Период работы в режиме неполного рабочего времени прописывается в приказе о переводе на неполное рабочее время
В комментируемом
письме Минсоцполитики напомнило основные моменты установления работникам неполного рабочего времени согласно ст. 32 и 56 Кодекса законов о труде:—
неполное рабочее время может устанавливаться на определенный период (на определенный срок) или без ограничения срока, о чем обязательно указывается в приказе о переводе на неполное рабочее время;— оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки;
— работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой никаких ограничений трудовых прав работников, в том числе и сокращения продолжительности ежегодного основного отпуска работников;
— работодатель имеет право установить работникам неполное рабочее время лишь в случае, если осуществляются изменения в организации производства и труде.
(Письмо Минсоцполитики от 15.07.11 г. № 195/13/1334)
