ВІДПУСТКА ДЛЯ «ЧОРНОБИЛЬЦІВ» ТА «НА ДІТЕЙ»:
Мінсоцполітики нагадало правила її надання,
у тому числі для сумісників
Лист Міністерства соціальної політики України від 18.05.11 р. № 164/13/116-11
«Про відпустки громадянам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи»
Відпустка для «чорнобильців».
Згідно з п. 22 ст. 20 і п. 1 ст. 21 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.91 р. № 796-XII для осіб, віднесених до категорій 1 і 2 постраждалих від Чорнобильської катастрофи, державою гарантовано компенсації та пільги у вигляді використання щорічної відпустки у зручний для них час, а також отримання додаткової відпустки зі збереженням заробітної плати строком 14 робочих (16 календарних) днів у році.У
листі, що коментується, Мінсоцполітики практично продублювало роз'яснення, раніше надані Мінпраці в листі від 10.06.08 р. № 149/13/116-08 («БТ», 2008, № 31, с. 5). Отже, відпустка для «чорнобильців»:1)
не належить до виду щорічних відпусток, визначених п. 1 ст. 4 Закону про відпустки** (інші додаткові відпустки, передбачені законодавством). Відповідно на неї не поширюються норми цього Закону, передбачені для щорічних відпусток. Зокрема, її не продовжують на святкові та неробочі дні, її не можна перенести і поділити, при звільненні працівника за невикористані дні такої відпустки компенсацію не виплачують. Аналогічна думка раніше висловлювалася Мінпраці в листах від 10.06.08 р. № 149/13/116-08, від 19.06.07 р. № 195/13/116-07 і від 17.11.06 р. № 415/13/116-06, але ми з таким підходом не погоджувалися (див., наприклад, коментар у «БТ», 2008, № 31, с. 5);2) це пільга та компенсація;
3) на відміну від щорічних відпусток не пов'язана з робочим процесом та
надається незалежно від часу роботи на підприємстві;4)
фінансується центрами щодо нарахування і виплати соціальної допомоги управлінь праці та соціального захисту населення за рахунок коштів державного бюджету. Нагадаємо: для цього роботодавець має подати не пізніше ніж за 2 місяці до початку кожного бюджетного року (п. 6 Порядку використання коштів державного бюджету для виконання програм, пов'язаних із соціальним захистом громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, затвердженого постановою КМУ від 20.09.05 р. № 936):— відомості про підприємство з визначенням кількості постраждалих осіб за категоріями одержувачів компенсацій та допомоги певних видів за формою, затвердженою Мінпраці;
— списки громадян із зазначенням прізвища, імені та по батькові, категорії, серії та номера посвідчення, місця реєстрації, ідентифікаційного номера;
— графік відпусток громадян та розрахунок витрат для додаткової відпустки на наступний бюджетний рік;
5)
може бути оплачено працівнику лише один раз протягом відповідного календарного року;6) на роботі
за сумісництвом не надається.** Закон України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР.
Відпустка «на дітей» для сумісників
. У листі, що коментується, Мінсоцполітики зауважило: воно не бачить підстав відмовляти працівникам — сумісникам у соціальній відпустці «на дітей», що надається на підставі ст. 19 Закону про відпустки. Такого висновку Мінсоцполітики доходить зі ст. 56 Кодексу законів про працю України, згідно з якою при роботі на умовах неповного робочого часу гарантоване недопущення будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. Мінсоцполітики також відзначає, що сумісники мають право на соціальні відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами і для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.Раніше аналогічне роз'яснення надало Мінпраці в
листі від 03.03.08 р. № 42/13/133-08. Про особливості надання такої відпустки читайте у статті «Відпустка на дітей: тривалість, підстави та порядок надання» // «БТ», 2010, № 21, с. 18.Таким чином, сумісник за наявності підстав має право на відпустку «на дітей». А от «чорнобильську» відпустку він не отримає.
