	1 (6)	—	1 (7)	1 (30)	1 (8)	1 (27)	—	1 (23)	—	—	—	1 (31)	7
Норма тривалості робочого часу, год.
7	при 40-годинному робочому тижні	159,0	168,0	167,0	159,0	159,0	151,0	176,0	175,0	160,0	184,0	176,0	167,0	2001,0
8	39-годинному робочому тижні	156,0	163,8	163,8	156,0	156,0	148,2	171,6	171,6	156,0	179,4	171,6	163,8	1957,8
9	38,5-годинному робочому тижні	154,0	161,7	161,7	154,0	154,0	146,3	169,4	169,4	154,0	177,1	169,4	161,7	1932,7
10	36-годинному робочому тижні	144,0	151,2	151,2	144,0	144,0	136,8	158,4	158,4	144,0	165,6	158,4	151,2	1807,2
11	33-годинному робочому тижні	132,0	138,6	138,6	132,0	132,0	125,4	145,2	145,2	132,0	151,8	145,2	138,6	1656,6
12	30-годинному робочому тижні	120,0	126,0	126,0	120,0	120,0	114,0	132,0	132,0	120,0	138,0	132,0	126,0	1506,0
13	25-годинному робочому тижні	100,0	105,0	105,0	100,0	100,0	95,0	110,0	110,0	100,0	115,0	110,0	105,0	1255,0
14	24-годинному робочому тижні	96,0	100,8	100,8	96,0	96,0	91,2	105,6	105,6	96,0	110,4	105,6	100,8	1204,8
15	20-годинному робочому тижні	80,0	84,0	84,0	80,0	80,0	76,0	88,0	88,0	80,0	92,0	88,0	84,0	1004,0
16	18-годинному робочому тижні	72,0	75,6	75,6	72,0	72,0	68,4	79,2	79,2	72,0	82,8	79,2	75,6	903,6