ОТПУСК ДЛЯ «ЧЕРНОБЫЛЬЦЕВ» И «НА ДЕТЕЙ»:
Минсоцполитики напомнило правила его предоставления, в том числе для совместителей
Письмо Министерства социальной политики Украины от 18.05.11 г. № 164/13/116-11
«Об отпусках гражданам, пострадавшим в результате Чернобыльской катастрофы»
Отпуск для «чернобыльцев».
Согласно п. 22 ст. 20 и п. 1 ст. 21 Закона Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы» от 28.02.91 г. № 796-XII для лиц, отнесенных к категориям 1 и 2 пострадавших от Чернобыльской катастрофы, государством гарантированы компенсации и льготы в виде использования ежегодного отпуска в удобное для них время, а также получение дополнительного отпуска с сохранением заработной платы сроком 14 рабочих (16 календарных) дней в году.В комментируемом
письме Минсоцполитики практически продублировало разъяснения, ранее предоставленные Минтруда в письме от 10.06.08 г. № 149/13/116-08 («БН», 2008, № 31, с. 5). Итак, отпуск для «чернобыльцев»:1)
не относится к виду ежегодных отпусков, определенных п. 1 ст. 4 Закона об отпусках** (прочие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством). Соответственно на него не распространяются нормы этого Закона, предусмотренные для ежегодных отпусков. В частности, его не продлевают на праздничные и нерабочие дни, его нельзя перенести и разделить, при увольнении работника за неиспользованные дни такого отпуска компенсацию не выплачивают. Аналогичное мнение ранее высказывало Минтруда в письмах от 10.06.08 г. № 149/13/116-08, от 19.06.07 г. № 195/13/116-07 и от 17.11.06 г. № 415/13/116-06, но мы с таким подходом не соглашались (см., например, комментарий в «БН», 2008, № 31, с. 5);2) это льгота и компенсация;
3) в отличие от ежегодных отпусков не связан с рабочим процессом и
предоставляется независимо от времени работы на предприятии;4)
финансируется центрами по начислению и выплате социальной помощи управлений труда и социальной защиты населения за счет средств государственного бюджета. Напомним: для этого работодатель должен подать не позже чем за 2 месяца до начала каждого бюджетного года (п. 6 Порядка использования средств государственного бюджета для выполнения программ, связанных с социальной защитой граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы, утвержденного постановлением КМУ от 20.09.05 г. № 936):— сведения о предприятии с определением количества пострадавших лиц по категориям получателей компенсаций и помощи определенных видов по форме, утвержденной Минтруда;
— списки граждан с указанием фамилии, имени и отчества, категории, серии и номера удостоверения, места регистрации, идентификационного номера;
— график отпусков граждан и расчет расходов для дополнительного отпуска на следующий бюджетный год;
5)
может быть выплачен работнику только один раз в течение соответствующего календарного года;6) на работе
по совместительству не предоставляется.** Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.
Отпуск «на детей» для совместителей
. В комментируемом письме Минсоцполитики отметило, что оно не видит оснований отказывать работникам-совместителям в социальном отпуске «на детей», предоставляемом на основании ст. 19 Закона об отпусках. Такой вывод Минсоцполитики делает из ст. 56 Кодекса законов о труде Украины, согласно которой при работе на условиях неполного рабочего времени гарантировано недопущение любых ограничений объема трудовых прав работников. Минсоцполитики также отмечает, что совместители имеют право на социальные отпуска в связи с беременностью и родами и для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.Ранее аналогичное разъяснение предоставило Минтруда в
письме от 03.03.08 г. № 42/13/133-08. Об особенностях предоставления такого отпуска читайте в статье «Отпуск на детей: продолжительность, основания и порядок предоставления» // «БН», 2010, № 21, с. 18.Таким образом, совместитель при наличии оснований имеет право на отпуск «на детей». А вот «чернобыльский» отпуск он не получит.
